多くの法学生にとって、 大手法律事務所（「BigLaw」） それは聖杯であり、夢の仕事であり、「到着したことをどのように知るか」という経験です。 しかし、BigLaw で働くことだけがすべてなのでしょうか? 大は何をするのか 法 とにかく、会社の従業員は一日中仕事をしていますか？ その時間はお金に見合う価値があるのでしょうか？ 分解してみましょう。
BigLaw アソシエイトの収入は何ですか?
BigLaw の従業員が、特にニューヨーク市やサンフランシスコなどの生活費の高い地域以外では、非常に立派な生計を立てていることは事実です。 新入社員の初任給は 160,000 ドルとボーナスですが、年によって異なります。
しかし、BigLaw の従業員のほとんどはそのお金のために一生懸命働いています。 多くの企業では、従業員は年間少なくとも 2,000 時間の労働時間を請求 (労働ではなく、請求) することが期待されています。 長時間労働に加えて、従業員は常に「待機中」であるため、休暇の予約、家族との夕食の参加、さらにはジムへの旅行さえも予測できません。
BigLaw アソシエイトは何をするのですか?
BigLaw の従業員はオフィスにいる間ずっと何をしていますか? 初期の数年間は、ほとんどの従業員が上級従業員やパートナーをサポートし、通常はかなりの量の単純作業をこなします。 (ただし、クライアントが 1 年目と 2 年目の従業員への支払いを拒否し、法的プロセスのアウトソーシング業者が日常的な文書レビュー業務を引き継ぐため、この状況は変わりつつあります。)
1年生か2年生のとき 訴訟 アソシエイトの場合、相手方弁護士からの文書要求に応じて文書をレビューして、相手方が要求に応じているかどうか、また何らかの特権が適用されているかどうかを確認するよう求められる場合があります。 契約弁護士は多くの場合、第 1 レベルのレビュー (またはコンピューター) を行うため、基本的に第 1 レベルのレビュー担当者の作業をチェックするために、第 2 レベルのレビューを行う任務を負うこともあります。 この作業は退屈なことで有名ですが、あなたの希望を満たす良い方法です。 請求可能 時間ノルマ！
初期の訴訟担当者は、他の種類の証拠開示要求への回答も準備します。 尋問や入場要求など、相手からの証拠開示応答を検討します。 側。 彼らは調整して手伝ってくれるかもしれない
一般に、の役割は、 若い同僚 上級弁護士の目となり耳となり、事件の事実を掘り下げ、どの法的議論が適切に行われるべきかを評価するために必要な情報を全員に提供することです。 若い弁護士は成長するにつれて、法律調査や裁判所へのメモの作成など、より複雑なタスクを徐々に任されるようになります。
企業側でも状況は同様です。 BigLaw の若手社員として、企業における文書レビューであるデューデリジェンスに多くの時間を費やしているかもしれません。 ここでは、取引の基礎となる文書が取引の数値を裏付けているかどうかを確認します。 また、取引に含まれるすべての文書をまとめてチェックする責任もあるかもしれません。これは、カンマ 1 つ間違えると何百万ドルも意味する世界では、これが重要なタスクです。 成長するにつれて、実際の取引条件について交渉する責任が増し、より多くの若手社員に細かい部分の対応を任せることになります。
BigLaw のアソシエイトとして働くのは大変なことであり、初期の仕事の多くは退屈なものになる可能性があります。 しかし、給料も良く、履歴書に映えるので、法学部の学生が今もその仕事に並んでいます。
