Society for Human Resource Management (SHRM) は 1948 年に設立された、人材業界最大の専門家団体です。 SHRM は 140 か国以上で 275,000 人以上の会員を代表しています。 この記事の執筆時点で、SHRM は米国に 575 以上の支部を持ち、中国とインドに支社を置いています。 フォーチュン 500 企業の 93% が SHRM のメンバーとして参加しています。
SHRMの使命
SHRM の使命は、HR 専門家の専門能力開発のニーズに応えることです。 この組織は、研究、出版物、法律への協力を通じて、人事専門家の利益を促進するために活動しています。 最近、SHRM は、法的勧告の強化や業界標準の開発を通じて、職場全体に影響を与える取り組みを拡大しています。 実践者が経験する SHRM の最も一般的な側面は、 SHRMウェブサイト.
この Web サイトには、記事、法律の最新情報、ニュース、人事ポリシー、その他の実務者のサンプル、書籍、求人情報が掲載されています。 専門リソースの多くはメンバーのみが利用できます。 会員は毎月の特典も受けられます HRマガジン 郵送またはオンラインで。 米国外にお住まいの場合は、オンライン会員のみになることができます。 これにより、雑誌のハードコピーがなくても情報にアクセスできるようになります。
SHRM Web サイトは、中小企業で人事やその他の業務を担当している場合でも、組織内に数百人いる人事担当者の 1 人である場合でも、すべての HR 担当者にとって非常に役立ちます。 たとえば、会員番号と名前を使用して、次のような情報にアクセスできます。 2016 年の HSA 制限 または最新情報 禁止ルール.
SHRM は、通常 6 月に米国のどこかで年次全国会議を開催します。 講演者はそれぞれの分野の専門家であり、すべての人に貴重な情報を提供します。 また、このカンファレンスでは、人事担当者同士がネットワークを築くことができ、私たちのキャリアを成長させるだけでなく、他の人のキャリアの成長を支援する機会も提供されます。
SHRM は、法律などの分野に焦点を当てた追加の全国会議を後援しています。 SHRM は伝統的に、州関連支部を通じて小規模な地域会議を後援してきました。 通常、地元の SHRM 支部は毎月ランチ ミーティングを開催します。
これらの会議の特徴は、 メンバーネットワーキング 専門家の資格を持つスピーカーが、メンバーの関心に関連したトピックについて話します。 また、人事部門が日常的に行っていることを理解している他の人々と会うスペースも得られます。 状況や経験を共有することでストレスが軽減されます。 毎月の章では、毎年のゴルフ旅行、毎年の法律最新情報、州全体の会議などのネットワーキング イベントも特集しています。
SHRMへの参加
雇用主がお金を払ってくれれば、答えは間違いなく「はい」です。 会員にならない理由はまったくありません。 あなたが唯一の人事担当者である場合、または小規模な会社の少数の人事担当者の 1 人である場合は、上司にメンバーシップを申請する必要があります。
人事は、 常に変わっている 一人の人間があらゆる規制変更やあらゆるベストプラクティスを把握し続けることは不可能です。 ビジネスにとってメンバーシップは安価であり、会社に価値を還元します。 間違いは犯しやすく、回復には費用がかかることを経営陣に思い出させてください。 SHRM メンバーシップは、変化を常に把握できる安価な方法です。
あなたが大規模な人事チームの一員である場合、メンバーシップはそれほど重要ではないかもしれません。 同僚には専門知識があり、自分が注力している分野の専門家になれるでしょう。 ただし、情報、ネットワーキング、規約、ポリシーと手順のサンプル テンプレート、および役立つアイデアがあれば、 次のステップを決める も貴重です。
SHRM は、人事キャリアの向上に役立つ教育とトレーニングも提供します。 人事プロフェッショナル (PHR) 証明書などの認定資格を保持している場合は、SHRM クラスを使用して継続教育要件を満たすことができます。 これらのクラスは対面またはバーチャルで教えられるため、優れたトレーニングを受けるために旅行する必要はありません。
