素早い準備が必要ですが、 アイスブレーカー 会議やトレーニングセッションの緊張を解くために魔法のように機能するものは何でしょうか？ 適応性とカスタマイズ性が高く、 アイスブレイクの質問 参加者を会議やトレーニング セッションの内容について話させます。 参加者は苦労することなく参加できます。 ファシリテーターの部分.
グループをアイスブレイクの質問に関連付けます
アイスブレイクの質問 多用途で、会議やセミナーのニーズに合わせて簡単にカスタマイズできます。 アイスブレイクの質問も楽しくて洞察力に富み、 使用するアイスブレイクの質問に応じて.
アイスブレイクの質問の楽しみは、グループのニーズについて何日も頭の片隅で考えられることです。 突然、どこからインスピレーションが湧いてくるかわかりませんが、完璧な質問が浮かんできて、頭から離れなくなります。 これはあなたの経験にも当てはまりますか?
もちろんプレッシャーはありませんが、アイスブレイクの適切な質問を考えることは魅力的で、考えさせられるものです。 アイスブレイクの質問の中には、他の質問よりも効果的なものもありますが、喜んでいくつかの質問に挑戦してみると、時間が経つにつれて何が効果的なのかがわかります。 視聴者を素早く効果的に惹きつける質問が見つかります。
これらのサンプルのアイスブレーク質問を試して、アイスブレイクをし、ディスカッションを開始し、参加者がお互いを知り、次の方向性を設定できるようにします。 前向きな会議やトレーニングの経験 参加者のために。 会議の出席者は、答えを実行する責任がない場合でもアイスブレイクの質問を好みます。
アイスブレーク質問の使用手順
- 会議の参加者に番号を付けて 4 ～ 5 人のグループに分けます。 (これは、参加者が他の参加者と知り合いになるために行います。 グループ全体でチームワークの感覚を構築することが目標である場合、人々は通常、すでに最もよく知っている人々と座って会議を開始します。)
- アイスブレイクの質問をグループに発表します。
- 各参加者が提示されたアイスブレイクの質問に対する答えを 5 分間考えてよいことをグループに伝えます。 ディスカッションを始めるために使用したアイスブレイクの質問に対する答えを書き留めることができます。
- 最大 5 分後、参加者にアイスブレークの質問に対する答えをグループで共有するよう依頼します。 質問の目的は議論や解説を促すことであると伝えてください。 このアイスブレイクの質問は、人々のグループが共通の問題について自分の考えを探るのに役立ちます。 このアイスブレーカーは、会議やトレーニング クラスのトピックへの完璧な続きです。
- このアイスブレイクの質問には、正解も不正解もないため、どのグループでも自発的な会話が生まれます。 アイスブレイクの質問は、参加者が脅迫的ではないアクティビティで意見を共有することを促します。 2 人の読者が、「今日、あなたの世界を揺るがしているものは何ですか?」というアイスブレイクの質問を使ったと報告しています。 両者とも、アイスブレイクの質問は数時間にわたる大きな議論を引き起こしたと述べた。
- 小グループでの最初の自発的なディスカッションが完了したら、参加者に自分の考えをより大きなグループと共有するように依頼します。 ボランティアに参加してもらい、次に各参加者に何かを共有してもらいます。 ボランティアがいない場合、そして魅力的な会話をすべて行った後でこれは珍しいことですが、それぞれのコメントを引き出します 「ねえサリー、今日あなたの世界を揺るがすものは何ですか?」 (最も静かな参加者でも、快適に情報を共有できました) 考え。）
- 次に、参加者が大規模なグループからのコメントを聞いた後、いくつかの追加の質問を検討してもらいます。 フォローアップの質問をする機会は無限にあります。 これらの報告用の質問は、トレーニング クラスや会議の内容をさらにサポートすることができます。
- 参加者は笑いと楽しみへの貢献者であるため、これらの各ステップでは、発言、洞察、なるほど、例が生成されます。
- 完了したら、セッション用に準備した残りの資料に進みます。
このアイスブレーカーの質問アクティビティは、選択した質問に応じて、アイスブレーカーで生成される最初の熱心で構造化されていないディスカッションで 30 分かかる場合があります。 合計所要時間は質問によって異なります。 前に共有したように、このアイスブレーカーを利用した 2 人の読者は、アイスブレークの質問によって生じた完全なディスカッションに最大 2 時間の時間を費やしたと述べました。
大人数のグループでの報告会を省略すれば、より些細なアイスブレイクの質問を 15 分でカバーできます。 ただし、人間はおせっかいで好奇心が強いということを覚えておいてください。 参加者は常に他の人の意見を聞くのを楽しみます。
結論
トピックやグループのニーズに応じて、グループが会議までに達成したいことの重要性に基づいて、アイスブレークの質問が会議の焦点になることがあります。
会議や仕事で推奨されるアイスブレイクの質問
これらは、会議、リトリート、またはトレーニング クラスを開始するために使用できるサンプルの質問です。 適切な状況では、次のように使用できます。 アイスブレイクの質問 会議の主な焦点または内容について。
- 会議の参加者を知るためのアイスブレイクの質問
- 楽しくて面白いアイスブレイクの質問
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