服装規定は、仕事に何を着ていくのが適切かについて従業員に指針を提供するために企業が策定した一連の基準です。 ドレスコードは、フォーマルからビジネスカジュアル、カジュアルまで、個々の職場や顧客のニーズに応じて多岐にわたります。
職場の服装規定は何によって決まるのでしょうか?
職場の服装規定のフォーマルさは、通常、従業員が職場で顧客やクライアントと交わす交流の数と種類によって決まります。 カウンセラーにプロ意識と誠実さを期待するクライアントが頻繁に訪れる職場では、 服装はフォーマルなことが多い. これには、法律事務所、金融コンサルティング会社、銀行、および一部の大企業が含まれます。
しかし、これらの組織でもドレスコードを緩和しつつあります。 たとえば、大手銀行 JP モルガン・チェースでは現在、従業員に次のことを許可しています。 ビジネスカジュアルな服装を着る ほとんどの時間。 法律事務所を訪問したところ、従業員はビジネスカジュアルを着ていたが、ほとんどの従業員がオフィスのドアにジャケットを掛けていたことが判明した。 これにより、彼らは快適に仕事をしながら、いつでも予期せぬ顧客とのやり取りに備えることができました。
ハイテク企業や新興企業は一般的にカジュアルな服装を好みますが、これは基本的に従業員がスポーツ イベントを観戦したり、週末に食料品店に行くときに着ていくような服装です。 しかし、60％では、 ミレニアル世代 一般的に従業員はよりカジュアルな服装を好む傾向にあるため、人材を引きつけ続けたい雇用主は、特典としてカジュアルな服装を提供しています。
カジュアルなドレスコードは、ほとんどの従業員が望むドレスコードです。 競争力のある雇用主は、従業員が仕事中にカジュアルな服装をすることを許可しています。
一部の従業員が顧客やクライアントとやり取りする場合と、そうでない従業員がいる職場では、組織は 2 つの服装規定を設けることを選択する場合があります。 通常、顧客や顧客と接触しない従業員には、よりカジュアルな服装規定が採用されます。 たとえば、製造業の従業員はカジュアルな服装をする場合がありますが、フロント オフィスのスタッフはビジネス カジュアルな服装を着用する場合があります。
組織によっては、ドレスコードが非常に詳細に記述されている場合もありますが、カジュアルなドレスコードの場合は、詳細はほとんど必要ありません。 長年にわたり、以前は非常にフォーマルだった業界でも、従業員はよりカジュアルな服装基準への移行を経験してきました。 特に新興企業では、従業員の服装規定がよりカジュアルになる傾向があります。
ドレスコードが重要な理由
一部の職業では服装規定が非常に厳しく、服装は制服と呼ばれます。 たとえば、その警察官が誰なのかをみんなに知ってもらいたいとします。 会社が配管工やケーブルテレビの設置業者を派遣している場合、従業員は見知らぬ人の家に現れて仕事をすることになります。
制服を見れば、彼らは雇われた人物であり、トイレを見ようとする通りからのランダムな男ではないことがわかります。 （まあ、起こりそうもないですが、それでもです。）
衣料品店で働く従業員は、多くの場合、その店が販売する服を着用する必要があります。 Target では、従業員が見つけやすいようにカーキ色のズボンと赤いシャツを要求しています。
一部の仕事では、会社を代表するため、服装規定が重要になります。
ファストフードレストランでは、顧客がカウンターの後ろを歩き回っているように見えないように、厳格なユニフォームが必要です。
事務職の場合、フロントデスクに座る担当者の服装規定は最高情報責任者 (CIO) よりも厳しい場合があります。 これは、通りから入ってくる人は誰でも受付係を見ることになりますが、CIO に会えるのは予約がある場合だけであるためです。
法律事務所や企業会計など、顧客ベースの業界の多くには、正式な服装規定があります。 タンクトップとサイハイパンツを着た弁護士と会いたい人はいません。 男性社員も女性社員も服装はスーツが選ばれており、女性の場合は正装時代よりもパンツスーツが一般的になってきています。
「自分の仕事に合わせて服を着てはいけません。仕事に適した服を着てください。」というアドバイスを聞いたことがあるでしょう。 あなたが望む仕事に適した服装をしてください。」 外見はあなたの仕事のパフォーマンスに対する人々の印象に影響を与えるため、これは良いアドバイスとして認識されています。
カジュアルドレスはどうですか？
で ロバート・ハーフ財務会計調査, CFOは職場の服装について意見を求められました。 彼らは、仕事のためのドレスアップが時代遅れになりつつあることを認めました。61% が、従業員はカーキ色、ポロシャツやセーターなど、ややカジュアルな服装規定を守っていると回答しました。 しかし、そのうちの 13% は、ジーンズと T シャツが標準だと答えました。
職場の服装は、企業が選択し発展させてきた文化の種類に大きく依存します。
残りの回答者については、4% がオフィスでの服装はスーツにネクタイなど、依然として非常にフォーマルだと答えています。 21% は、仕事に着る服装は、ドレススラックスかボタンダウンのスカートのいずれかで、ややフォーマルであると述べています。 シャツ。
テレビの正確さを信頼できるのであれば、ドレスコードの進化を見ることができます。 今？ 世界はもっとカジュアルで、有名な大企業のトップの中には、非常にカジュアルな服装をしている人もいます。たとえば、Facebook の CEO であるマーク・ザッカーバーグは、パーカーを着て生活しているようです。
以前は厳格でフォーマルな服装を要求していた企業も、現在はほぼ緩和されています。 Fortune 100 企業を訪問すると、スーツを着た人よりも、綿のパンツとカジュアル シャツを着た人に遭遇する可能性が高くなります。 これは一般的には ビジネスカジュアルとして知られる 組織によって大きく異なる場合があります。
ビジネスカジュアルオフィスでジーンズを許可している企業もあれば、プレスパンツを義務付けている企業もあります。 ビジネスカジュアルオフィスによっては、ビーチサンダルを許可している場合もありますが、つま先が閉じた靴を必要とする場合もあります。 (もちろん、つま先が閉じた靴の要件の中には、単なるドレスコードではなく、安全上の理由からのものもあります。)
先輩社員の姿を見て、それを参考にするのがよいでしょう。 副大統領がミニスカートを履かないのなら、あなたもミニスカートを履くべきではないでしょう。
会社に服装規定がない場合でも、社内の服装規定は必要です。 たとえあなたの仕事が豚に餌をやることであったとしても、ずさんな行為は決して適切ではありません。 限界を超えないでください。 ドレスコードでノースリーブシャツが許可されている場合は、スパゲッティストラップに押し付けないでください。
ドレスコードの法的要件
いくつかの非常に重要な例外を除いて、企業は通常、従業員にどのような外見をしてもらいたいかを決定できます。 まず、ドレスコードで差別することはできません。 男性も女性も同様の基準を持つ必要があります。
第二に、服装規定は宗教的なものを考慮する必要があります。 宿泊施設 それらが合理的であれば。 雇用主は、極端な状況がない限り、宗教により頭を覆うか、宗教的なネックレスを着用することが義務付けられている従業員に対応する必要があります。
会社の服装規定を作成する場合は、それをポリシーとして実施する前に、雇用弁護士に再確認することが理想的です。
