人事部門でのキャリアの始め方

人事分野での人生、教育、職務経験を計画すると、人事分野でのキャリアに参入しやすくなります。 収入と機会の見通しによると、 職業展望ハンドブック、今後10年か20年は有利です。

人事は、誠実さ、機密保持 (従業員情報は神聖なものです)、および実務者に高度な対人交流能力を要求する専門職です。 人事部門でキャリアを成功させるためには、可能であれば経営管理、財務、会計に関する教育と経験も必要になることが増えています。

人事部門でキャリアを成功させるには、雇用主が従事している事業を徹底的に理解する準備をしておく必要があります。

人が好きということだけが、人事の仕事に就くための条件ではありません。 助けになる、 しかし、成功するには不十分です. 人事の仕事とキャリアは洗練され続けており、雇用主の期待は年々高まっています。

ビジネスの成功には、従業員の能力開発、組織の開発、従業員の維持、前向きでモチベーションの高い職場環境に貢献できる能力が不可欠です。 したがって、これらは人事スタッフの貢献に対する期待です。

そして、将来にとって最も重要なことは、人事プロセスとプログラムがビジネス全体の成功にどのように貢献するかを測定する専門知識が、ビジネスの成功に不可欠であるということです。

労働統計局 (BLS) によると 職業展望ハンドブック、 さまざまな人事関連の仕事の見込みはポジションによって異なります。 ただし、他の職業の平均成長と同じくらいの速さで成長するものから、他の職業の平均よりもさらに速い成長をするものまでさまざまです。

人事分野でのキャリアの焦点について決定を下す際には、利用可能な仕事の見通しと潜在的な収入を調査してください。 これは、人事 (HR) マネージャーが稼ぐ金額の説明です。

人事管理の仕事に就くまで、人々はさまざまな道をたどります。 彼らは幸運と計画によって人事管理に携わり、仕事と人々を楽しんでいるためにそこに留まります。 人事管理への移行について人々が語るストーリーを読むと、共通のテーマが浮かび上がってきます。

読者の皆さんが、HR への転職に至った経緯をシェアしてくださいました。 これらの経験はこの記事にまとめられています。

人事リーダーには学位が必要です。 HR でのキャリアを検討している場合、または現在のキャリアを向上させようとしている場合は、学士号や修士号が目標や夢の達成に役立ちます。

ほとんどの分野で学位の重要性が高まっていますが、人事分野ほど劇的な変化が起こった分野はありません。 この分野の初期には、学位がなくても副社長のレベルに昇進することができましたが、現在ではこれはあまり一般的ではありません。 さらに、雇用法は複雑であるため、より多くの人事専門家が法学位を取得しています。

人事プロフェッショナルの潜在的な貢献に対する組織の期待が高まるにつれ、人事リーダーが経験と学位の両方を備えている必要性も高まっています。

HR 認定資格はいくつかあります。 人材マネジメント学会を通じて (SHRM):

• SHRM-CP（SHRM認定プロフェッショナル）および
• SHRM-SCP (SHRM上級認定プロフェッショナル)

その他 HRCI によって提供されます 以下が含まれます:

• aPHR (人事準専門家)
• PHR（人事のプロフェッショナル）と
• SPHR (人事上級プロフェッショナル)
• GPHR (グローバル人事プロフェッショナル)

認定資格がどの程度必要かは、地域、将来の見通し、人事分野でのキャリアに対する期待など、多くの要因によって異なります。

HR でのキャリアを開始するために認定資格は必要ありません。 しかし、特に大都市や大手企業では、求人情報に資格が要件として定期的に掲載されています。 中小規模の組織も徐々に参加し始めているため、この認定資格は持っていると便利ですが、必須ではありません。

認定された HR プロフェッショナルは、認定を受けていない同僚よりも大幅に収入が多いため、HR のキャリアの進歩として認定を検討するとよいでしょう。

人事のキャリアを始める準備はできていますか? これまでのステップをすべて正常に完了していれば、この準備により、人事部門で成功するキャリアの可能性が高まります。

お住まいの地域での求人の見通しと、募集中の職種の種類について学び、人事部門で夢の仕事をすぐに見つけることができます。

人事部門でキャリアを始めるとき、すべての役職や各ポジションでの人々の仕事など、人事雇用の基本を真に理解するのに役立ちます。