カナダ年金制度 (CPP) は、カナダ国民が退職後または障害を負った場合の収入を確保できるように設計された、国が管理する年金プログラムです。 CPPは1965年にレスター・B・ケネディの自由政府によって設立された。 ピアソン。 ケベック州を除き、すべてのカナダの雇用主と従業員が加入することが義務付けられている計画です。 従業員 に貢献しなければなりません。 ケベック州には、ケベック年金制度 (QPP) として知られる独自の強制年金制度があります。
～の年齢までの働くカナダ人 18と70 既にカナダ年金制度（またはケベック年金制度）から年金を受け取っている場合を除き、カナダ年金制度（またはケベック年金制度）に拠出する必要があります。
カナダ年金制度の拠出金は年間収入に直接関係しています。 基礎控除、拠出限度額、給付金は、生計費に応じて毎年調整されます。
CPP 対 老後セキュリティ (OAS)
Old Age Security (OAS) は一般財源 (税金) から資金提供されており、カナダに居住したことのある人は誰でも利用できます。 40年 の年齢の間 18と65職歴は問いません。 カナダ年金制度は、雇用主/従業員の拠出金によって資金提供される別個のプログラムであり、政府の給付金ではありません。 CPP と OAS は一緒になってカナダの年金制度の基礎を形成します。 CPP の特典は、（低レベルで）以下から利用可能です。 60歳（遅くとも70歳）一方、OAS の収集を開始できるのは次のとおりです。 65歳. あなたの収入が定義された基準値（2015 年時点で 72,809 ドル）を超えた場合、老年保障は「取り戻される」可能性があることに注意してください。
どれくらい期待できますか?
2016 年のカナダ年金制度の退職金の上限は、勤続年数と拠出金の計算式に基づいて、月額約 1,100 ドルです。 平均 CPP 支払いは月額約 600 ドルです。 遺族給付金は、死亡したCPPへの拠出者の法定配偶者または事実婚パートナーが利用できます。 CPP 拠出額が低く、退職後に他に収入源がない人は、保証収入補足金を受ける資格がある可能性があります。
控除に関する雇用主の責任
給与計算上の従業員がいる場合、その従業員が以下の場合に限り、適切なカナダ年金制度の拠出金を (所得税および雇用保険とともに) 控除する必要があります。
- 無効ではありません
- 18歳から70歳の間である
- 65 歳から 70 歳までの場合、CPP への拠出を停止することを選択していない。 言い換えれば、65 歳になってもまだ働いている場合は、CPP への支払いをやめることを選択できます。
カナダ年金制度の拠出金は雇用主と従業員で折半されます。. 控除率は、年間拠出金の上限まで、従業員の年金受給額に応じて異なります。 見る CPP拠出率、上限および免除 現在の税率については、カナダ歳入庁 (CRA) の Web サイトでご確認ください。
控除の特別免除
特定の種類の収入は CPP 控除から免除されます。たとえば、次のとおりです。
- 臨時労働 - これはグレーゾーンであり、多くの場合企業にとって問題となります。 たとえば、ビジネスオーナーが誰かに来て芝刈りをしたり窓を洗ってもらう必要がある場合、彼/彼女は その人を従業員として扱い、給与計算やCPPを行う煩わしさを望んでいない 控除。 一般的に言えば、 カナダ歳入庁は、臨時雇用は 1) 臨時であり、2) 雇用主の貿易や事業とは無関係であると考えています。. たとえば、ビジネス関連の活動を支援するために、定期的に週 10 時間誰かを雇用するとします。 ではない次の場合、臨時労働者としての資格があり、その人は給与計算従業員 (CPP 控除あり) として扱われなければなりません。 その人が登録事業として実施した仕事の請求書を提出していない（例: 登録事業者ではない） 契約者）.
- チップとチップ直接与えられた場合つまり、雇用主によって管理されません。 チップが雇用主からのものである場合、雇用主はCPPを含む源泉控除を差し控えなければなりません。
- 従業員利益分配プランからの支払い (EPSP)。
- 雇用保険給付.
- 退職金.
自営業の場合はどうなりますか?
自営業の場合は、雇用主と従業員の両方に CPP 拠出金を支払わなければなりません。 個人事業主または法人の場合 パートナーシップ, 納税申告書を提出するときに拠出金を支払います（課税年度全体の分割払いに含まれる CPP は差し引きます）。 法人事業を運営しており、給与計算を使用している場合は、雇用主/従業員として CPP を控除します。
