バーチャルインターンシップは、 インターンシップ すべて電子メール、オンライン チャット、または電話で行われます。 これらは通常、非常に高い柔軟性を提供し、特定の地理的場所に住む必要がなくなります。
リモートインターンシップとも呼ばれるバーチャルインターンシップは、大学の忙しいスケジュールに合わせやすく、提供しやすいです。 学生は特定の場所に特定の場所に通うことなく経験を積む機会を得ることができます。 時間。
検索して適用する
IT、営業、ジャーナリズム、マーケティング、ソフトウェア開発の分野には、多くのバーチャル インターンシップが存在します。 これらの分野の仕事はリモートワークに適していますが、他の種類の雇用でもバーチャル インターンシップの機会を見つけることができます。
バーチャル インターンシップの構造は従来のインターンシップの構造とは異なる場合がありますが、 アプリケーションプロセス 通常はかなり似ています。 まず、履歴書の提出を求められると思いますが、 カバーレター ライティングサンプルなどのサポート資料も含まれる場合があります。 マネージャーが気に入った場合は、電話で面接を受けることになります。
バーチャル インターンシップを受け入れる前に、いくつかの質問に答えていただく必要があります。
- どのような仕事をし、どのような責任を負いますか?
- トレーニングや監督はインターンシップの開始時のみに提供されるのでしょうか、それともインターンシップ期間中に提供されるのでしょうか?
- インターンシップには週に何時間必要ですか?
- インターンシップは有給ですか？
- インターンシップで大学の単位を取得できますか?
- インターンシップ終了時に評価や推薦状を受け取りますか? インターンシップ終了後、上司は仕事上の参考人として働いてもらえますか?
- インターンシップはその会社でのフルタイム雇用につながる可能性がありますか?
バーチャルインターンシップの長所
インターンシップをリモートで行うことの利点には次のようなものがあります。
- 場所に関係なく、転勤することなく、どの企業でもインターンできます。 インターンシップは通常、数週間または数か月などの短期間です。 インターンシップの短期間で生活を変えるのは難しいかもしれませんが、多くの学生は特定の企業でインターンしたいためにそうします。 バーチャル インターンシップを利用すると、学生は引っ越しの手間をかけずに、夢の企業で働くことができます。
- 営業時間はより柔軟になる傾向があります。 オフィスに出社せずにリモートで作業しているため、通常の勤務時間ではなく、希望する時間だけ働くことができる場合があります。
好きなときに働ける柔軟性は、それ自体大きなメリットですが、日中の時間を別の仕事に充てることもできます。 この状況は、インターンシップが無給の場合に特に役立ちます。
- 従来のインターンシップよりも簡単に大学の単位を取得できる場合があります。 通常、授業スケジュールに余裕がある春学期または秋学期にインターンシップに参加するのは困難です。 バーチャル インターンシップの時間はより柔軟になる傾向があるため、1 学期の授業スケジュールとインターンシップ スケジュールの管理が容易になるはずです。
- 通勤する必要はありません: バーチャル インターンシップを利用すると、決められた時間にオフィスに行くために車や公共交通機関の料金を支払う必要はありません。
バーチャルインターンシップの短所
バーチャル インターンシップの欠点は次のとおりです。
- 構造とサポートが不足している可能性があります。 上司が体系的な監督とサポートを提供することに長けている場合、インターンシップはメンターシップのようなものになる可能性があります。 電子メールと電話だけでコミュニケーションを取っている場合、指導を受けたという同じ感覚はおそらく得られないでしょう。
- 職業訓練や指導が少なくなる可能性があります。 同様に、リモートインターンシップでは、上司や同僚から直接会える場合に比べて、仕事の職務に関するトレーニングや指導を受けることが少なくなる可能性があります。
- オフィス環境を体験することはできません。 また、オフィスでのエチケットに従うことや、企業文化を理解し対応することなど、成功する仕事上の行動を学ぶこともできません。 プロの現場での日常生活の経験を逃すことになります。
- もっと自発的にならなければなりません。 答えてくれる生身の上司がいないと、仕事をするために自分の内側からモチベーションをかき集めなければなりません。
短所を補う
他のインターンシップと同様に、バーチャル インターンシップから得られるものは、それに費やしたものに比例します0。 バーチャル インターンシップの経験が少ないのではないかと心配な場合は、仕事を引き受ける前に、そのことについて上司になる人に相談してください。 あなたの将来の上司が、インターンシップに参加する価値があるとあなたに説得できるのであれば、ぜひ挑戦してください。
同様に、インターン中は、その経験が上司が定めた期待に確実に応えられるよう、できる限りのことをしてください。 指導やサポートが不足していると感じる場合は、専門的な態度で、さらなる指導やサポートを求めてください。
