従業員ハンドブックにはどのような内容が推奨されますか?
ここでは、ポリシー、手順、福利厚生、雇用関係の期待、職業上の行動の期待など、企業内でよく見られるものを示します。 従業員規則手帳. このサンプル目次では、給与、期待されるパフォーマンス、法的問題についても取り上げています。
これらのサンプルは、独自の従業員ハンドブックのポリシーと内容を作成するためのガイドとして使用してください。 この目次およびリンクされているポリシー、記事、その他の資料は、著者の書面による許可なしにオンラインで転載したり、出版に使用したりすることはできません。
特定の従業員ハンドブック項目に関する追加リソースがサイトで利用できる場合は、リンクをクリックして、ここで中心となる追加の記事、ポリシー、チェックリスト、フォームを見つけてください。
概要および雇用関係
- ハンドブックの概要と目的
- 社長・CEO からの歓迎メッセージ
- 会社沿革
- 会社のビジョン
- 会社の使命
- 企業価値観
- 会社全体の目標
- 従業員に対する会社の取り組み
- 行動規範とビジネス倫理
- 非勧誘ポリシー
- 従業員と雇用主の機密保持契約
- 非競争契約
- 従業員ハンドブックの免責事項
- 雇用関係: 随意雇用
- ハンドブック、意志表明書、および同意書を受領したことを示す従業員の承認 従業員の謝辞 内容を理解し、遵守すること
一般的な採用情報
- 雇用機会均等政策 (記事)
- 障害者向けの宿泊施設（記事）
- 雇用資格
- 社内従業員の応募プロセス
- プロモーション
- 親族の雇用
- 再雇用ポリシー
- 自由貿易政策
- 人事ファイルポリシー
- 人事記録へのアクセス
- ハラスメントと差別
- ハラスメントおよび差別の報告手順
- ハラスメント調査プロセス
- オフィス ロマンス: 友愛ポリシー
出勤状況
- 免除および 非免除対象従業員 定義
- 労働時間と残業時間
- 休憩時間と昼食時間
- 出席者の期待とポリシー
- 悪天候と緊急閉鎖
- 在宅勤務方針
- 働けなくなった場合の解雇ポリシー
職場のプロフェッショナリズムと会社の代表性
- 職場の服装規定
- 職場の禁煙化
- 薬物とアルコール: 薬物のない職場
- 職場での暴力
- 働く武器
- 安全性と保安
- 駐車場
- 職場訪問者
- 利益相反
- 接待や贈答品の受領と贈与
- ビジネス旅行ポリシー
- マイルの払い戻し
給与情報
- 報酬スケジュール
- 作業時間を記録する
利点
- 特典の資格
- 健康保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 団体生命保険
- 障害保険
- コブラ
- ヘルスケアフレキシブル支出アカウント (FSA)
- 401(k) プラン
- ボーナス
- 労働者災害補償（記事）
- 失業補償（記事）
- 費用の償還
- 教育支援 （記事）
- 従業員支援プログラム (EAP)
- 有償法律扶助
- 付帯保険
- ストックオプション
- 従業員割引
- 退職
従業員の休暇
- 有給休暇
- 有給休暇 (PTO)
- 休暇
- 病気休暇
- 出席ポリシー
- 家族休暇および医療休暇 (FMLA) (記事)
- 忌引き休暇
- 陪審義務
- 軍事休暇 (USERRA)
会社の設備および電子機器の使用
- 電話の使用
- 携帯電話ポリシー
- 会社の工具、設備、備品
- コンピュータとインターネットの使用ポリシー
- ブログとソーシャルメディアポリシー
職場での監視
- 電子メール、コンピュータ、ボイスメール、インターネット、電話の使用
- ビデオ監視と身体検査
パフォーマンスの期待と評価
- パフォーマンス開発の計画とフィードバックのプロセス
- 従業員の行動とパフォーマンス
- 即時雇用終了 (記事)
- 進歩的な規律
- 紛争解決
- 苦情手続き
- 雇用の終了 （記事）
- 退職面接（質問例）
- 会社財産の返還
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