法的サービスの提供は複雑なプロセスであり、通常、高品質で費用対効果の高いサービスを提供するには、熟練した専門家のチームが必要です。 その結果、法務分野では、多様なスキル、経験、教育を含む多くの仕事が提供されています。 法律とテクノロジーの発展により、新たな法曹としてのキャリアの機会も生まれています。
人々は常に弁護士を必要とします。 しかし、法律分野には弁護士以外にも多くの仕事の選択肢が存在します。
主要な法務キャリア
中核的な法曹キャリアは、法律サービスの分野を検討するときに最もよく考えられるポジションです。
弁護士
弁護士は弁護士とも呼ばれます 弁護士またはカウンセラーヨーロッパの一部の弁護士や弁護士は、クライアントの権利を擁護します。 これは、訴訟の他の当事者との交渉または訴訟を通じて行われる場合があります。 彼らは船を効果的に操縦します。 事務所の失敗も成功も弁護士の能力から始まります。
パラリーガル
パラリーガル 弁護士の右腕として活躍する。 パラリーガルは、弁護士の時間を解放するために特定の業務を引き継ぎ、出廷や法的アドバイスなど、弁護士にしかできないことを処理できるようにします。 パラリーガルは、弁護士の監督の下で、弁解書の草案を作成し、クライアントを支援し、法的調査を行うことができます。
弁護士の秘書
法務秘書は事務アシスタントとも呼ばれ、このポジションはパラリーガルほど責任は伴いませんが、多くの場合、 平均的な秘書の役割を超える. 責任には、ファイル作成などに加えて、通常の秘書業務も含まれます。 メンテナンスと、今後の予定を通知するクライアントへの手紙などの基本的な通信の草案作成 裁判の日程。
パラリーガルと法務秘書はどちらも法務アシスタントと呼ばれることがあります。
法務および管理サポートのキャリア
法律の実務には、さまざまな専門分野の多くの専門家の支援が必要です。 これらの専門家は、裁判で事件を代理する弁護士に情報を提供します。
コンプライアンススペシャリスト
コンプライアンススペシャリストとは、地方レベルと連邦レベルの両方で、適用される法律や政策に対する企業のコンプライアンスを実施および監督する従業員です。 この役職には、コンプライアンス手順に関する従業員のトレーニングが含まれる場合があります。
紛争アナリスト
紛争アナリストは法律事務所内でデリケートな役割を担っています。 彼らは、企業関係者と司法職員を含む事件関係者との間の潜在的な利益相反を調査します。 高いレベルの機密性を維持することが重要になる場合があります。
法務リクルーター
法律採用担当者は、法律事務所内で働く必要はありません。 法律採用担当者は、クライアント (通常は法律事務所) に潜在的な従業員を提供します。 これらの従業員は通常弁護士ですが、パラリーガルである場合もあります。 法学博士の学位が必要な場合があります。
法廷メッセンジャー
裁判所のメッセンジャーは、常に動き回る人々です。 彼らは作る責任がある 書類の配達 およびその他の証拠を裁判所や他の弁護士に提出します。
法律事務所管理者
実務管理者とも呼ばれるこの最上位の管理職は、法律事務所の日常業務と財務を監督します。
契約管理者
この個人は通常、日々の財務の特定の分野、特に契約上の義務に関連する分野を扱う診療管理者の下で働いています。
訴訟サポートにおける IT キャリア
インターネット主導の時代において、優れた法律実務には優れた技術サポートが不可欠です。
訴訟支援専門家 技術的な知識と法律の理解の両方が必要になる場合があります。 訴訟サポートの専門家は、ソフトウェアやアプリケーションを使用して、訴訟にとって重要な事件データを管理します。
もう一つ重要なポジションは、 電子情報開示の専門家. これらの役割は訴訟サポート専門家の役割に似ていますが、主に発見に重点を置いています。 彼らは、事件ファイル全体ではなく、裁判所と訴訟当事者の間で事件に関連する情報の交換に取り組んでいます。 ミレニアムにおいて、発見は電子ストレージや媒体にますます凝縮されています。
の ドキュメントコーダー 主にデータ入力のポジションです。 コーダーは、事件ファイル内のさまざまな文書を識別してアクセスするシステムを維持します。 通常、IT 訴訟サポートにおける初級レベルのポジションです。
法廷と裁判所でのキャリア
もちろん、法曹界のキャリアというと、ほとんどの人の頭に浮かぶイメージは、古典的な法廷の舞台です。
の 裁判官 裁判、公判前会議、公判前判決、そして場合によっては控訴を監督します。 これは、任命または選出される可能性のある公共部門の役職です。 彼らの全体的な仕事は、法律を解釈して適用することです。
すべての州が治安判事を利用しているわけではありません。 これらは、裁判官の負担を軽減するために軽微な事件や紛争を任された「若手」裁判官または司法官です。
法務事務官 裁判官にとってのパラリーガルは、弁護士にとってのパラリーガルのようなものであり、その右腕です。 彼らの多くはロースクール卒業生で、まだ司法試験に応募していないが、まだ駆け出しの若い弁護士である可能性もある。 履歴書に記載される名誉ある項目です。 法務事務官は裁判官の事件ファイルを管理し、調査を行い、ガイドラインとして提出された文書に関する要約報告書の草案を作成します。 その結果、裁判官は、問題の内容を理解するために膨大な事件ファイル全体を読む必要がありません。
あ 法廷代理人 通常は法執行官の制服を着用します。 彼らは法廷の秩序を維持するのに役立ちます。 彼らは、刑事被告人の法廷への往復に同行したり、弁護人の間の取次をしたりする場合があります。 たとえば、あるテーブルから次のテーブルまたはジャッジにディスカバリー項目を渡す場合があります。
法廷通訳者は、英語を話さない訴訟当事者を支援します。
裁判所 店員 正公証人は裁判所の舞台裏の役割ですが、重要な役割を果たしています。 このテクノロジーの時代においても、あらゆる法的訴訟には大量の書類が必要となります。 書記官は訴訟当事者から文書を受け取り、そのすべてを秩序正しく追跡します。 仕事内容は初級職から事務長まで多岐にわたります。
調停者仲裁人または調停者とも呼ばれるこの組織は、民事訴訟が裁判に進む前に多くの州で義務付けられている裁判外紛争解決 (ADR) を担当します。 調停者は、相手方と面談し、妥協または和解に導くよう努めます。 彼らはどちらの側も「代表」しておらず、政府の職員である場合もあれば、そうでない場合もあります。
裁判官席の横に座っているのは速記者です。 彼らは、法的手続き、公聴会、裁判、さらには証言録取書を書き写します。 より多くの法廷が音声録音に移行しており、法廷記者もこれらのテープを文字に起こします。
法廷でのビデオ撮影は一般的です。 放送のキャプショナーになるには、多くの場合、裁判中にリアルタイムでビデオ撮影にキャプションを入力する必要があり、そのキャプションは控訴の際に事件ファイルの一部として保存されます。
Communication Access Realtime Translation (CART) プロバイダーは、聴覚障害者を支援し、彼らの利益のために音声をテキストに変換することに最もよく関わっています。
法律コンサルティングのキャリア
法律サービス分野では、法律分野以外の人向けのポジションも提供しています。 あ 陪審員コンサルタント 弁護士が裁判で同情的な陪審員を選ぶよう導き、同情的な陪審員を避けるのに役立ちます。 彼らは、陪審員候補者に一連の質問を投げかけることでこれを行います。 また、取り調べ中とその後の裁判中の両方で、背景調査を行ったり、ボディランゲージを解釈したりすることも含まれる場合があります。
コンピュータフォレンジックの専門家 デジタル証拠を分析し、それに関するレポートを作成します。 彼らはまた、裁判でそれについて証言するかもしれない。 意図的に消去されたものの、データの痕跡が残っているハードドライブを考えてみましょう。 コンピューターフォレンジックの専門家がそれを解明するでしょう。
あ 法医学者 弁護士や裁判所のための物的証拠の収集、保存、分析に役立ちます。 血液飛沫分析者はその一例です。 法医学ビデオ撮影者は、試験用のビデオ画像を作成します。 ビデオ撮影者は宣誓に基づいて裁判で画像を提示することもできる。
事故復興専門家は、エンジニアリングや法執行機関のバックグラウンドを持っていることがよくあります。 彼らは事故の詳細を調査して、事故がどのように起こったのかを再現し、最終的に責任があるのであれば誰が責任を負うのかを調べます。
法教育におけるキャリア
もちろん、法律サービスの専門職の多くは、大学レベルでの高度な教育を必要とします。 この要件により、この分野で働きたい人にとって新たな道が開かれます。
法学教授
法科大学院の教授は授業を教えるだけでなく、研究にも携わるのが一般的です。 多くの学校では、定期的に法律雑誌に掲載することも義務付けられています。
法科大学院長
学部長は法科大学院の最高位の管理者であり、運営、学術プログラム、さらには学生の規律の問題さえも監督します。
法科大学院入学担当官
この担当者は、学生の申請書とテストのスコアを監督およびレビューし、また、受入れのために潜在的な学生と個人的に面接することもあります。
法務キャリアカウンセラー
多くの法科大学院、特にトップクラスの学校では、卒業生の就職準備をする人材を雇用しています。 模擬就職面接を実施したり、潜在的な雇用主の特定を支援したり、法律事務所との面接を手配したり、最初の紹介を行ったりすることもあります。 学校への忠誠心、そして学校とその生徒を将来の雇用主に売り込むことが最も重要です。
このリストはすべてを網羅したものではありませんが、法律業界に存在する何百もの機会の広範なサンプルを表しています。 これらのポジションの多くは、大企業でのみ利用可能です。
