雇用契約書には何を含めるべきですか?

あなたのウェブページの第一人者は、顧客を獲得するのに役立つ言語を備えた美しいランディング ページを作成するために懸命に努力しました。 次に、コンテンツの著作権を設定します。 あなたの会社がその著作権を所有していることをどのように確認しますか? ビジネス用に何かを作成するためにクリエイティブな労働者 (従業員または独立した請負業者) を雇用している場合、 この問題について争う必要がないように、仕事を開始する前に雇用契約書を締結しておく必要があります。 裁判所。

雇用される仕事とは何ですか?

雇用のための仕事とは、ある人または企業が別の人または企業のために行う仕事です。 この種の成果物は知的財産と呼ばれ、目に見えない価値のあるものです。

作品の著作権は誰が所有しますか?

作品が定型（印刷された本や完成した芸術作品など）になるとすぐに、著作権はその作品を作成した人の所有物になります。

雇用のための仕事はこの規則の例外です。 作品が雇用のために作成された場合、所有者はその作品を作成するためにその人を雇用した雇用主となります。

著作権の所有者を決定する目的で、米国の著作権では、レンタルのために作成された著作物を次の 2 つの方法で定義しています。

• 従業員が職務の範囲内で作成した著作物
• さまざまな状況で使用するために特別に注文または委託された作品

著作権上の「従業員」という用語は、慣習法の従業員の定義ではなく、いわゆる代理店法に基づく従業員を指します。 独立した請負業者が作業を行う場合は、発注または委託され、契約が必要です。

レンタル作品の所有権は、クリエイティブな作品の種類によって異なります。

著作権に関して、米国著作権局は、著作者は「雇用主またはその作品が準備された別の人物」であると述べています。 彼らは続けます 双方が署名した書面による合意がない限り、この個人または雇用主が「著作権に含まれるすべての権利を所有している」と明記する パーティー。

米国特許商標庁 (USPTO) によれば、特許の所有権は発明者にあります。 しかし、ほとんどの企業では、特許に取り組む従業員は、その特許の所有権を勤務先の会社に譲渡する必要があります。

商標の所有権は使用によって確立されます。 会社が商標を作成した後に使用する場合でも、従業員ではなく雇用主が所有者であることを証明するために、その商標を作成した人物と雇用契約を締結する必要があります。

なぜ雇用契約が必要なのでしょうか?

価値のあるものが作成されると、物事が混乱する可能性があります。 この価値のあるものは誰が所有していますか? 誰がそれからお金を稼ぐことができますか？ たとえば、特許は、その所有者にとって生涯にわたって多額の収益をもたらす可能性があります。

たとえば、発売した新製品のユーザーマニュアルを作成した従業員がいるとします。 ここでのデフォルトの状況では、従業員ではなく、企業が製品と著作権を所有しています。 しかし、従業員がそうしたい場合はどうなるでしょうか あなたを法廷に連れて行きます、著作権と収入を得るべきだと言うのですか？ 合意があれば、従業員が著作権を所有していると主張するのが難しくなります。

雇用契約書には何を含めるべきですか?

雇用契約書に含まれることが多いセクションを以下に示します。 雇用契約は複雑です。 特定のテンプレートはなく、状況によって異なります。 たとえば、一部の州では特定の 必要な言語 雇用契約における所有権の例外について。

双方の当事者を特定します。 あなたのビジネスと労働者。 労働者のステータス（社員または契約社員）を指定します。 住所またはその他の識別子を含めます。

私所有権を具体的に示す文言を含めないでください。 ここが重要な部分です。 これは雇用された仕事であり、仕事の所有権は労働者ではなくあなたの会社にあるという双方の理解を示す文言を含めてください。

支払い関係を説明します。 受取人 (あなたの会社) は誰ですか? 誰が、いつ、どのような形式で支払いを受け取るのか? これは「雇用」の概念を確立するために重要です。

作品自体の詳細を提供します。 形式は何ですか? 要件は何ですか? いつ届けなければなりませんか? 途中で期日はありますか?

他の要件も含めます。 労働者が請負業者の場合、保険への加入などの要件がある場合があります。 この契約には機密保持契約が含まれている場合があり、労働者が請負会社のビジネスについて話し合える内容を制限している場合があります。

また、一方の当事者が契約上の責任を履行しなかった場合に何が起こるか（罰則）についても詳しく説明します。 このセクションには、各当事者が次の方法で紛争を解決することに同意する合意が含まれる場合があります。 仲裁.

雇用契約には弁護士が必要ですか?

避けるのが賢明でしょう 「無料」のオンライン契約フォーム. あなた固有の法的状況は、フォームで取り上げられているものとは異なる場合があります。 契約書が作成されてから変更されており、上で述べたように、あなたの州には特定の言語がある可能性があります 要件。

この契約に関しては弁護士に依頼することが常に最善です。 依頼する弁護士が知的財産法の経験があることを確認してください。 弁護士に依頼して、さまざまな状況で使用できるビジネス用のフォームを作成してもらうことができます。 従業員と契約社員用に別々のフォームを作成することをお勧めします。