雇用差別の申し立てを行う方法

あなたが従業員または求職者で、自分がその職に就いてきたと信じている場合不法な差別の対象法的苦情を提出したい場合は、できるだけ早く雇用機会均等委員会 (EEOC) に提出することが重要です。

また、あなたの身元を保護するために、別の機関、組織、または個人があなたに代わって苦情を提出することもできます。ただし、雇用主が差別の申し立てを行ったことに対して報復することは法的に禁じられていることに注意してください。

差別の申し立てを提出する場合

事件発生から 180 日以内に苦情を提出する必要があります。つまり、必要な情報を収集して請求を提出するまでに約 6 か月の時間がかかります。料金が現地法でも適用される場合、提出期限は 300 日延長されます。ただし、できるだけ早く申請を提出することをお勧めします。直ちに行動を起こせば、申し立ての調査を確実に成功させることができます。

連邦職員と求職者では所要時間が異なることに注意してください。インシデントが発生してから 45 日以内に EEOC に連絡する必要があります。

差別の申し立てを提出する方法

正式にするには職場差別の申し立てをする、雇用機会均等委員会 (EEOC) に連絡する必要があります。最寄りの EEOC オフィスに直接請求を提出することもできますが、郵送またはオンラインで請求を提出することもできます。

差別告発は、オンラインでの問い合わせを送信し、面接を受けた後、オンラインシステムを通じて完了することができます。 EEOC の公共ポータルでは、雇用差別に関する苦情を処理するのに EEOC が適切な連邦機関であるかどうかを判断するために、いくつかの質問をします。

最寄りの EEOC オフィスに連絡するには、音声アクセスの場合は 1-800-669-4000 に電話するか、聴覚障害者または言語障害のある方の場合は 1-800-669-6820「TTY」番号に電話してください。

提供する情報

差別の申し立てを提出する際には、名前、住所、電話番号を提供する必要があります。また、雇用主の名前、従業員数、住所、電話番号など、雇用主に関する詳細を提供できるように準備してください。

インシデントを説明し、違反の日付も提供できる必要があります。違反を立証するのに役立つメモや電子メールなどの文書を提供してください。可能であれば、あなたの主張を裏付ける証人の名前、住所、電話番号を提供してください。

差別の申し立てが提出された後

申し立てが提出されると、EEOC はインシデントの調査を開始します。提供された詳細の重要性に応じて、あなたのケースが即時優先される場合がありますまたは、違法な差別の可能性を判断するための審査が割り当てられる場合があります。実践。調査中、EEOC はあなたの職場を訪問し、追加の詳細を要求し、面接を実施し、または文書を確認する場合があります。

調査よりも望ましい場合、あなたとあなたの雇用主の両方が事件について協力的に話し合う意欲がある場合、調停が提供される可能性があります。調停が不成功に終わった場合、EEOC は申し立てを解決するためにさらなる調査に戻ります。

差別に関する申し立ての解決

EEOC が差別があったと認定した場合、さまざまな方法で補償を受けることが期待できます。雇用、昇進、後給、前給、役職への復帰、またはその他の適切な報酬を含む宿泊施設。場合によっては、訴訟費用や訴訟費用が補償される場合もあります。

EEOC が告訴を解決できない場合、希望すれば雇用主を訴えるための 90 日間の猶予期間があることが通知されます。このような状況では、差別事件を専門とする弁護士に相談することをお勧めします。

以下に追加の重要なヒントをいくつか示します。

差別告訴を提起する前に、雇用主の差別禁止ポリシーを確認し、会社に直接苦情を申し立てることが可能かどうかを判断してください。雇用主が社内苦情処理手続きを設けている場合は、EEOC に連絡するだけでなく、社内で苦情を提出することも良い考えです。
差別がいつ起こったかを追跡するようにしてください。特定の日付と詳細を記録すると、事件のより徹底的かつ正確な調査が可能になります。
あなたの法的権利を完全に保護するために、忘れずにできるだけ早く苦情を提出してください。
申し立ての調査に全面的に協力します。できるだけ詳細な情報と証拠を提供することが重要です。
恐れずに差別の申し立てを行ったり、捜査官に協力したりしてください。雇用主は、あなたが申し立てを行った後にあなたに報復することを法的に禁じられており、また、報告書を作成することも禁じられています。敵対的な労働環境差別容疑のため。
あなたの状況に関する具体的な情報については、あなたの州の EEOC にお問い合わせください。

この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものでもありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は自分の州の法律や最新の法律変更を反映していない可能性があります。