雇用主が評価する重要な認知スキル

事実上すべての仕事は、主に肉体労働を含む仕事であっても、労働者に認知スキル、つまり「思考スキル」を発揮することを要求します。

すべての雇用主が職務内容の中で「認知スキル」というフレーズを使用するわけではありませんが、 求職者は、雇用主が求める種類の認知スキルを持っていることを証明できるようにする 欲しい。

ここでは、認知スキルの概要、例、そして雇用主に必要なスキルがあることを示すためのヒントを紹介します。

認知スキルとは何ですか?

認知スキルには、知識を学習、処理、適用する能力、分析と推論、評価と決定を行う能力が含まれます。 認知スキルには、知覚、記憶、判断、言語に関連するスキルも含まれます。

それらは一般に、生まれつきと思われる能力に基づいており、他の人にはできない能力を開発できる人もいます。 少なくとも、かなりの労力が必要です。 しかし、その可能性を最大限に発揮するには、認知スキルを開発し、実践する必要があります。 言い換えれば、少しの努力でより熟練することが可能です。

職場における認知スキルの例

雇用主は、応用的な形での認知スキルを求める可能性が高いです。 つまり、面接で「考えることができますか？」と尋ねる人は誰もいないでしょう。 しかし、面接官は、候補者が思考を必要とする特定のタスクをどれだけうまくこなせるかを尋ねる場合があります。

以下は、職務内容に記載される可能性のある応用認知スキルの例です。

ダイジェスト読み物

文章を読んで理解したり、考えたり、分析したりすることを意味します。 学術的な意味での文献の探索はその一例です。 マニュアルを読んで、そこに記載されているプロセスを新しい状況に適応させるのは別のことです。

イベントのパターンから推論を引き出す

コピー機が毎週金曜日に壊れる場合、問題の原因は何ですか? なぜかというと、そのようなパターンが偶然に起こる可能性は低いからです。 パターンに気づき、問題を特定して解決できれば、会社の時間、お金、フラストレーションを節約できます。 この種の推論は、雇用主にとって非常に価値があります。

問題を分析し、オプションを評価する

誰でも標準的な問題に標準的な解決策を適用できます。 ただし、考えられるいくつかの解決策のうちどれが適切かを判断するには、真剣に考える必要があります。 いくつかの問題のうちどれを最初に解決するかを決定する行為も同様です。

ソリューションのブレインストーミング

ブレーンストーミングとは、どれが正しいかを分析するために立ち止まることなく、考えられる解決策の長いリストを考え出すことを意味します。 分析自体は優れた必要なスキルですが、それを一時的に中断できることも重要です。 ブレーンストーミングは解決策につながり、通常は創造性や創造性などのアイデアを伴います。 チームビルディング。

タスクに注意を集中する

集中力を維持することは過小評価されているスキルであり、誰もが持っているわけではありません。 一部の人にとって、集中力を維持するということは、一度に 1 つのタスクだけに取り組むことを意味します。 他の人は、次の方法でより良い結果を得ることができます 一連のタスクをやりくりするこれは、すべてが関連しており、何らかの方法で相互に必要とするため、または異なるタスク間を素早く循環することで退屈が軽減されるためです。 いずれの場合も重要なのは、タスクが完了するまで効率的に作業できることです。

現象を観察する

観察力も過小評価されているスキルです。 科学的手順に従うことや双眼鏡の使用など、いくつかの特殊な観察形式を学ぶことができます。 ただし、観察の認知スキルとは、何かに気づき、それに注意を払うことができることを意味します。

多くの場合、問題の現象に精通していれば観察は容易になります。 たとえば、訓練を受けた鳥観察者は、たとえその種が馴染みのないものであっても、合唱して鳴く鳥の種の数を数えることができますが、訓練を受けていない人には未分化な騒音しか聞こえません。

職場の認知スキル: A ～ Z リスト

以下のリストに目を通して、将来の仕事に適したスキルに最も近いスキルを特定してください。

• アクティブリスニング
• 適応性
• 分析的
• 行動的
• 仕事
• ビジネスストーリーテリング
• コミュニケーション
• 紛争解決
• 創造的思考
• 意思決定
• 演繹的推論
• 帰納的推理
• 聞いている
• 論理的思考
• 非言語コミュニケーション
• プレゼンテーション
• 問題解決
• 人前で話す
• 社会的スキル
• ソフトスキル
• 戦略的計画
• 言葉によるコミュニケーション
• 書き込み
  

自分のスキルを強調する方法

仕事を探しているときは、雇用主がどのような認知スキルを求めているかを時間をかけて調べてください。 多くの場合、求人情報の「望ましい資格」セクションに「キーワード」として記載されています。

上記のリストに目を通し、将来の仕事に必要な資格に最も近いスキルを特定するのに役立ちます。 多くの雇用主は自動応募者追跡システムを使用して、受け取った履歴書を評価しているため、履歴書の中でこれらの「キーワード」認知スキルをできるだけ多く言及するようにしてください。