LinkedIn を使用して潜在的な従業員を見つける方法

LinkedIn を従業員の採用に最大限に活用する方法を知りたいですか? LinkedIn は、2003 年 5 月 5 日に開始されたビジネスおよび雇用サービスです。 まずはユーザー数の膨大さを見てみましょう。 7 億 2,000 万人以上のユーザーがおり、米国では 5 万件のリモート ジョブが利用可能です。 毎週 4,000 万人が LinkedIn を利用して仕事を探しており、LinkedIn では毎分 3 人が雇用されていると LinkedIn は主張しています。

これは、世界中の労働力に機会を生み出すことを支援するために設立され、その使命は (そして今も) シンプルです。それは、専門家を結び付けて、より成功できるようにすることです。

LinkedIn は人材採用においてさらに便利になり続けます

時間が経つにつれ、雇用主にとって他のユーザーとネットワークを築き、採用ニーズに応えるための優れたリソースとなりました。 毎年より多くの求職者や接続者がプロフィールを投稿するにつれて、LinkedIn やその他のソーシャル ネットワーキング サイトが従業員の採用戦略において重要な役割を果たす可能性が高まります。

雇用主が人材採用に LinkedIn を使用する方法

ここでは、求人検索に役立つ LinkedIn の使用に関する優れたヒントをいくつか紹介します。

LinkedIn に求人を投稿します。

LinkedIn は、求人情報、候補者の検索、信頼できる紹介、および ネットワークの力 結果を出すために。 LinkedIn に求人を直接投稿すると、サイトがあなたの投稿内容を適格な求職者に提示するため、適切な候補者を引き付けることができます。 自分の名前と自分のプロフィールをリストに投稿できます。 応募者はサイトから直接求人に応募できるので、自分の受信箱の詰まりを解消できます。

ネットワークを使用してください。

採用担当者としてできることは、 候補者の推薦 特定の求人について。 LinkedIn には、Fortune 500 企業のうち 500 社すべてのメンバーが所属しています。 LinkedIn の会員は 5,000 万社です。 「LinkedIn Jobs」には 1,400 万件の求人情報があります。

大切な、信頼できる元同僚と連絡を取り合いましょう。

LinkedIn を使用して、将来の雇用や採用の可能性についてネットワークに連絡することができます。 過去に一緒に仕事をして成功した人々との連絡を失いたくないでしょう。 これらの人々は、あなたの次に優秀な従業員になる可能性があります。

会社のページを使用して、選ばれる雇用主として自分自身を売り込みます。

LinkedIn には 5,000 万社の企業が投稿しているため、雇用主として選ばれる企業として自社を際立たせる必要があります。 これは、LinkedIn ページで会社を効果的に販売することで実現できます。

キーワードを使用して候補者を積極的に検索します。

候補者のプロフィールに記載されている資格と要件を相互参照することで、候補者の検索を絞り込むことができます。 これが、LinkedIn の専門家にキーワードが豊富で、よく開発された、完全なプロフィールが推奨される理由です。

キーワードを豊富に含むプロフィールを作成します。

キーワードがトピックであるため、LinkedIn 上で自社の完全でキーワードが豊富なプロフィールを作成してください。 覚えておいてください、一部の将来の人々 従業員も LinkedIn でのキーワード検索を使用しています。 また、会社概要を見て、希望する場所のリストを作成します。 仕事。

インメールを使用します。

これは、接続していなくても他の人にメッセージを送信できる LinkedIn の内部電子メール システムです。 人々は仕事探しからネットワーキング、質問への回答の助けを求めることまで、あらゆる目的で Inmail を使用します。 また、ユーザーに製品やサービスについてのコメントを求めます。 彼らはこれを、自社の製品を販売したり、ネットワーキングを通じて仕事に就いてくれる素晴らしい見込み客を見つける機会として利用します。

雇用主があなたを見つけられるように、連絡先情報を最新の状態に保ってください。

積極的または受動的に求職中または従業員を探している場合でも、他の人が簡単に連絡できるように、自分の詳細を共有することが常に重要です。 LinkedIn は Inmail を提供していますが、有料会員向けのプレミアム サービスであるため、誰もがそれを使用しているわけではありません。 雇用主が LinkedIn で潜在的な従業員を検索した場合に、最適な候補者が確実に見つかるようにしたいと考えています。

LinkedIn グループを使用します。

グループの参加者は、潜在的な従業員に求める興味、メンバーシップ、専門分野、背景、経験を共有することができます。 グループのメンバーが潜在的な従業員とあなたを結びつけることもできます。

有料機能を利用するには、メンバーシップをアップグレードしてください。

主要なマネージャーやスーパーバイザーのメンバーシップをプレミアムにアップグレードして、LinkedIn で非公開で候補者を検索したり連絡したりできるようにするとよいでしょう。 で さらに、LinkedIn は現在、世界最大の専門家へのアクセスを提供することで採用時間を短縮する「LinkedIn Recruiter」と呼ばれるサービスを提供しています。 通信網。 LinkedIn によると、「6 億 9,000 万人を超えるメンバーに関する最新の分析情報、高度な検索フィルター、および誰からの意見を最も受け入れやすいかに基づいて優先順位を付けるための推奨一致が得られます。」 機能が少なく、より安価なサービスが提供されています。

LinkedIn の力について一部の雇用主が語る

スーザン・グレイ氏はヒューレット・パッカード・エンタープライズの元採用担当幹部で、長年にわたりLinkedInネットワークに参加しており、 雇用主 (現在/過去) による検索、InMail の使用、広告の購入、および ネットワーキング。 Graye 氏は、LinkedIn を使用して営業職から幹部レベルの職まで求人を募集しています。 彼女は、これにより Hewlett Packard Enterprises が積極的にネットワークを構築し、継続的に学習できるようになると考えています。

別の採用担当者は、キャリアのかなりの部分でこのサイトを利用しています。 デビン・ブランクス氏によると、 DB検索グループ — ミネアポリスを拠点とする人材派遣および人材紹介会社、

「私は個人的に、キャリアの初期から LinkedIn コミュニティの一員です。 現在、私はこれを頻繁に利用して、従来の手段では連絡を取る機会がなかった、見つけるのが難しい多くの専門家と連絡を取り合っています。
「つい最近、私たちは人事担当シニアディレクターのポジションを採用したいと考えていました。 このポジションは通常よりも複雑で、非常に特殊なスキルセットが必要だったので、LinkedIn を使用するために 2 つの異なるアプローチを使用しました。」 第二に、私は直接の連絡先を介して第二者および第三者とのつながりを通じて潜在的な候補者を検討し、 導入。 素晴らしい反響があり、数人の候補者と面談し、LinkedIn メンバーをそのポジションに採用しました。
「当社の候補者のほとんどは、当社独自の内部データベース、紹介、コールドコール、および非オンラインネットワーキング協会から来ています。 ただし、これらの手段で非常に具体的な候補者を見つけることができない場合、私は間違いなく LinkedIn を真剣な人材ネットワーキング ソースとして維持します。」

Off the Hook Jobs の創設者兼 CEO である Greg Buechler は、あらゆる検索に LinkedIn を使用しています。

「私は潜在的な候補者を特定するために高度な検索を行っており、紹介ルートを介してその人に連絡を取ろうとするのではなく、通常は InMail を送信します。 個人のプロフィールに電子メール アドレスが掲載されている場合は、その人に直接電子メールを送信することもあります。
「私は何年にもわたっていくつかの仕事に携わってきましたが、通常は幹部レベルの役職に就いています。 LinkedIn ではシニア マネージャーやディレクター レベル以下の人材が非常に有能だとは思えません。 しかし、シニアマネージャー、取締役、副社長、CEO レベルでは、それは素晴らしいことです。」