～での仕事やキャリアに興味がありますか 人事? 人事部門の仕事は、あなたの経歴、人生経験、教育、およびこれまでの職歴に応じて、見つけやすいか見つけにくいか異なります。 あなたの雇用適性は、あなたの所在地と地域経済によっても決まります。
人事 各部門は幅広い責任を負うことがあります。 数十人から数千人に及ぶ多くの従業員を抱える大企業には、従業員と会社との関係を管理する人事部門が必要です。 小規模な企業では 1 つまたは 2 つしかない可能性があります 人事の専門家 スタッフは増えましたが、責任は変わりません。
誰かが従業員の募集と雇用、トレーニングと能力開発の日常の詳細を監督する必要がある 従業員の安全を確保し、会社が雇用法を遵守し続けることを保証します。 責任。 これらのさまざまな責任には、さまざまな役職が伴います。
したがって、人事部門の仕事に常に目を光らせているときは、多くの役職を分類する必要があります。 人事ディレクター、ゼネラリスト、アシスタント、マネージャー、副社長以外にも、多くの人事関連の仕事に就く資格がある可能性があります。
これらは、従業員が使用する典型的な肩書きです。 人事の仕事で働く. 組織内でご自由にお使いください。 あなたが HR の仕事を探しているなら、HR の仕事には膨大な数の肩書きがあることに注意してください。
人事の役職
- 1シフト人事担当者
- 管理アシスタント
- 運営管理者
- アプリケーションスペシャリスト
- アシスタントディレクター、雇用
- アシスタントディレクター - 福利厚生
- 人事部アシスタントディレクター
- アシスタント人事マネージャー
- 人事担当副社長補佐
- 人事担当アソシエイトディレクター
- 弁護士
- 福利厚生管理者
- 福利厚生および労働報酬マネージャー
- 福利厚生コーディネーター
- 福利厚生カウンセラー
- 福利厚生スペシャリスト
- 福利厚生担当者
- 人事部カテゴリーマネージャー
- 最高幸福責任者
- 最高人事責任者
- 最高人事責任者
- 顧客対応人事スペシャリスト
- 報酬アナリスト
- 契約採用担当者
- コーディネーター、管理サービス
- コーディネーター、人材獲得
- 雇用部長
- 雇用・採用担当ディレクター
- 雇用サービス部長
- タレントディレクター
- タレントマネジメント担当ディレクター
- 地区人事マネージャー
- eコマースリクルーター - HRコーディネーター
- Eラーニングアナリスト
- Eラーニングコーディネーター
- Eラーニングディレクター
- Eラーニング事務局長
- Eラーニングマネージャー
- Eラーニングスペシャリスト
- 従業員関係リーダー
- 雇用主事
- 従業員・労働関係コンサルタント
- 従業員福利厚生アカウントマネージャー
- 従業員福利厚生法専門家
- 従業員関係アソシエイトカウンセラー
- 従業員関係コンサルタント
- 従業員関係マネージャー
- 従業員関係スペシャリスト
- 従業員維持マネージャー
- 従業員満足度マネージャー
- 雇用法専門家
- エグゼクティブリクルーター
- 機能的リーダー
- 人事部 管理アシスタント
- 人事ジェネラリスト - HRIS、レポート、コンプライアンスを専門としています。
- HRISアナリスト
- HRISマネージャー
- HR マネージャー マルチサイト
- 人事管理者
- 人事擁護者
- 人事アドバイザー
- 人事アナリスト
- 人事・安全コーディネーター
- 人事アシスタント
- 人事アソシエイト
- 人材ビジネスパートナー
- 人事チャンピオン
- 人事担当者
- 人事コーチ
- 人事コンサルタント
- 人事報酬コーディネーター
- 人事コーディネーター
- HRD/トレーニングおよび開発管理者
- HRD/トレーニングおよび開発アナリスト
- HRD/トレーニングおよび開発マネージャー
- HRD/トレーニング開発ディレクター
- HRD/トレーニングおよび開発スペシャリスト
- 人材育成・研修開発責任者
- 人材育成/トレーニング開発担当副社長
- 取締役人事部長
- 人事ジェネラリスト
- 人事情報システムコーディネーター
- 人事マネージャー
- 人事マネージャー/アーキテクト 従業員関係
- 人事担当者
- 人事給与および福利厚生のスペシャリスト
- 人事担当者
- 人事スペシャリスト
- 人事チームリーダー
- 人事技術者
- 求人掲載スペシャリスト
- マネージャー、プログラムおよびプロセス
- マネージャー IS リスクとコンプライアンス
- キャリアおよび従業員関係マネージャー
- 文化大臣
- 組織開発スペシャリスト
- 組織開発管理者
- 組織開発アナリスト
- 組織開発マネージャー
- 組織開発ディレクター
- 組織開発担当副社長
- 給与処理スペシャリスト
- 工場人事マネージャー
- 採用担当者
- 採用および調達コーディネーター
- 採用面接官
- 採用マネージャー
- 採用および評価スペシャリスト
- 採用およびソーシャルメディアコーディネーター
- 退職計画カウンセラー
- 安全コンプライアンスおよび採用スペシャリスト
- セーフティコーディネーター
- 上級福利厚生マネージャー
- 上級従業員福利厚生コンサルタント
- 上級従業員福利厚生マネージャー
- シニアHRスペシャリスト
- ソーシャルメディアリクルーター
- 人材派遣コンサルタント
- 人材派遣コーディネーター
- 人材獲得コンサルタント
- 人材獲得マネージャー
- 技術採用担当者
- トレーナー
- トレーニングおよび技術支援コーディネーター
- 研修コーディネーター
- トレーニング コーディネーター - マルチユニット
- ユニオンオーガナイザー
- 労働組合関係
- ダイバーシティ担当副社長
- 人事担当副社長
- 人事担当副社長
- タレントマネジメント担当副社長
- ウェブサイトコンテンツ管理者
結論
人事部の役職は、その役職に名前を付ける従業員の想像力によってのみ制限されます。 何百ものものを作成できます これらの役職のバリエーション 仕事のニーズと要件に基づいて。
