雇用主の求人情報を見ると、企業がその仕事に最適な候補者を求めているのかを判断するのに役立つ情報が見つかります。 また、そのポジションに採用されるために必要な資格を持っているかどうかについても知ることができるはずです。
求人情報に含まれるもの
通常、求人情報には、経験と学歴の要件、ポジションの説明、応募に必要な資料、応募方法、応募期限がある場合は応募期限が含まれます。 求人情報の各セクションに含まれる内容の概要は次のとおりです。
- 職名： 役職名は、仕事の簡単な説明です。 求人情報のタイトルは役職である場合もあれば、会社名や所在地などの追加情報が含まれる場合もあります。 例えば マネージング ディレクター、ブランドおよび消費者マーケティング - NASCAR (フロリダ州デイトナビーチ)、または新規事業開発 - 広告担当副社長 エージェンシー。
- 仕事内容： 雇用主は、その仕事についての長い説明や、その職務に伴う内容の簡単な概要を含めることがあります。
- 職務要件: 職務要件とは、雇用主が仕事で満足のいくパフォーマンスを発揮するために不可欠であるとみなされる資格です。
- 経験要件: 経験要件には、その仕事に必要な特定のスキルや職務経験年数が含まれる場合があります。
- 同等の経験: 求人情報に同等の経験が記載されている場合、それは一部の経験の代わりにいずれかの経験を意味する場合があります。 教育要件、または有給の仕事に代わるインターンシップやボランティア活動などの無給の経験 経験。
- 教育要件: 雇用主は通常、求人情報や職務内容に、その仕事に必要な教育要件を記載します。
- 必要な申請書類: 必要な応募書類には、仕事に応募するために雇用主に提出する必要がある書類が含まれます。 求職応募のための裏付け書類には、履歴書、カバーレター、成績証明書、書き方見本、退役軍人優遇書類、ポートフォリオ、ワーキングペーパー、証明書などが含まれます。
- 参考文献: 一部の雇用主は、採用プロセスの後半ではなく、求職者に応募書類の提出を求めています。
- 給与要件: 多くの求人情報では、その職に応募する際に給与履歴や給与要件を記入するよう求められます。
- 求人への応募方法: 求人情報には応募方法の詳細が記載されています。 指示に従うことが重要です。そうしないと、申請が考慮されない可能性があります。 雇用主が申請書を受け取るために使用するオプションには、オンライン申請者追跡システムが含まれます。 企業の Web サイト、電子メール、直接の応募、または Monster などの求人サイト経由の応募 キャリアビルダー。
応募締め切り
場合によっては、雇用主は特定の日付までに申請書を受け取りたいと考えます。 応募締め切りがある場合は、求人通知書に記載されます。 応募締め切りが近づくまでお待ちください。 企業は応募を受領するとすぐに審査する場合があり、早めに応募すれば面接の対象となる可能性が高くなります。
求人情報を解読する方法
求人情報に記載されている情報は何を意味するのでしょうか? 雇用主は本当に何を望んでいるのか？ 企業が応募者に何を求めているかの説明とともに、求人広告や頻繁に使用される求人検索用語を解読する方法を学びます。
資格と仕事を一致させる
求人情報は非常に詳細で複雑なため、その求人に応募すべきかどうかを判断するのが難しい場合があります。 たとえば、教育と経験の複数の組み合わせをリストしたヘルプ募集広告をいくつか見たことがあります。
いつ応募するべきか、あるいは時間と労力を費やす価値がないかを判断する 1 つの方法は、スキル、経験、学歴などの求人要件のリストを広告に記載することです。 次に、要件の横に資格をリストします。
あなたの資格がその仕事にぴったり合えば、応募するのは理にかなっています。 その仕事に「完璧な候補者」はいないかもしれませんが、それに近い人がいれば、合格する可能性があります。
一方で、雇用主が求めるすべてを満たしていない場合は、応募に時間を費やす価値はありません。 あなたが企業が従業員に求めるものと一致しない場合、多くの企業が面接の候補者を選択するために使用するソフトウェアであなたの履歴書は選ばれません。
