労働者調整および再訓練通知法 (WARN 法) は、「労働者、その家族、および労働者を保護する」と規定しています。 雇用主に対象工場の閉鎖と対象集団の 60 日前に通知するよう義務付けることで、地域社会に貢献する 解雇。 事前通知により、労働者とその家族は、将来の失業に適応し、雇用を求めて取得するための移行期間が与えられます。 代替の仕事、そして必要に応じて、これらの労働者がその仕事でうまく競争できるようにするためのスキルトレーニングまたは再トレーニングに参加すること 市場。 WARN はまた、州の離職者部隊への通知を提供し、離職者への支援を迅速に提供できるようにしています。」
なぜこの国に警告法が必要だったのでしょうか? それは簡単です。 雇用主のとき 多数の人を解雇する 予告なしに、解雇による経済的影響は従業員とその家族に大きな打撃を与えます。 一時解雇は家族関係や商品やサービスの購入能力に悪影響を与える可能性があります。
従業員とその家族が商品やサービスを購入できない結果、より大きなコミュニティ全体が経済状況に悪影響を及ぼします。 この広範な影響により、資金が不十分な従業員がコミュニティで製品やサービスを購入できないというドミノ効果が発生しました。
WARN 法ではさらに次のように述べられています。
「この通知は、影響を受ける労働者またはその代表者（労働組合など）に提供されなければなりません。 州の離職労働者部隊に。 そして地方自治体の適切な部門に。」
WARN法では雇用主に60日前の通知を義務付けている
WARN法では、雇用主は60日前までに書面による通知を行うことが義務付けられています。 解雇の意図 工場閉鎖の一環として、30 日間に 50 人以上の従業員を雇用する。 通知は従業員に提供されなければなりません。 州の離職労働者部隊、雇用現場が所在する地方自治体の選挙で選ばれた首長、および団体交渉部門。
この要件は、過去 12 か月間で雇用主の下で働いた期間が 6 か月未満の従業員、または週の平均労働時間が 20 時間未満の従業員の一時解雇を考慮していません。
WARN法の要件
さらに、WARN 法では雇用主に次のことを義務付けています。 大量解雇の通知これは工場閉鎖によるものではありませんが、30 日間で 500 人以上の従業員の雇用が失われることになります。 同法はまた、雇用主の現役労働力の少なくとも33パーセントを占める50～499人の従業員の雇用喪失も補償する。
この要件は、過去 12 か月間で雇用主の下で働いた期間が 6 か月未満の従業員、または週の平均労働時間が 20 時間未満の従業員の一時解雇を考慮していません。
WARN法の罰則
WARN法の規定に基づき、この通知を提出せずに工場閉鎖または大量解雇を命令した雇用主は責任を負う。 雇用主が警告に違反した場合、未通知の各従業員に対して最長 60 日間の未払い金と福利厚生を請求する 活動。 （雇用主の責任は、違反期間中に従業員に支払われた賃金または無条件の支払いの額だけ減額される場合があります。）
関係する地方自治体にこの通知を提出しなかった雇用主は、通知要件に違反した日ごとに最高 500 ドルの民事罰金が課せられます。 雇用主は、工場閉鎖または解雇後3週間以内に影響を受ける各従業員に支払いをすれば、この罰金を回避できる。
ミシガン州の工場雇用主は、顧客の破産の可能性がある状況下で 26 人の従業員 (非組合員) の解雇を余儀なくされました。 一時解雇された従業員が州内の失業事務所に行くとすぐに、WARN法の当局者が会社と電話をかけていた。
従業員らは失業補償事務職員らに悲惨な体験談を語り、会社が完全閉鎖の危機に瀕していると予言した。 彼らは 亡くなった同僚を嘆き、予言した もうすぐ誰もが失業するだろうということ。 解雇された従業員の多くからこうした恐怖と懸念の話を聞いた後、最前線で働く失業労働者たちは、その話が本当なのかと不安になった。
失業補償事務所の最前線の労働者は上司に通報し、上司が州に通報した。 同社は、WARN法職員に対し、WARN法に違反しておらず、違反するつもりはなかったと伝えることができた。
WARN 法について学んだ教訓
しかし、この経験は、元従業員が広めた噂に州がいかに迅速に反応したかを示す教訓となった。 これは、時間をかけて従業員と透明性のあるコミュニケーションを行うことで、最新情報を常に従業員に提供するための教訓でもありました。 彼らが会社の経済データを定期的に受け取っていれば、人員削減は驚くべきことではなかったでしょう。 彼らは、人員削減が短期的な経済現実の措置であり、恒久的な状況や工場閉鎖ではないことを理解していただろう。
話の結末を聞きたいと思うでしょうから、短期的な人員削減が会社を救い、今日繁栄しています。 追加の従業員解雇は必要ありませんでした。 警告法に違反したことはありません。 数人の優秀な元従業員が再雇用されました。
雇用主にとっての教訓は？ あなたの業界、あなたの地域社会に適用され、あらゆるレベルの州および連邦政府から要求されている雇用法に常に従うようにしてください。 それは、刻々と変化する雇用法をどのように把握し続けるかです。 そうすればあなたは幸せになるでしょう。
提供される情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性が保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者に読まれており、雇用法 そして規制は州ごと、国ごとに異なります。 お願いします 法的援助を求める、または州、連邦、または国際政府リソースからの支援を利用して、あなたの法的解釈と決定があなたの所在地で正しいことを確認します。 この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援を目的としています。
