組織が採用しているデートや交友関係のポリシー 文化を反映する 組織の。 従業員本位、 先進的な職場 従業員が将来の配偶者やパートナーに出会う場所の 1 つが職場であることを認識します。
#metoo時代の職場恋愛
職場の人間関係には、同僚が共有する共通点があるため意味があります。 仕事、実際の仕事、仕事に費やす時間、キャリアの基礎となる興味 選択。
友情や恋愛も職場に良い影響を与え、チームワークや仲間意識が高まります。 しかし、人間関係がうまくいかず、職場での摩擦や対立が生じることもあります。 ストレスが漂うと、チーム、部門、さらには組織の雰囲気にさえ影響を与える可能性があります。
2017 年からソーシャル メディアで始まった #metoo の時代では、境界と社会への意識が高まりました。 無害な浮気とセクハラの違いにより、職場のデートに関するポリシーが非常に重要になります。 あらゆる業界で権威ある地位にある幹部たちの波（そのほとんどが男性）が、自らの資質を失った。 男性と女性から性的好意を引き出すために権力を利用することに対する声高な抗議を受けての雇用 手下たち。
影響を最小限に抑える
友愛政策の鍵は、職場で起こる可能性のある問題の影響を最小限に抑えながら、従業員の人間関係の非常にポジティブな側面を最大化することです。 また、職場に影響を与える可能性があるために禁止されている関係を特定する必要もあります。
他のポリシーと同様に、従業員グループ全体の仕事上の関係を良好にするためにポリシーを作成する必要があります。 常軌を逸した行動をとる少数の従業員の行動を制御するためのポリシーを導入しないでください。
制限が強すぎる政策の結果として、友愛政策が損なわれることは注目に値します。 仕事以外の友人関係や交流さえも禁止することで、従業員は騙され、 隠ぺいする。 彼らもまた うわさ話を奨励する、仕事への不満、士気の低下。
友愛政策の内容
親睦ポリシーには複数のコンポーネントが必要です。 ちがいない：
- 管理者と報告スタッフとの恋愛関係を禁止する。
- 階層内で 2 つの階層を隔てた従業員間の恋愛関係を禁止する 指揮系統、 報告関係や部門は関係ありません。
- ロマンチックで友好的な行動は許容され、何が許容されないのかを定義します。
- ポリシーに違反した場合に起こり得る結果を述べます。
- 従業員がポリシーを理解し、従う機会を与える一連の行動を提供します。
デートまたは親交に関するポリシーのサンプル
以下は、そのまま使用することも、ニーズに合わせて変更することもできる、デートまたは交友関係のポリシーのサンプルです。
- 会社の従業員は、社内および社内の両方で他の従業員とデートし、友情や関係を築くことがあります。 職場の外でも、その人間関係が自分の仕事や他人の仕事に悪影響を及ぼさない限り、 その他。
- 会社に支障をきたすような関係 チームワークの文化、調和のとれた職場環境、または従業員の生産性は、 進歩的な規律政策 雇用終了まで。
- 職場での有害な行為、または個人的な関係に起因して職場に影響を及ぼす行為は容認されません。
- 管理職または監督職に就いている人は誰でも、人間関係が良好であるという事実に留意する必要があります。 直属の従業員に対しては、えこひいき、権限の乱用、または潜在的に、 性的嫌がらせ したがって、それらは受け入れられません。
- 同じ理由で、従業員は、指揮系統において複数のレベルで離れている他の従業員とデートすることはできません。 これには、別の部門の上司の部下に直属する従業員も含まれます。
- さらに、マネージャーに直属する従業員、またはその任期および条件に従う従業員との親交は禁止されています。 昇給、昇進、昇進などの雇用条件は、潜在的に影響を受ける可能性があります。 マネージャー。
- このポリシーで禁止されている友愛には、デート、恋愛関係、性的関係が含まれます。 いかなる報告関係においても、親密な友人関係は推奨されません。
- このポリシーを無視した従業員は次の措置をとります。 懲戒処分 雇用終了まで。
デートや不倫の結果についての言葉
マネージャーや上司が従業員とデートしたり、ロマンチックな関係になったりすると、会社に深刻な問題が生じます。 従業員とのデートや不倫は、従業員が直属の関係にない場合でも、会社に深刻な結果をもたらします。 昇進の機会、仕事の選択、割り当てに関して、両方の従業員のキャリアに影響を与える可能性があります。 明らかに、こうした関係は、事実から数年、あるいは数十年後にセクハラの罪に問われる可能性があります。
マネージャーが従業員との緊密な関係を追求することを決定した場合、マネージャーと人事部に直ちに通知する必要があります。 その後、会社は、割り当てや仕事に関してどのような措置を講じる必要があるかを決定します。
従業員は、緊密な関係、友情、またはロマンチックな関係を構成するものについて、さまざまな定義と理解を持っています。 したがって、質問がある場合、またはさらに説明が必要な場合は、人事部門の責任者にご相談ください。 政策を一貫して公平に実施するという彼らの目標は、あなたの選択を知らせるのに役立ちます。
この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものでもありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は自分の州の法律や最新の法律変更を反映していない可能性があります。 最新の法的アドバイスについては、会計士または弁護士にご相談ください。
