就職面接に合格すると内定獲得に一歩近づきますが、それでも面接官に好印象を与える必要があります。 印象的な就職面接に至るまでに起こり得る多くの落とし穴を必ず避けてください。 自分がその仕事に適任だと信じているかもしれないが、足を撃って面接を失敗させてしまったら、チャンスは決して得られない。
面接のいくつかの要素はすべて、求職者が間違いを犯す可能性を示しています。 間違いの中には明らかなものもありますが、その他の間違いはより微妙なものである可能性があります。 これらの罠に陥ってチャンスを損なわないように注意してください。
外観
外見を重視するには、まず自分の容姿を確認する必要があります。 時間通りに面接に現れる. 面接に遅刻すると、面接官との態度が悪くなり、面接が始まる前にチャンスを潰してしまう可能性があります。 外見で悪い印象を与えないようにするには、次のことを心がけてください。
- ふさわしい服装： 下着を着ると、あなたが職場を尊重していないこと、または自分が選んだ業界で期待されていることに慣れていないことを面接官に確実に伝えることができます。
- コロンや香水の使いすぎは避けてください。 特定の香りで他の人を圧倒すると、望まない気が散ってしまいます。 あなたはスキルではなく、匂いで記憶に残るかもしれません。 面接の前に、信頼できる友人に、自分の香りを一段階か二段階下げる必要があるかどうか尋ねてください。
- 喫煙したりガムを噛んだりしないでください。 面接中に禁煙するのは明らかですが、面接前に喫煙していた場合、特に車のような密閉された場所で喫煙していた場合は明らかであり、不合格となります。 面接中にガムを噛むことも禁止されています。
- ピアスやタトゥーを隠す： 近年、状況によってはボディアートがより受け入れられるようになってきていますが、自分の業界について知っておいてください。 多くの面接官は、候補者が顔にピアスをしたり、目に見えるタトゥーをしたまま面接に来た場合、即座に却下します。 この偏見は、それが顧客に提示したいイメージではないためである可能性があります。 従来の耳のピアスに限定し、タトゥーは隠してください。
集中力と注意力
面接官とのつながりを作ることが、プロセスの中で最も重要な部分かもしれません。 同様のスキルや経験を持つ複数の候補者の中から決定する場合、面接官が最も安心できると感じた人が内定を獲得します。 他のことに焦点を当てているという印象を与えるために、次のようなことを行っていないことを確認してください。
- 携帯電話を確認しています: 面接中、携帯電話をチェックする必要はまったくありません。昼食に車で送っている間も、食事中も、さらには上司になりそうな人が電話に出ているかもしれないときでもです。 できる限り最高の面接を受けることに精神的に集中したいと考えていますが、その仕事のために自分を売り込むことよりもやるべきことがあるように思われたくありません。
- 握手が悪い/アイコンタクトが取れない: 弱い握手で人々に挨拶したり、目を合わせなかったりすると、相手はあなたの行動をさまざまに解釈する可能性がありますが、どれも良いものではありません。 あなたが臆病で怖がっていると思われるかもしれませんし、無関心だと思われるかもしれません。 面接中は常にアイコンタクトを保ち、面接を受けるチームのメンバー全員に話しかけるようにしてください。 一人か二人だけに執着して、他の人を無視しないでください。
- 無感情に見える: 単調な声で話していたり、退屈している、または印象に残っていないという印象を与えていると、面接官はすぐにあなたに印象を持たなくなります。 行き過ぎないでください。ただし、この機会に熱心に取り組んでください。
- 接線から外れます: 質問に直接答えることができず、代わりに別のトピックに言及すると、面接官はイライラしてしまいます。 取り上げたいトピックに到達するまでに十分な時間はありますが、最初に相手の質問に正直かつ直接答えるようにしてください。
知識
あなたの潜在的な雇用主は、その仕事と業界に精通していて、自分の知らないことを喜んで学ぶ人を雇いたいと考えています。 自分のことを知らないという印象を与えるのは避けてください。
- 会社に詳しくない: 面接先の企業の基本的な歴史や使命について話せないと、下調べをしていない人という印象を与えられてしまいます。
- 業績を挙げるのに苦労している: 雇用主はあなたの履歴書から、あなたの以前の職務内容を知ることができます。 面接では、あなたの業績について話してほしいと考えられます。 それらをリストするのに苦労すると、彼らはあなたが何も持っていないと考えるでしょう。
- ほとんど質問をしない、またはまったく質問しない: 雇用主は自分に適した従業員を求めているため、あなたがあなたと面接するのと同じくらい、あなたも彼らと面接することを期待しています。 質問を考えるのに苦労していると、無関心または準備ができていないように思われてしまいます。
- 多すぎる情報： 雇用主はあなたの専門的なスキル、知識、業績について知りたいと考えています。 家族のドラマ、政治的または宗教的見解、または人生のその他の個人的な詳細を共有すると、間違いなく不快になります。
態度
雇用主は、チームプレーヤーとなり、会社の一員になりたいと考え、他の人と溶け込みそうな人を雇用したいと考えています。 あなたがそのような従業員ではないという印象を与えるような行動は避けてください。
- 特定のタスクを拒否する: たとえば、テレビニュースレポーターの仕事の面接を受ける場合、将来の上司にビデオカメラを持ち歩いたり使用したくないとは伝えないでください。 そのため、あなたは柔軟性がないと思われてしまいます。 代わりに、その特定のスキルの経験が不足していることを認め、それを学ぶ意欲と能力があることを強調してください。
- 他人の悪口や非難: あなたの前職は有害な環境にあったかもしれないし、前の上司はひどい人間だったかもしれません。 しかし、就職面接でそのことを話すと、あなたは人間関係がうまくいかない人であるという印象を与えます。 その他。 自分が何を望んでいるのか、どのような環境に参加したいのかに焦点を当てましょう。
- 仕事の依頼やフォローアップに失敗した場合: これは簡単なはずです。 問題の仕事を希望していることを必ず実際に述べてください。 これは通常、面接の最後に全員に感謝し、退職の準備をしているときに繰り返すと良いことです。 また、面接チームの各メンバーに、時間を割いていただいたことに感謝の意を表すメールを送信することも忘れないでください。 もう一度、メールの中で、その仕事を希望していること、そして自分がその機会に適していると考えていることを繰り返し伝えてください。
お金と昇進
通常、仕事は収入を得ることが目的であり、専門家はキャリアアップを望んでいることは当然です。 これらは重要なトピックですが、不器用な方法で切り出すことは避けてください。
- お金について尋ねる: 最初の面接であまりにも早い段階でお金の話をすると、面接官に、あなたが選んだ職業を本当に楽しんでいるのか、それとも単に給料を追いかけているだけなのかと疑問に思われる可能性があります。 確かに、彼らはあなたがお金をもらいたいことを理解していますが、お金以上のお金でその専門分野に携わっている人を雇いたいと考えています。 まず彼らにその話題を切り出してもらいましょう。
- 進歩を重視しすぎる: ほとんどの上司は野心的な人材を採用することを好みますが、せっかちで資格があると思われるような間違いを犯さないでください。 昇進や昇給を得るまでにどのくらいの時間がかかるかを尋ねるのではなく、昇進の機会や昇給の可能性について尋ねてください。 面接官は、現在の従業員が昇進していくまでの道のりとタイムラインの一般的な例を提供してくれるでしょう。 ランク。
契約
一部の仕事では、その仕事と従業員に固有の雇用契約であっても、あるいは非競争契約などのより一般的な契約であっても、契約が必要です。
- 契約: 譲れない条件を交渉しようとすることは、下調べをしていないという印象を与える良い方法です。 代わりに、面接前に同じような立場の人にアドバイスを求め、雇用主がどこまで柔軟に対応してくれるかをよりよく知ることができます。
- 非競争契約: 条件を回避する方法や、潜在的な競合他社との雇用が見つかるまでどのくらいの期間待つ必要があるかについて尋ねることは、ほとんどの雇用主にとって間違いなく危険信号です。 代わりに、契約条件が何であるかを尋ねてください。 特に内定が出ている場合や、その可能性が高い場合には、契約書のコピーを見せてほしいと頼んでも問題ありません。
