仕事に応募するときの一般的な常識は、履歴書は短く、わかりやすく、要点を絞ったものにすることです。 自分の経験の概要を説明したいとはいえ、あまりにも詳細な業績リストで多忙な採用担当者を圧倒させたくはありません。
しかし、申請の話になると、このルールは多少ひっくり返ります。 自治体の仕事. ほとんどの自治体 (地方自治体) は、多くの規則、規制、方針、手順を遵守する必要があります。 求職者は、多くの場合、免許や資格など、求人を検討するために非常に特殊な資格を持っている必要があります。
留意すべき点が 1 つあります。ほとんどの政府の仕事と同様、ほとんどの場合、自治体内の求人では内部候補者が優先的に考慮されます。 応募してはいけないという意味ではありませんが、すぐに返事がもらえるとは期待しないでください。 内部候補者は評価が低く、最良のシナリオであっても、応募プロセスが迅速に進む可能性は低いです。
正確な日付を含める
開始日と終了日の月、日、年は必要ありません。 ただし、月と年を使用すると、審査者は応募者がそのポジションに費やした時間をより正確に確認できます。 公共部門の雇用主がこれらの日付を確認する可能性が非常に高いため、正確であることを確認してください。
雇用主ではなく役職ごとに分ける
個人が同じ会社内で複数の役職に就いた場合は、それぞれの役職を個別に文書化する必要があります。 これにより、各ポジションで実行された職務がよりわかりやすくなります。 たとえ立場が似ていても、違いを指摘してください。 これには、責任の増加や新しい給与等級への昇進が含まれる場合があります。
具体的にしましょう！
履歴書に記載される経験には、「研修コースのカリキュラムを作成した。 配布資料、スライドショー、演習を作成しました。 研修生に業績評価を行うためのポリシーと手順を紹介しました。」
正確にどれくらいの量、どのような作業を行ったかをできるだけ明確にしたいと考えています。
雇用主に関する詳細を含める
履歴書に過去の雇用主の説明を記載することで、将来の雇用主はあなたが以前の職務を遂行していた環境を把握することができます。
おそらく含めるべき詳細としては、組織の規模、それが民間部門か公共部門か、そこでの勤務が応募する仕事にどのように適格であるかなどが挙げられます。 現在の雇用主に連絡されたくない場合は、応募書類にその旨を必ず明記してください。
ボランティアとインターンシップの情報を含める
特に公共部門では、ボランティア経験や無給インターンシップを適格な職歴としてカウントできる雇用主が対象となります。 無給の経験を資格としてカウントできない人でも、応募者が習得した知識、スキル、能力の全体像を把握することができます。
ボランティアやインターンシップの経験を詳しく説明する場合は、有給のポジションの場合と同じ情報を含めてください。 これにより、あなたがこれらの経験から何を達成し、何を学んだのかがより深くわかります。
