制限条項は、土地利用やその他の不動産の状況を含む、いくつかの異なるビジネス状況で使用されます。
この記事では、従業員および事業主とのビジネス契約における制限条項について説明します。
雇用契約 などのビジネス契約には制限的な契約が含まれることが多く、これらの契約間の違いについて多くの混乱が生じています。 これらは、何かをしないという誓約（約束）、または誰かが何かをすることを制限するため、「制限的誓約」と呼ばれることもあります。 常にではありませんが、場合によっては、その行為を控えることに同意した当事者に対する補償が契約に含まれることがあります。
制限条項を含む契約の種類
これらの制限規約は、個別の契約または契約に記載されている場合もあれば、より大きな契約または協定の一部である場合もあります。
これらの協定は、雇用契約や企業との契約において一般的です。 独立請負業者。 企業による購入の一部である場合もあります。 この場合、販売事業者は、前事業者と競合することが制限されます。 従業員を以前の事業から遠ざけるよう勧誘したり、機密情報や専有財産を開示しないように勧誘したりする 情報。
制限的な合意または規約には、一般的に 3 つのタイプがあります。
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非競合: 非競争契約は、次の 2 つの状況で使用されます。
雇用主が従業員が会社を辞めて隣で競合他社のビジネスを立ち上げることを制限したい雇用状況の場合。 ほとんどの場合、非競業により、従業員は、定められた期間（1 年、2 年、またはそれ以上）内、元の事業から定められた半径内で同様の事業に従事することが制限されます。 非競争契約 強制するのは難しく、いくつかの州は貿易を制限するため強制できないと述べている。 他の州では、収入の損失と相殺するのに十分な対価（金銭またはその他の利益）がある場合には、競業禁止を強制します。 - 元の所有者が特定の期間および地域および同様のビジネスにおいて新しい所有者と競合しないことに同意する事業売買契約。 この状況では、売り手は競争しないという契約に対して特定の補償を受け取ります。
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非勧誘: 非勧誘契約は、企業の従業員や顧客の勧誘を制限します。 一般的なケースでは、会社を退職する従業員が、他の従業員に自分のために働くよう勧誘しないことに同意します。 たとえば、ジョーは XYZ Manufacturing を退職し、素晴らしい管理アシスタントであるサリーを連れて行きたいと考えています。 もし彼が勧誘禁止契約に署名していたら、彼女を連れて行くことは許されなかったでしょう。 専門的な業務では非勧誘契約が一般的であり、多くの場合、退職する専門家もその業務のクライアント、顧客、患者への勧誘を抑制されます。
- 非開示 (機密保持): 非開示または 秘密保持契約 所有者にとって競争上の利点となる専有情報、企業秘密、発明、またはその他の情報について誰かが話したり盗んだりするのを防ぐように設計されています。
潜在的な問題
3 種類の契約はすべて、顧客、従業員、企業一般、専有製品、企業秘密など、誰かが企業から何かを持ち出すのを防ぐことを目的としています。
3 つすべての問題は強制力です。 損害が発生すると（従業員または企業秘密が盗まれたり、競争によって企業秘密が破壊されたり）、 ビジネス）損害を回復し、魔神を瓶に戻すには、長くて費用のかかる法的手続きが必要です。 話すこと。 このような場合、弁護士以外には誰も利益を得られません。
一部の州、特にカリフォルニア州は、競争を不当に制限するとして非競争協定を廃止した。 これらの制限的な規約をビジネス契約に含める前に、弁護士に相談し、あなたの州の法律を確認してください。
