保険金請求の免除は、雇用主と雇用が終了された労働者との間の合意です。 通常、従業員はその代わりに文書に署名します。 退職金パッケージ. このリリースは、次のような理由で潜在的な訴訟を制限することを目的としています。 差別.
解雇会議で使用
申し立てを放棄すると、元従業員が会社について軽蔑的に話す能力も制限される。 不名誉条項がきちんと書かれていれば、元従業員が会社の悪口を言った場合、退職金は失われます。 退職金の提示を合理的にすれば、会社は訴訟や社会的中傷の両方から守られます。
クレームの放棄は、 雇用終了 ミーティング。 40歳以上の元従業員の場合、請求の放棄には従業員が年齢差別で雇用主に請求しないことに同意する年齢差別条項が含まれている。
請求の放棄に関する法的考慮事項
雇用主は従業員に対し、退職金を受諾して契約解除書に署名するかどうかを決定するための一定の期間があることを通知する必要があります。 たとえば、ミシガン州では 21 日間ですが、州によって異なります。 免責条項に署名した後、従業員は決定を覆すためにミシガン州でさらに 7 日間の滞在期間を与えられます。 あなたの管轄区域における請求の放棄を規定する法律をよく理解してください。
雇用主は通常、利用可能な選択肢を理解するために弁護士に相談することを従業員に勧めます。 弁護士は、従業員が文書に署名する前に、請求放棄契約の法的影響を検討することができます。
請求の放棄に関する条件は州や国によって異なるため、法的遵守を確実にするために必ずあなたの州または国の弁護士に相談してください。 この記事で強調されている情報は、ミシガン州リリースの請求基本規則を使用しています。
リリースの提示方法
請求の放棄は、 雇用終了会議 退職金と一緒に。 解雇された従業員は一般に感情的であり、この会議で何かにサインしようとすることがよくあります。 終了会議では署名された文書を決して受け取らないことをお勧めします。 法律で認められている時間を利用して契約書を見直し、弁護士に相談するよう従業員にアドバイスしてください。
また、次のことを確認したいと考えています。 あなたの契約解除の扱い 合法です、 倫理的で共感力のある.
従業員が法律で認められている最大限の時間をかけて専門家に助けを求めた場合、あなたの提案は変更されないことを従業員に安心させます。 弁護士は文書を確認し、署名して退職金を受け取ることが最善であるかどうかを判断してください。
雇用主は、40 歳未満の従業員および 40 歳以上の従業員に対する保険金請求の標準免除を、雇用主から入手できます。 労働法弁護士. 実務を行っている雇用法律事務所であれば、少額の料金で標準リリースを提供し、会社に合わせて修正することができます。
弁護士に、残りの雇用終了に関する書類を審査するのと同時に、請求の放棄も審査してもらいます。 以前の解雇で請求リリース文書を使用した場合でも、状況が同じであり、同じ文書に値することを確認してください。
すべての法的問題については、雇用弁護士に書類を確認してもらいましょう。 このレビューにより、雇用主の利益が適切に保護されていることを確認できます。
EEOC の請求権放棄に対する異議申し立て
請求の放棄は伝統的に、訴訟を制限し、可能性のある問題を解決する方法として使用されてきました。 雇用主と従業員の間の紛争、および雇用の終了を最終的に決定するため 関係。
ただし、雇用機会均等委員会（EEOC）が提起した訴訟における最近の判決により、これらの協定には今後制限が生じる可能性が高まっていることは言及しておかなければなりません。
EEOCは2018年、雇用主は従業員にEEOCに苦情を申し立てる選択肢を残さなければならないとの判決を下し、離職協定の範囲の広さについて懸念を表明した。 障害のある従業員が解雇された事件で、EEOCは解雇する雇用主に対し、他の従業員との退職契約も見直すよう命じた。 当該企業が 差別された、しかし、請求の解除の文言に問題を提起しました。
弁護士テレサ M. ミネソタ州フレドリクソン・アンド・バイロンのトンプソン氏は、現在の文書では雇用主を危険から保護できない可能性があると警告している。 差別訴訟. この傾向が続く場合、組織は解雇された従業員に退職金を与える慣行を再検討する必要があるかもしれません。
繰り返しになりますが、法律は継続的に変化するため、雇用弁護士による審査は、解雇手続きの標準的な手順の一部である必要があります。
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