著者およびモチベーションを高める講演者 ブライアン・トレーシー は営業を「究極のデフォルトキャリア」と表現しました。 それは、多くの人が巻き込まれるということを意味していました。 販売 なぜなら、彼らは自分たちが必要とする給料をもらえる仕事が他に見つからないからです。 しかし、世界のトップセールスプロフェッショナルの中には、セールス業界に参入するつもりも、そこに留まるつもりもなかったと認める人もいますが、ほとんどの人は、セールス業界に留まるという決断を変えるつもりはありません。 何か他の道が開けるまで、営業職ではなく営業職を選択すべき理由はいくつかあります。
営業職としての可能性を獲得する
営業職ほどの収入の可能性を提供できる職業はほとんどありません。 すべての営業職に無限の収入の可能性があるわけではありませんが、多くの営業職は可能です。 営業の場合、収入は業績に応じて決まります。 はい、あります クォータ とアクティビティの期待だけでなく、報酬もあります。 報酬には以下が含まれます： 手数料 小切手、四半期および毎年のボーナス、旅行、賞品、その他多数のインセンティブ。
営業専門家を雇う人は、収入を増やすために彼らを雇います。 売上がなければ、すぐに営業は閉ざされてしまうため、雇用主は営業チームのモチベーションを高めるために必要なことは何でも喜んで行います。そのモチベーションは通常、収入という形で得られます。
営業職の柔軟性
多くの社外営業職には、柔軟なスケジュールという利点があります。 柔軟性の程度は仕事によって異なりますが、ほとんどの場合、営業担当者は指定された活動とスケジュールを設定できる限り、毎日のスケジュールを設定できます。 トレーニング レベルは満たされています。 この自由を乱用せず、ビジネスを生み出す目的に労働時間を活用する営業プロフェッショナルにとって、その結果得られる報酬は計り知れません。 日中に精神的な休憩を取ったり、ちょっとした個人的な用事をこなす能力と組み合わせると、販売職のキャリアとそれに伴う柔軟性が非常に望ましいポジションとなります。
成功した営業マンにフルタイムのデスクワークをオファーしたとしても、おそらくそのオファーは拒否されるでしょう。 なぜ？ 毎日のスケジュールを自由に設定できるようになると、ほとんどのオフィスやデスクワークで求められる時間と場所を想定した仕事をするのは非常に困難になります。
雇用保障
雇用主にとってあなた自身の価値が高ければ高いほど、解雇されたり、配置転換されたり、解雇される可能性は低くなります。 しかし、経済が好転したり、あなたが働いている業界が打撃を受けたり、会社のオーナーが事業を売却したり退職したりすると、あなたの価値は大幅に下がります。
営業職についても同様のことが言えます。 違いは、成功した営業マンは通常、瀕死の企業から最後に切り捨てられることだ なぜなら、売上の削減は収益の削減を意味し、存続しようとする企業にとっては良い計画ではないからです。 実行可能です。
営業が雇用の安定を生み出すもう 1 つの方法は、経験と実績のある営業マンの需要を通じてです。 製品やサービスを販売するすべての企業には、収益を高めるために有能な営業担当者が必要です。 営業成績が優れていれば、市場価値は非常に高くなります。
販売競争
人々は勝利を好み、自分の仕事が変化をもたらしていると感じたいと考えています。 という気持ちに勝るものはありません 閉鎖 これは、財布に多額のボーナスをもたらし、サポートや管理スタッフの仕事の確保にも役立つ大きな取引です。 自分の努力が競合他社を打ち負かし、顧客のビジネス上の問題の解決に貢献したことを知ることは、得た収入よりもやりがいのあることです。
感情的な報酬は営業職によって大幅に異なり、すべての営業職にまったくやりがいがあるわけではありませんが、 勝利、収入の報酬、販売に伴う柔軟性、そして他の人の雇用を創出し確保しているという事実が、 を選択する 営業職でのキャリア 検討する価値のある非常に魅力的なオプションです。
