長い時間
ほとんどの大手法律事務所では長時間労働が常態化しています。 弁護士やパラリーガルでは、週 50 ～ 80 回の勤務も珍しくありません。
競争環境
大手法律事務所には、優秀な法律人材が豊富に集まり、最高の任務、昇進、リミテッド・パートナーシップの枠、そして利益の一部を求めて競い合っています。
高額な請求割り当て
大手法律事務所は、高額な請求可能時間枠を課していることで有名です。 一般的な割り当ては年間 2,000 ～ 2,200 時間で、1 週間あたりの請求時間は約 42 時間に相当します。 管理タスク (請求時間など) と請求対象外のタスク (マーケティングなど) は避けられないため、42 時間の請求は週に 60 時間以上働くことを意味します。
長期にわたるパートナーシップの軌跡
大規模な法律事務所では提携までの道のりが小規模な法律事務所よりも長く、昇進には階層が多く要件が厳しい場合があります。
高い期待
厳選された採用プロセスと市場を上回る収入により、大手法律事務所の弁護士、パラリーガル、その他の専門家には高い能力水準が求められます。
不定休
「仕事が終わるまで働く」をモットーとする大手法律事務所に勤務する人にとって、週末勤務や深夜勤務は珍しいことではありません。 M&A（合併・買収）、商業用不動産、複雑な民事訴訟などの高度な仕事は、長時間労働や不規則な労働時間に適しています。
日常的なタスク
大規模な法律事務所の新入社員は、ほとんど自主性を持たずに業務を遂行し、文書作成などの日常的でありふれた業務を完了する場合があります。 レビュー、引用チェック、および複数の管轄区域にわたる調査を行い、より有益な任務はより経験豊富な人材に任せます。 弁護士。 パラリーガルは、より複雑な業務を弁護士からより高い料金で請求できるように、下位の仕事に固執している可能性があります。
宿泊旅行
大手法律事務所は国内外の顧客にサービスを提供することが多いため、国内の遠隔地や世界各地への出張が予想される場合があります。
急な学習曲線
大規模な法律事務所で行われる複雑で高度な法律業務は、それほど洗練されていない取引よりも学習曲線が急であることがよくあります。
厳格な学業要件と経験要件
経験や一流の学歴がない人にとって、大手法律事務所に入るのは難しいかもしれません。 一流事務所の弁護士は通常、優れた学歴と第一級の法科大学院での訓練を受けています。 大手法律事務所のパラリーガルは、多くの場合、4 年間の学位、パラリーガル資格、専門分野での数年の経験を持っています。
高い専門性
大規模な法律事務所はより細分化されている傾向があり、事務所内の弁護士やパラリーガルは高度な専門性を持っています。
大手法律事務所の官僚主義
大規模な法律事務所は多くの場合、複雑で確立された手順と正式な責任分担だけでなく、多くの階層の管理を行っています。 従業員は企業のプロセスや管理にほとんど関与せず、自分の仕事や経済的、専門的な将来についてほとんどコントロールできない可能性があります。
フォーマルな雰囲気
大手法律事務所は一般に、よりフォーマルな雰囲気、より厳格な服装規定、そして保守的な文化を持っています。
限定された顧客連絡先
大手法律事務所の新入社員は、書類審査や日常的な調査といった気の遠くなる作業に取り組む代わりに、事務所の顧客とほとんど交流を持たないことが多い。
過剰な専門化
大手法律事務所はより専門性が高い傾向があるため、従業員は固定観念に囚われたり、自分の選択ではないニッチな業務分野に強制的に入れられたりする危険にさらされる可能性があります。
