民間産業には、企業以外のあらゆる組織が含まれます。 法律事務所、商業的利益を目的として運営されています。 企業、銀行、保険会社、不動産会社、病院、権原会社、その他の組織が民間産業を構成しています。 民間企業は、弁護士やその他の法律関係者にとって、個人事務所に次いで 2 番目に大きな雇用環境であり、8% を雇用しています。 弁護士を務める, アメリカ弁護士財団の「弁護士統計報告書」によると。
サイズと構造
多くの企業は社内に独自の法務部門を持っており、その規模は弁護士 1 名から弁護士を含む法務担当者数百名までさまざまです。 パラリーガル, 法務秘書、 そして 訴訟サポート担当者. ほとんどの企業の法務部門は、企業弁護士を管理する法務顧問（社内顧問と呼ばれます）およびその他の法務スタッフの指揮下で運営されています。
企業の規模と業務の複雑さに応じて、企業の法務部門は、特定の法律専門分野に焦点を当てた複数の下位部門で構成される場合があります。 企業内の一般的な法務部門には、一般訴訟が含まれます。 合併と買収、一般会社法、知的財産、アスベスト訴訟、 企業コンプライアンス、不動産。
コストセンター vs. プロフィットセンター
収益を上げるプロフィットセンターとして運営される法律事務所とは異なり、企業の法務部門はコストセンターであり、企業の資金を訴訟の弁護に費やします。 親会社とその事業に代わって、会社に対して訴訟を起こし、商取引を交渉し、幅広い法的サービスを実行します。 エンティティ。
企業はコストセンターとして運営されているため、重視されるのは 請求時間, ただし、一部の企業では、法務担当者にさまざまな目的で勤務時間を追跡することを義務付けています。 社内弁護士の焦点は、請求対象となる時間ではなく、収益への侵害を最小限に抑えた方法で企業の法的ニーズに効果的に対応することです。
企業の法務部門は時間の請求や収益の向上に重点を置いていないため、社内の法務スタッフは全体として法律事務所の従業員よりも労働時間が短くなります。 しかし、企業法務業務、特に裁判中や、合併や不動産買収などの文書集約的な取引の際には、依然として繁忙期が発生し、長時間の勤務が必要となる場合があります。
企業運営 vs. 法律事務所の運営
社内で働くことは、多くの点で法律事務所での雇用とは大きく異なります。 まず、法律事務所の成功は幅広い顧客にサービスを提供できるかどうかにかかっていますが（多ければ多いほど良い）、社内弁護士は企業という 1 つの「顧客」のみにサービスを提供します。
第二に、社内弁護士、パラリーガル、その他の法務担当者の主な役割は、社外の弁護士を管理することです。 一部の企業、特に社内スタッフが少人数の企業は、社内で実際の法律業務をほとんど行わず、実質的な法律業務を承認されたリストの地元弁護士に委任することを好みます。 大企業の法務部門、特に社外の弁護士費用（年間数百万ドルに及ぶこともある）の削減を模索している部門は、実質的な法務業務のほぼすべてを社内で行っている。
企業雇用の見通し
全国規模の法律人材派遣会社ロバート・ハーフ・リーガルのエグゼクティブディレクター、チャールズ・フォルカート氏によると、社内弁護士やパラリーガルのチャンスは増えているという。 「機会は増加しており、今後数年間も引き続き豊富になるでしょう」とフォルケルト氏は言います。 Volkert 氏は、社内の合法雇用の増加は、増加した作業負荷に対処するための企業インフラストラクチャを構築するというトップダウンの試みの結果であると考えています。 「それに伴い、フルタイムの弁護士やパラリーガル、そして訴訟のピーク時や大量の書類が必要な取引の際にプロジェクト法務スタッフを雇用することになります」とフォルケルト氏は述べています。
Volkert氏によると、社内弁護士やパラリーガルにとって最も人気のある法律専門分野は、規制遵守、不動産、複雑な訴訟、企業法、知的財産だという。
給与と福利厚生
による ロバート・ハーフの法定給与ガイド、社内法務担当者の給与は増加しています。 フォルカート氏は、数年の経験を持つ弁護士やパラリーガルには、最も多くの雇用の機会があるだろうと言う。
民間産業が提供する福利厚生も増加傾向にあります。 一部の企業では、全従業員または社内の特定の専門分野内の個人にストック オプションを提供しています。 ストックオプションは、報酬を会社の業績に結びつける取り組みとして、法務部門の上級管理職の報酬パッケージの大きな部分を占めるようになってきている。
Volkert 氏はまた、フィットネス クラブの会員権、フレックスタイム、在宅勤務などの生活の質の向上への注目が高まっていると報告しています。 一部の企業雇用主は、従業員に業界固有の特定の特典を付与しています。 たとえば、一部の自動車メーカーは従業員に個人使用用の車を提供し、ソフトウェアメーカーは無料の炭酸飲料を提供し、航空会社は従業員に無料の航空マイルを付与する場合があります。
