メディアの面接は、あなたの経歴、スキル、野心で将来の上司を驚かせるチャンスです。 しかし、あなたがそのポジションをオファーされ、悪事の被害者にならないようにするには、事前に多大な下調べも必要です。 悪い面接.
メディアの面接に備えて、競合他社よりも目立つようにしましょう。 どのような種類の質問が聞かれるかを知っておくだけで、効果的に自分を売り込む準備ができ、時間をかけて質問することができます。 自分自身の質問をする.
メディアの面接の前に上司について学ぶ
これにより、緊張を和らげ、緊張を和らげる簡単な方法が得られます。 インターネットを使用して、彼女の以前の役職、住んでいた場所、および受賞したメディア賞を調べてください。 気まずい沈黙を避けるために、彼女の机の上にあるプードルの写真を褒めてもいいかもしれません。
人々は自分自身について話すことを楽しんでいます。 これにより、面接はよりカジュアルな雰囲気で開始され、潜在的な上司が仕事に熱心なのか、世間話を楽しんでいるのかがわかります。 共通の興味やつながりがある場合は、それについて言及してください。 同じ州に住んでいたと言うのと同じくらい簡単な場合でも、会話を進めるには十分です。
会社の背景を知る
ほとんどの潜在的な上司は、どこにでも応募し、どの仕事に就くかなど気にも留めない求職者を警戒します。 メディア会社の背景を学ぶことで、ある程度の調査を行っており、報酬だけでなくそのポジションについてもっと知りたいと熱望していることを示します。
の ニューヨーク・タイムズ そしてその ニューヨークポスト はビッグアップルをカバーする 2 つの新聞ですが、アプローチは大きく異なります。 その会社が伝統的な会社なのか、それとも最先端の会社なのかを意識する必要があります。 それによって、どのような服装をし、どのように振る舞うべきかが決まります。
新興企業であれば、より早く昇進するチャンスが得られるかもしれませんが、事業が存続できなくなるリスクがあるかもしれません。 何世代も前のメディアはより多くの管理層と構造を持っているかもしれませんが、より安定性と長期的なメリットが得られる可能性があります。
最近の出来事を調べる
トップ 40 のラジオ アナウンサーに応募する場合でも、地元テレビのレポーターに応募する場合でも、業界に関する最新情報を知っていることが求められます。 メディアマネージャーの中には、インタビュー対象者に知識をテストするためにポップクイズを提示する人もいます。
立場に応じて、議会、コンサートシーン、最新のエレクトロニクスショーで何が起こっているかを調べてください。 時事問題について直接聞かれなくても、会話の中でそれを話題にして、ニュースをよく知っていることを示すことができます。
別の都市や州で仕事の機会がある場合は、地元のニュース Web サイトをチェックして、その地域の問題を感じてください。 メディア管理者は新入社員に即戦力として活躍してもらいたいと考えており、市長や地元のスポーツチームのことを知っていて損はありません。
あなたのスキルがテストされることを期待してください
現在の出来事について知っていることを暗唱する以上のことを求められる場合があります。 執筆職への応募者にはコピーが渡され、それを記事に書き直すための 15 分間の時間が与えられる場合があります。
慌てないで。 あなたの文章は面接を受けるのに十分なほど良かったので、誰かがそれを気に入ってくれなければなりませんでした。
あなたの心配は創造的に書くことかもしれません。 しかし、試されるのは、正確な句読点を使って明確でわかりやすい文章を書く能力です。
あなたが雑誌のカメラマンであろうと、オンエアのパーソナリティであろうと、その場でパフォーマンスを求められたら、基本を習得していることを実証するようにしてください。 入社後にその会社のスタイルを学びます。
現在の仕事について話す準備をしておく
現在の仕事や辞めたい理由について聞かれるのは避けられません。 長時間労働、低賃金、不快な同僚が嫌いだと言いたくなるかもしれません。 それは真実かもしれませんが、この質問にはもっと慎重に答えた方がよいでしょう。
新しいことに挑戦したい、または新しいスキルを学びたいと言うのは何も悪いことではありません。 自分の言うことが何であれ、ポジティブに聞こえるようにしましょう。 メディア業界では、従業員がより大きな市場に移り、新しい都市を体験し、トップメディアで働きたいと考えるのが一般的です。 単にメディアでのキャリアをさらに深めたい場合は、メディアの採用面接でその旨を伝えてください。
ただし、現在の会社や上司を攻撃すると、その否定的な態度によって、面接官はあなたが問題のある従業員ではないかと懸念する可能性があります。 知るか？ 彼女はあなたの現在の上司と親友である可能性があり、あなたの言葉があなたを傷つけることになるかもしれません。
仕事がない場合は率直に言う
メディアにおいて、失業は次のような事態の結果です。 競争の激しい業界. それは私たちのほとんどに起こりますし、あなたの将来の上司にも一度は起こったことがあるかもしれません。
解雇されたのであれば、そう言うのは恥ずかしいことではありません。 このような経済情勢の中で、監督当局は、収益が予測に達しない場合に収益とコスト削減の義務が新たに重視されることをよく認識しています。
別の理由で解雇された場合は、詳細をすべて明らかにせずに、状況について正直に話してください。 自分の状況を長々と説明して面接を長引かせる必要はありません。 あなたの会社は買収され、新しいオーナーは方向転換を望んでいる、と言うだけで十分かもしれません。
どれだけのことを約束するかを決める
メディアマネージャーは新しい従業員を採用するのが大好きだと思うかもしれません。 実のところ、ほとんどの人は、新しい顔を一から始めるよりも、今いる人材を維持してスキルを高めたいと考えています。
だからこそ、会社に対してどのようなコミットメントをする用意があるのかを尋ねられるかもしれません。 上司は、今日ここにいて明日はいなくなる従業員を望んでいません。
最低でも2年はそこにいると言う必要があります。 最初の 1 年はトレーニングを受けて、しっかりとしたプロデューサーになるまで 1 年間与えられます。
もっと長くそこにいたいと正直に言えるなら、喜んでそうするつもりであることを強調してください 長期契約を結ぶ. しばらくの間、このプロセスを繰り返す必要がなくなるとわかって、上司に安心感を与えることになります。
突っ込んだ質問を予想する
潜在的な上司の中には、標準的な質問を超えて、あなたについてもっと詳しく知ろうとする人もいます。 "最後に読んだ本は何ですか？" または「あなたが今まで犯した最大の間違いは何ですか?」 と聞かれることもあります。
何が起こるかを予測することは不可能ですが、詳細な質問に備えてください。 なぜこの会社でこのポジションで働きたいのか、そしてどのような目標を達成したいのかを考えてみましょう。 答えは面接官に伝える内容の一部である可能性があります。
数人の上司があなたをつまずかせて、銃撃の下であなたの優雅さを試しようとしているかもしれません。 結局のところ、レポートの仕事に応募する場合は、これと同じスキルセットを使用して、面接中に厳しい質問をする必要があります。
しかし、潜在的な上司の大多数は、ただあなたのことを知りたいだけです。 彼らがリスクを冒していると理解すれば、あなたが感じるかもしれない不安は和らぐでしょう。 彼らが雇う人は誰でも、あなたも正しい決定を下して幸せで生産的な生活を送りたいと考えています。 未来。
