キャンプカウンセラーの面接の質問

キャンプカウンセラーはキャンプ参加者にガイダンスを提供し、活動を監督し、その他多くの貴重な職務を遂行します。

サマーキャンプでは、子供たちと関わるのが好きで、アウトドア活動が好きで、優れた対人スキルを持ち、優れたコミュニケーション能力のある応募者を求めています。

一部のサマーキャンプではパートタイムのポジションが提供されていますが、フルタイムのカウンセラーにも雇用の機会があります。 他にもポジションがありますので、ご興味がございましたらご検討ください 夏をキャンプで過ごす.

キャンプカウンセラーのポジションの面接の準備をする際に留意すべきことは次のとおりです。

面接官が知りたいこと

面接官は、あなたが仕事とキャンプ文化の両方に適しているかどうかを確認したいと考えています。 面接では、次のようなさまざまな種類の質問を受けることが予想されます。

• あなた自身についての質問: これらの質問への回答は、面接官があなたの性格や仕事のスタイルを理解するのに役立ちます。 子どもたちと関わる仕事であるため、面接官は責任感が強く、組織力のある候補者を求めています。
• 行動に関する面接の質問: 面接官は、あなたが過去に対立や問題にどのように対処したかについて尋ねます。 あなたが子供たちを担当したシナリオについて具体的に尋ねられるかもしれません。 ここでの面接官の目標は、あなたがキャンプ参加者や同僚のカウンセラーとどのように関係するかを理解することです。
• 状況に応じた面接の質問: この種の質問は、カウンセラーとしての仕事に関連する将来のシナリオにどのように対処するかに関するものです。 たとえば、面接官は、キャンピングカーで困難な状況にどう対処するかを尋ねるかもしれません。

面接官が質問をどのように構成しても、目標は同じです。面接官は、あなたが子供たちとどのように関わるか、同僚のカウンセラーとどのように関わるかを知りたいのです。 彼らは、問題を解決し、紛争を緩和する（引き起こさない）ことに熟達した、エネルギーに満ちた候補者を求めています。

以下の具体的な面接の質問のリストを確認して、面接の準備をし、成功に向けて準備を整える方法を学びましょう。

キャンプカウンセラーの面接の準備方法

求人情報や仕事の要件を記載したその他の情報を確認して、面接の準備をしましょう。 履歴書を読み直し、これらの要件を満たす能力を証明するためにこれまでに経験したことについて話し合い、強調する準備をしてください。 これは、行動や状況に関する面接の質問に特に役立ちます。

キャンプカウンセラーの仕事に面接する人の多くは、職歴が限られた高校生や大学生です。 面接の回答に学校やその他の活動での関連する経験を含めることはまったく問題ありません。

面接の前に、応募するキャンプについて調べてください。

キャンプのウェブサイトやオンラインの他の場所に書かれているその他の情報を注意深く確認してください。 キャンプの使命、キャンプの構造、一緒に活動するキャンパーの人口、キャンプの文化を感じてください。 これは、特定のキャンプの価値観やニーズに合わせた答えを与えるのに役立ちます。

個人面接の質問の例

次の質問は、あなたがカウンセラーとしての夏の仕事に適しているかどうかを判断するために設計されています。

• あなたがこのポジションに適していると思われる資格は何ですか?
• あなたはチームプレーヤーですか？
• 一人で働くのが好きですか、それとも他の人と一緒に働くのが好きですか?
• ストレスの多い状況にどのように対処しますか?
• 質問に対する答えがわからないときはどうしますか?
• キャンプカウンセラーになろうと思ったきっかけは何ですか？
• 子供の頃からキャンプに参加していましたか？ 何が気に入りましたか? 何が嫌いでしたか？

子どもたちとの関わりに関する質問

雇用主はあなたの子供たちとの仕事の経験を知りたがるでしょう。 正式な就労経験がない場合は、ベビーシッター、ボランティア活動、またはその他の子供と関連する経験について言及してください。 面接の質問には次のトピックが含まれる場合があります。

• どの年齢層と働いた経験がありますか?
• 子どもたちと関わる仕事で好きなことは何ですか?
• 子どもたちと関わる人が成功するために持たなければならない上位 3 つの資質は何ですか?
• 5 ～ 6 歳の子供たちのグループとどのような活動をしますか?
• 子どもたちと関わる仕事に就きたいと考えていますか?

面接での行動に関する質問

採用担当マネージャーは、特定の状況であなたがどのように行動するかを知る方法として、行動面接の質問をします。 これらの質問には次のものが含まれる可能性があります。

• 友人、同僚、雇用主と衝突したときのことを説明してください。 誰が関与していたのですか? 何が紛争だったのでしょうか？ 結果はどうなりましたか?
• 子どもに関する特に難しい問題の解決に貢献したときのことを教えてください。
• 子どもの感情をイライラや悲しみから幸せに変えたときの例を挙げてください。
• あなたが（職場や学校で）人々のグループのリーダーとして行動したときのことを教えてください。 この年齢層の子供たちと行うアクティビティに名前を付けてください。
• 自分のニーズよりも他人のニーズを優先したときのことを教えてください。 その人は誰でしたか？ どういう状況で、どのように進んだのでしょうか？

状況に応じた面接の質問

面接官は、カウンセラーとしての仕事で発生する可能性のある状況にどのように対処するかを判断するために、このような種類の質問をします。 次のような質問に備えてください。

• キャンプ参加者の 1 人がグループの他のメンバーとのアクティビティを拒否したらどうしますか?
• 雨が降っていて、20 人のキャンピングカーのグループを楽しませるとしたらどうしますか?
• 不正行為をしたり指示に従わなかった子供にどのように対処しますか?
• あなたが子どもに対する状況に対処したことで親があなたに腹を立てたら、あなたはどうしますか?
• キャンパーの一人がホームシックになって家に帰りたがっていると想像してください。 あなたならどうしますか？

キャンプに関する質問

面接に行く前に、時間をかけてキャンプについてできる限り多くのことを学んでください。そうすれば、なぜ自分がその仕事に適しているのかについての質問に答えやすくなります。 次の質問に対する準備をしておくことをお勧めします。

• なぜあなたが私たちのキャンプに適しているのでしょうか？
• 他のキャンプではなく、私たちのキャンプで面接しようと思った理由は何ですか?

最良の回答を提供するためのヒント

キャンプカウンセラーの面接中に面接の質問に答えるときは、次のヒントに留意してください。

• 正直に言ってください: 嘘はバレやすいので、何があっても真実をごまかさないようにしましょう。
• 戦略的になりましょう: 正直であることは重要ですが、常に自分自身を魅力的な光で表現したいと考えています。 たとえば、子供たちと一対一で関わる仕事に応募する場合、「私はあまり子供が好きではありません」とは言いたくないでしょう。 子どもたちとの経験や、キャンプカウンセラーに求められているその他の資質を強調してください。
• 例を共有します: あなたが誇りに思っている該当する個人的なストーリーや関連する業績に取り組んでください。これらは、自信があり、有能で、経験豊富な雇用候補者として認識されるのに役立ちます。
• 精力的になりましょう: キャンプのカウンセラーは、高温の中で長時間労働することがよくあります。 面接官は、このような条件下でもフラグを立てない候補者を探します。 ボディーランゲージと声のトーンの両方で、あなたが熱心で、明るく、元気であることを示してください。

言ってはいけないこと

キャンプカウンセラーの面接で質問に答えるときは、次のような禁止事項を避けてください。

• とりとめのない話はしないでください。 答えは明確かつ要点を絞ったものにしてください。 自分の言っていることを裏付けるために、できる限り例を使用してください。
• 急いで応答しないでください。 その場で何かをでっち上げるよりも、少し時間をとって「ちょっと考えさせてください」と言うか、明確な質問をする方が良いでしょう。 面接官が何を知りたいのか不明瞭な場合は、追加の質問をしてください。
• 否定的にならないでください: 面接官は、ネガティブな内容の質問をすることがあります。 たとえば、「子供の頃にキャンプに参加したとき、何が気に入らなかったのですか?」と質問されるとします。 答えを肯定的に保つことが重要です。 この質問について、あなたはこう言うかもしれません、「私がキャンプに参加したとき、ちょっといじめっ子のキャンプ参加者が一人いました。 私はカウンセラーとして、子どもたちがどのように関わっているかに細心の注意を払い、いじめやその他の否定的な行動の兆候がないか注意するつもりです。」