軍用医療 PULHES 等級付けシステム

click fraud protection

採用者かどうかを判断するには サービスの対象となる、軍は一連の健康状態の検査を義務付けています。 これらの健康診断は、以下の頭字語である PULHES 因子と呼ばれるものを使用して等級付けされます。

  • P — 体力・体力
  • U - 上半身
  • L - 下半身
  • H — 聴覚
  • E - 目
  • S — 安定/精神疾患

すべての職務には特定の基準があり、入隊時に新兵には PULHES 頭字語システムの各要素ごとに 1、2、3、4 の数字による等級が与えられます。

物理プロファイルシリアルシステム

身体プロファイルシリアルシステムは、さまざまな軍事任務に基づいて作成され、定期的な新兵身体検査中に医師が推奨する数値基準を提供します。 これらの身体機能は主にすべての身体システムの機能に基づいています。 これらの等級は個人の医学的、身体的、精神的状態の分析であるため、医療機能等級の実施には細心の注意が払われます。

陸軍の PULHES システムの詳細な内訳は次のとおりです。

  • 体力とかスタミナとか。 P PULHES では、身体とその生体システム (心臓、肺、消化、生殖、中枢神経系、ホルモン) の全体的な検査を行います。 栄養欠乏、血液疾患、アレルギー、乳房、軟組織または硬組織に起因するこれらのシステムのいずれかに共通する病気も、以下に分類されます。 身体能力 スタミナ要素とか。
  • 上肢. の U PULHES では、上半身に弱点がないか、可動域が不足していないか、動きに一般的な欠陥がないかをチェックすることに重点を置いています。
  • 下肢。 の n PULHESは、腰と股関節の接続部(骨、筋肉、軟組織)から大腿骨に至るまでの下半身を対象としています。 足とつま先の弱さ、全可動範囲の欠如、および一般的な欠陥がないかどうかを確認します。 動き。
  • 聴覚と耳。 の H PULHES は聴覚と耳のあらゆる疾患に焦点を当てています。
  • . の E PULHESでは、新兵の一定の基準まで見る能力と、見ることができる能力に関係しています。 赤/緑の色の違い 目の病気や欠陥だけでなく。
  • 安定性 / 精神科. の PULHES では、性格、感情の安定、精神疾患に関係します。

PULHESの等級分け方法

数値指定に関しては、PULHES グレードは通常、 軍事医学的評価 1 から 4 までの数字:

  1. 軍は、すべての要素で「1」という数値指定を持つ個人は、高いレベルの医療適性を備えているとみなします。 すべてのカテゴリーでナンバー 1 は、人々が完全に資格を有し、医療免除を必要としないことを意味します。
  2. いずれかまたはすべての要因で「2」という身体的プロファイルの指定は、個人が何らかの活動制限を必要とする可能性のある何らかの病状または身体的欠陥を抱えていることを示します。 軍隊には、肉体的・医学的に困難な義務に完全に適格ではない人々が就ける仕事がまだたくさんあります。
  3. 「3」という数値指定が 1 つ以上含まれるプロフィールは、その個人が重大な制限を必要とする可能性のある 1 つ以上の病状または身体的欠陥を抱えていることを意味します。 兵役を志願する者にとって、この指定は通常、失格となる。 切断患者や発作患者など、すでに軍務に就いている人は引き続き軍隊に留まることができるかもしれないが、遂行できる任務は限られている。
  4. プロフィールのシリアル番号に「4」という数字が 1 つ以上含まれている場合は、その個人が 1 つ以上の数値指定を持っていることを示します。 軍務の遂行を大幅に制限しなければならないほど重篤な病状または身体的欠陥 限定。 この値 4 は、軍隊に入隊する場合と、すでに軍隊にいる場合は兵役を継続する場合の両方において失格となります。

評価システムの仕組み

たとえば、軍事職に「123123」というシリアル プロファイルが必要な場合、その職に就く資格を得るには、医学的に次のように評価される必要があることを意味します。

  • P — 身体能力またはスタミナの分野における 1 つ
  • U — 上肢領域に 2 つ
  • L — 下肢領域に 3 つ
  • H — 聴覚と耳の領域の 1 つ
  • E — 目と視力の領域に 2 つ
  • S — 安定/精神医学の分野で 3 名 

雇用主が人事ファイルに保存すべきでないもの

雇用主は、一般的な人事記録に特定の項目を記載してはなりません。 従業員の人事ファイルと記録の内容は、通常、一部の企業では人事スタッフ、従業員、および従業員のマネージャーまたは監督者がアクセスできます。 また、アクセスが人事スタッフに限定されており、従業員が自分の記録へのアクセスを要求できる場合もあります。 弁護士は、訴訟や雇用機会均等委員会(EEOC)への苦情のために、人事記録の内容を召喚することもできる。 元従業員は、自分の人事記録のコピーを要求することもできます。 ベスト プラクテ...

続きを読む

市場調査: それは何ですか?

市場調査は、市場として知られる買い手のグループに関する情報の収集と分析です。 企業がそれをどのように利用して利益を得ることができるか、実施できる調査の種類、およびマーケティング調査との違いについて学びましょう。 市場調査とは何ですか? 市場調査というのは、 データの系統的な収集と解釈 分析手法とアプローチを使用して、実際の購入者または潜在的な購入者の特定の市場に焦点を当てます。 市場調査の目的は、意思決定者に市場の可能性に関する洞察を提供し、それを事業計画、製品開発、 マーケティ...

続きを読む

GoToWebinar と Skype: どちらが最適ですか?

ビジネスにビデオ会議ソリューションを使用すること、またはオンラインで製品やサービスを販売するためにウェビナー マーケティングの力を利用することを検討していますか? Web 会議ソフトウェアの人気が高まっている理由はいくつかあります。世界中の聴衆にリーチできる企業が増え、利用者が増えています。 オンラインビジネスを始める、ビデオ会議やウェビナーの力を活用して売上を伸ばす人が増えています。 企業はこのテクノロジーを利用して出張費を削減し、ますます増加する仮想環境と通信します。 労働力。 ...

続きを読む