を作る 去るという決断 あなたの立場は、多くの従業員にとって非常にストレスの多い時期となる可能性があります。 ストレスを軽減して仕事を辞めるために、退職届を書いて提出することがよくあります。 退職届は退職理由をより明確にすることで退職の決意を固めるだけでなく、間もなく元雇用主となる人に貴重な情報を提供することもあります。 きちんと書かれた退職届は、いくつかの要素を検討し、場合によっては手紙に含めた後でのみ提出する必要があります。
退職届の隠された目的
座って退職届を書き始める前に、退職届は単に退職届を提出するだけではないことを理解してください。 退職することを雇用主に伝えることが目的ですが、自分自身の貴重な学習ツールとしても使用できます。 雇用者。
ほとんどの雇用主は、優秀な人材を維持することに重点を置いています。 従業員を失うことは雇用主にとってコストがかかるだけでなく、従業員が退職する「理由」を知る機会としても捉えられるべきです。 手紙の中で建設的なフィードバックを提供すると、雇用主は進路指導を行うことで優秀な人材をよりよく引き留められる可能性があります。
専門的に書かれた退職届を提出することには多くの目的があることを覚えておいてください。 良い形で退職すること、雇用主との橋を渡らないことも含まれます。
その他の退職届の使用例
感情が高ぶった状態で退職届を書くのは、あまり得策ではありません。 これは、現在の雇用主との間に深刻な問題があったために退職する場合に特に当てはまります。 感情的な状態で退職届を書くと、厳しいコメントが含まれたり、感情的ではない正当な理由を十分に提供できなかったりする可能性が非常に高くなります。
専門的な退職届を書く自信がない場合は、サンプルを参照し、感情的になりすぎずに理由を伝えるいくつかの部分を使用してください。 インターネットで簡単に検索すると、検討用の退職届のサンプルが多数提供されます。
真実を言えば、ほとんどの雇用主は提出された退職届を最初は読まず、代わりにあなたをオフィスから追い出すか、留まるように説得するか、その間に何かをしようとするのです。 長くて言葉が多い手紙を送信した場合、内容のほとんどは読まれないことを覚悟してください。
簡潔かつ専門的であり、上で述べたように肯定的なフィードバックを提供しますが、読まれることを理解して作成してください。 すぐにではないかもしれませんが、あなたの辞任は読まれるだけでなく、おそらく以前の雇用主のリーダーシップチームの他のメンバーと共有されるでしょう。
その手紙に何を書き留めるかについては賢明にしてください。
直接の競合他社で働くために雇用主を辞める場合、退職届にその重要な情報を含めるべきかどうか疑問に思うかもしれません。 実際、雇用主を辞めて競合他社で働く販売専門家の多くは、退職届をまったく提出しません。 現在の雇用主はおそらくその従業員の決定に少し怒っており、退職届の内容にはあまり注意を払わないだろうと考えられています。
競合他社に転職する際に、雇用主があなたの決定にどのような反応を示すかにかかわらず、雇用主に退職届を提出することは、少なくとも完全に退職を目指すための手段です。 退職の理由を伝え、少なくともその決断によって生じる損害を軽減する機会を与え、その橋が完全に燃え上がるのを防ぐことができるかもしれません。 地面。
自分の決定について雇用主に明確に伝えながら、仕事上で退職するには、いくつかの要素を考慮し、場合によっては退職届に含める必要があります。
必ず「ありがとう」を伝えましょう
最後に、機会を与えてくれた雇用主に必ず感謝の意を表してください。 雇用主との時間を楽しんでいたか嫌っていたかに関係なく、あなたは確かに自分にとって価値のある何かを学びました。 正直な態度で感謝の気持ちを表現すると、良い雰囲気で退職することができ、将来的に雇用主を参考にすることができるかもしれません。
