新しい仕事を探している場合、次の仕事でどれくらいの収入が期待できるのか疑問に思うかもしれません。 希望する仕事には一定の給与範囲がある可能性があり、面接前にその範囲を把握しておくことが役立ちます。
自分がどのような人物であるか、または最近の仕事でどのくらいの給料をもらっていたかは知っていても、より大きな市場があなたのスキルセットにいくら支払うのかは分からないかもしれません。 希望する給与が範囲の上限か下限か、また自分の経験レベルがどの程度に与えられるべきかを調べてください。
新しい仕事を探すときは、給与の範囲を念頭に置いてください。目標だけでなく収益も考慮してください。 合理的な潜在的な利点として - 見通しを与え、仕事に方向性を与える 検索。 その範囲外にあるジョブは除外するのが簡単です。
給与の範囲を念頭に置いておくと、就職面接の準備をする際にも有利な立場に立つことができます。 給与の範囲に自信があればあるほど、思慮深い候補者として、さらには抜け目のない交渉人として見られる可能性が高くなります。
現在の給与と肩書を確認する
現在の仕事の価値を把握して、給与範囲を設定します。 最近の役職での情報も含め、自分の分野の給与に関する情報をできるだけ多く収集してください。 特に長年勤務している場合は、会社で働き始めてから給与が変化している可能性があります。 目標は、あなたの仕事をするためにあなたの会社が今日の新入社員にいくら支払う必要があるかを把握することです。
既存の会社やより大きな業界の求人情報をチェックし、あなたの仕事や希望する仕事に対して支払われる給与を公開している企業があるかどうかを確認してください。 最新の役職が実際の職責と一致していないと思われる場合は、自分の役割をよりよく表していると思われる役職を調べてください。 これにより、目標給与のより正確な見積もりが得られます。
あなたの業界の給与範囲を調査する
給与データや給与計算ツールを提供する Web サイト。 給与.com, Payscale.com, Indeed.com、 そして Glassdoor.com、特定の企業内の役職と給与のベンチマークを提供できます。 (Glassdoor には会社のレビューも含まれているため、あなたの意見がさらに変わる可能性があります。) 労働統計局が賃金推計を発表 米国の各セクターごとに。
給与サイトごとに情報が異なる場合があり、必ずしも完全に正確であるとは限りませんが、複数の給与サイトで調査すると、全体的な範囲をまとめることができます。 自分の職務責任を最もよく表す役職を忘れずに調べてください。 必ず地域のデータに注意を払い、自分の地域の平均値のみに注目してください。 一部のサイトでは、経験年数、取得した学位などの詳細を含めることもできます。
給与の専門家に聞く
調査で見つかった数字が最近の給与と比較して大幅に不正確であると思われる場合、採用担当者は給与範囲に関する質問へのアプローチ方法についてアドバイスを提供することもできます。 独立系の採用担当者（大企業内で働いていない人）はかなり公平で、あなたに価値のある人材を獲得してもらいたいと考えています。 その理由の 1 つは、新しい仕事に就く場合、そのコミッションが給与のパーセンテージに基づいて決定されることが多いためです。 あなたがそのような企業と仕事をしている場合は、自分のスキルだけでなく、より大きな市場の状況や企業が望む金額に基づいて、より具体的なフィードバックを得ることができるはずです。
業界内の専門組織を通じて同様のフィードバックを得ることができる場合もあります。 業界のブログや業界出版物も役立つ情報源になります。 ユーザー フォーラムで質問に対するフィードバックを得ることができる場合もありますが、情報源が信頼できない可能性があることに注意してください。
同じ業界で働く友人や元同僚がいる場合は、フィードバックを求めてください。 たとえそれが単純な「これはあなたにとって正しいと思いますか？」でも構いません。 知識豊富な友人がデータの追加を手伝ってくれるでしょう。
調査を行うことで、目標給与を決定するのが容易になるはずです。 この範囲の上限と下限はおそらく 10,000 ドルか 15,000 ドル以内にあり、目標はその中間になるでしょう。
予算と必要な基本給を考慮する
多くの人は、直近の給与に約 10% を加えたものを給与範囲の下限に設定します。 ただし、仕事を辞めて自分の期待を調整する必要がある場合、または新しいキャリアへの移行を検討している場合は、業界で許容される以上のことを考慮する必要があるかもしれません。 自分が何に耐えられるかを知ることも重要です。
まだ作成していない場合は、毎月のすべての支出を追跡する個人予算を作成すると役立ちます。 変動費の一部を削減した場合、あなたの給与要件はいくらになりますか? もしあなたの夢の仕事をオファーされたら、この給料で大丈夫でしょうか? 雇用主はあなたの範囲内で最も低い数値を選択する場合があるので、それがあなたにとって妥当であることを確認してください。
メリットを覚えておいてください
給与の考慮事項には、現金ボーナス、株式ボーナス、株価、その他の種類のボーナスも含める必要があります。 401k マッチング、利益分配、ヘルスケア、柔軟な勤務形態など、雇用主が主催する福利厚生や特典。 会社が新興企業または新しいベンチャー企業の場合は、将来の成長と報酬の可能性を考慮します。 夏休みの金曜日の短縮や勤務日のスケジュールなどの特典さえも 仕事と生活のバランス あなたの範囲に考慮されるかもしれません。 リサーチを行ってください。そうすれば、新しいポジションで安心して働けるでしょう。
