インターンシップのかなりの部分は無給ですが、40%以上 で 営利企業、2017 年現在、多くの組織が、教育を受けた専門学生が有給インターンシップを通じて一時的な採用ニーズを満たすことの利点を認識しています。
雇用主とインターンへのメリット
インターンシップ プログラムの利点の 1 つは、企業や非営利団体がこれらの臨時従業員を契約なしで短期間試用できることです。 インターン生が組織内で意欲的なスター選手であることが判明した場合、企業は試用期間終了後にフルタイム雇用を提案するチャンスがあります。
短期間インターンに来てもらうことで、雇用主は将来の採用ニーズを満たすことができます。 雇用主はインターンの適性や能力を知るだけでなく、インターンが何を知っているかを確信します。 彼らは、関連する仕事とビジネスの両方に精通しているので、興味を持っています 環境。 これらすべては最終的に、新入社員の定着率の向上と雇用主の離職率の低下を意味します。
インターンシップに関しては、雇用主は給料や月給を提供することで、有能な学生を引き付ける機会があります。 給付金.
平等な機会の創出
有給インターンは、雇用主に、次のような成功を収めた学生を見落とさないことを保証することにもなります。 無給で働いたり、インターンシップを完了するために大学の単位を支払う余裕はありません。 夏。 多くの雇用主は、学生がインターンシップを行うことで何らかの特典を受けていることを正当化するために、学生に給与の代わりにインターンシップの単位を受け取ることを要求しています。
このアプローチの問題は、インターンシップの費用が支払われなければ、多くの学生が大学の単位を支払う余裕がないことです。 秋学期または春学期にインターンシップを行う学生は、通常、大学の授業料と一緒にインターンシップを行うことができます。 しかし、夏の間にインターンシップを行う場合は、単位時間当たりの料金を大学に支払わなければなりません。
一部の大学は、学生に学費の支払いを要求せずにインターンシップ経験の価値を尊重するという取り組みを示す方法として、成績証明書の表記を開始しました。 成績証明書の表記は、インターンシップが単位取得の資格を満たさない場合、または大学が追加の授業料を必要とするために学生が単位取得のためにインターンシップを行わないことを選択した場合に使用できます。
大学の資金提供
さらに多くの大学は、 プログラムをまとめる 学生に奨学金を提供したり、夏の無給インターンシップを行う学生にその他の資金を提供したりするものです。 学生にとって、生活費や大学の費用を助けるためにお金を稼ぎながら、非営利セクターで経験を積むことは大きな動機となります。 スミス大学の Praxis プログラム これは、一部の学校が無給のサマーインターンに支援を提供していることを示す良い例です。
一部の大学は卒業生にインターンシップに資金を提供する機会を提供しており、その取り決めは誰にとっても有益です。 卒業生は母校の学生を支援する機会を得られます。 学校は、学生が卒業前に関連する職業経験を積めるよう支援していることで良い評判を得ており、学生は次のような成果を得ることができます。 入社時に競合他社と同等、または競合他社よりも優位に立つために必要な知識とスキル 市場。
有給インターンシップの未来
インターンシップが従業員の採用プロセスにおいてさらに不可欠な部分となり続ければ、有給のインターンシップの割合は今後も増加するはずです。
しかし、2018年1月に米国労働省は、企業がインターンに報酬を支払わないことを正当化しやすくする、いつインターンに報酬を支払わなければならないかについての新しいガイドラインを導入した。 以前の基準では、インターンには、結果として損害をもたらした活動に対して報酬が支払われるべきであるとされていました。 「すぐに利益が得られる」 会社へは排除されました。 最新のガイドラインは、以前の基準が厳格すぎるとした2015年のニューヨーク控訴裁判所の判決から生まれた。
失業率もまた、雇用主がインターンにどの程度の補償をするかに影響を与えることは間違いありません。 失業率が低いときは、雇用主は有給インターンシップを提供するようよりプレッシャーを感じるはずです。 そうしたポジションを埋める見込み客は少なくなり、彼らは価値ある人材を獲得するためにできる限りのことをしたいと思うでしょう。 候補者たち。 2019年9月の失業率は 3.5パーセントと1969年12月以来の低水準となった。
