社内恋愛にどう対処するか（そしてどう対処しないか）

職場恋愛は長期的な関係、さらには結婚につながる可能性もありますが、関係者だけでなく同僚にとっても不快な状況を引き起こす可能性もあります。

最悪のシナリオでは、ビジネスと娯楽が絡み合って、計画外の望ましくない就職活動が発生する可能性があります。職場の人間関係が原因で解雇されたり、人間関係がなくなって退職を余儀なくされたりする可能性があるためです。間違い。

そうは言っても、社内恋愛は起こります。人々が仕事にどれだけの時間を費やしているかを考えると、人々が片思いをしたり、恋に落ちたりすることはそれほど驚くべきことではありません。

社内恋愛に対処する方法（および対処しない方法）についてのアドバイスを次に示します。

社内恋愛の現実

バイキングの調査によると、英国の25歳から34歳の会社員の74％が社内恋愛に関わったことがあると回答したという。彼らの大多数は、たとえ仕事に影響があると感じていたとしても、もう一度そうすることを検討します。

53% が将来的に同僚との関係を検討すると考えています。
29% が同僚と一夜限りの関係を持ったことがあります。
52% が社内恋愛は生産性と創造性を低下させると考えています。

社内恋愛に対処するためのヒント

新しい恋愛に同僚が関係する場合は、社内恋愛が自分や大切な人のキャリアに干渉しないように注意してください。

会社のオフィス関係ポリシーを確認する

同僚と関係を始める前に（または関係が始まったらできるだけ早く）、同僚とのデートに関する会社のポリシーを確認してください。大小を問わず、多くの企業では、同僚間の人間関係の発展に対して厳格な規則を設けています。それがルールに反している場合は、「それだけの価値があるのか？」と自問する必要があります。

たとえ関係が許可されていたとしても、慎重になり、あらゆる結果に備えてください。

会社によっては、人事部が契約書に署名したり、マネージャーや同僚に通知したり、その他のガイドラインや規則に従うことを要求する場合があります。

その関係が良い考えであることを確認してください

関係を始める前に、それが本物であることを確認してください。夜遅くまで仕事をする必要がある集中的なプロジェクトで絆を深めていますか、上司に対する不満を共有していますか、それともオフィスを超えて広がるつながりを持っていますか? ロマンチックな関係を始める前に、その質問に対する答えを必ず知ってください。

礼儀とプロフェッショナリズムを維持する

恋愛関係が仕事の質や効率に影響を与えないようにしてください。結論: 自分の関係を秘密にしておく必要はありませんが、同僚を不快にさせるほどそれを公にしたくないでしょう。

社内恋愛が仕事に影響を与えているという証拠がある場合、どちらかまたは両方が恋愛を終わらせるか、さらに悪いことに別の仕事を探すよう求められる可能性があります。

同僚が偏見を警戒している可能性があることに注意してください。同僚には、「ジョアンは付き合っているからといって、ホセの計画に同意しているだけだ」と思われたくありません。会議で隣に座ったり、毎日一緒に昼食をとったり、一般的に誰かの役割を果たしたりすることは避けてください。ユニット。また、仕事用メールやチャットクライアントを使用して個人的なメッセージを送信しないでください。

立場が上の人や下の人とのデートは避ける

特に社内恋愛の場合は、社内政治や上下関係を最優先に考えるべきです。同僚、特に年功レベルが異なる同僚との関係を選択すると、給与や社内での異動に劇的な影響を与える可能性があります。

一方のパートナーがもう一方のパートナーを管理または監督する場合、社内の人間関係は特に問題になります。

最善の策は、定期的に一緒に仕事をする人とのデートを避けることです。

ロマンスと PDA は社外用に保存しておきます

どんなに愛情を感じていても、職場で愛情表現を公にしてはいけません。職場では、他の同僚に対してするのと同じように、恋人に対してもプロフェッショナルとしての振る舞いを心がけてください。それは、手を繋いだり、キスしたり、愛情を込めたあだ名を付けたり、物資のクローゼットでの連絡を絶対に禁止したりすることを意味します。

仕事後に人間関係の問題に対処する

職場では決して喧嘩したり口論したりしないでください。個人的な意見の相違はオフィスの外で処理されるべきです。これも同僚が気づく兆候であり、あなたの人間関係が仕事に影響を与えているのではないかと疑われる可能性があります。

別れの計画を立てる

関係の初めに、別れの可能性にどう対処するかについて合意してください。厄介な脱落を避けてください。関わっているのはあなたとあなたのパートナーだけではありません。それはあなたのオフィス全体であり、会社のデートポリシーの将来でもあります。

どちらかが先に進む必要があると判断した場合は、自分の判断でそうしてください。必要になる前に就職活動を始めてください。次の仕事の面接のときに、恋愛を退職理由にしないでください。

会社を辞めることを検討する

あなたは、現在の仕事よりも新しい人間関係の方が重要だと判断するかもしれません。もし関係深刻な場合は、メンバーの 1 人が社外の新しいポジションを強く検討する必要があります。そうすれば、自分のキャリアパスを人間関係から切り離すことができます。

重要なポイント

同僚とのデートに関する会社のポリシーを必ず確認してください。
恋愛関係が仕事に影響しないようにしましょう。
職場では愛情表現を公にしてはいけません。
関係の初めに、別れにどう対処するかを決めてください。