伝統的に、病気休暇は、組織が福利厚生として従業員に自発的に提供する有給休暇です。 しかし、近年、州および地方自治体の両方で、雇用主に有給の病気休暇を設けるよう義務付けるケースが増えています。
病気休暇の利点
病気休暇は雇用主と病気の従業員の両方に利益をもたらします。 従業員は、一時的に病気になり、出勤すると他の従業員に伝染する可能性がある場合に病気休暇を取得します。
病気休暇は、病気のために効果的に働くことができない従業員にも利益をもたらします。 これにより、従業員はセルフケアと治癒のために一定のダウンタイムを取ることができます。
有給病気休暇は、従業員が必要に応じて現在の病気の治療を受けるために必要な時間を提供してくれる可能性があります。
一部の組織では、病気の家族の世話をするために病気休暇の利用を許可しており、現在の一連の法律により、ほとんどの場合にこれが義務付けられています。 以前は、病気休暇の日数は、組織への勤務年数や役職のレベルに基づいて従業員によって取得されることがよくありました。 他の企業は、病気休暇を簡素に保つことを選択し、すべての従業員が同じ量の病気休暇を取得しました。
病気休暇の取得
しかし、カリフォルニア州などの州は、審議中および可決された法案で、従業員が30時間働くごとに1時間の傷病手当を雇用主に支払うことを義務付けている。 補償範囲はパートタイム従業員や臨時従業員にも適用されます。
これは、指定された勤務の完了後、または今後数年間に発生した特定の日数が付与され、現在雇用主が従業員に支払っている平均 8.0 日と比較します。
5 年目の従業員の場合、日数は 9.5 日に跳ね上がり、25 年後には平均 10.9 日になります。 もちろん職種によって差はあります。 専門職、技術職、事務職、営業職の従業員は平均してより多くの休暇を取得し、 労働統計局によると (BLS)。
他の企業では、従業員が自らの裁量で使用できる病気休暇、休暇、個人的な休暇を 1 つの日数にまとめた有給休暇 (PTO) ポリシーを採用しています。 PTO 制度で必要な有給病気休暇をどのように計上するかについての議論が始まりました。
立法の顕微鏡で見た病気休暇
米国には雇用主に有給病気休暇の提供を義務付ける連邦法はないが、 現在、雇用主は従業員に包括的な福利厚生の一環として有給病気休暇を提供しています。 パッケージ。 前述したように、雇用主に病気休暇の支払いを義務付ける法律は、他の多くの州や管轄区域、および連邦レベルでも検討されています。
2007 年、サンフランシスコは米国で初めて雇用主に有給病気休暇の提供を義務付けた地域となりました。 全国的に病気休暇要件が可決されることが予想されます。 世界中のほとんどの国では、5 ～ 30 日間の有給病気休暇が必要です。
有給病気休暇または PTO は、包括的な福利厚生パッケージの一部としてほとんどの業界で期待されています。 病気休暇ポリシーの対象外となる主な従業員グループは、パートタイム従業員とサービス業の従業員です。
米国従業員の割合 有給病気休暇を取得している人、2015年3月のBLS調査によると：
- 州および地方自治体のフルタイム職員の 98 パーセント。
- 州および地方自治体のパートタイム労働者の 42% が病気休暇を取得していました。
- 米国の全従業員の 65 パーセント。
- 従業員の 84 ～ 88 パーセントは、管理職、専門職および関連職において有給病気休暇を取得できました。
- パートタイム従業員の 24 パーセントとサービス業の従業員 (45 パーセント) は、有給病気休暇を取得している可能性が最も低かった。
