人事ジェネラリストの仕事内容: 給与など

の人事 (HR) ジェネラリスト企業の人事部の日常業務を管理するだけでなく、人事方針、手順、プログラムの管理も行います。人事部門は通常、従業員関係、トレーニングと能力開発、福利厚生、報酬、組織開発、雇用を扱います。

人事ジェネラリストの義務と責任

この仕事には通常、次の職務を実行する能力が必要です。

人事ジェネラリストは、従業員本位の高いパフォーマンスを提供する人事慣行と目標を立案し、主導します。文化. 彼らは通常、取締役人事部長または人事マネージャー人事問題に関して会社のマネージャーを支援し、アドバイスします。

人事ジェネラリストの給与は、勤務地、経験、雇用主によって異なります。

ソース：米国労働統計局, 2018.

通常、人事ジェネラリストには学士号が必要であり、多くは何らかの形の認定資格を取得しようとしています。雇用主は専門的なトレーニングを必要とする場合があります。

教育:この仕事には通常、少なくとも人事、ビジネス、または組織開発の学士号が必要です。コースワークには通常、ビジネス、心理学、コミュニケーション、人事管理、会計が含まれます。修士号の方が望ましい場合もあります。
トレーニング: 雇用主によっては、雇用法、報酬、組織計画、組織開発、従業員関係、安全、または予防労働関係に関する専門的なトレーニングが必要な場合があります。
認証:通常は証明書は必要ありませんが、次のような証明書が必要です。人事のプロフェッショナル HR Certification Institute の (PHR) 認定が優先される場合があります。

この役割で成功するには、通常、次のスキルと資質が必要です。

の米国労働統計局この分野の雇用は 2026 年までに 7% 増加すると予測されており、これは国内のすべての職業の全体的な雇用増加と同じです。

人事ジェネラリストは通常、オフィス環境で働いています。

人事ジェネラリストは通常、通常の営業時間 (月曜日から金曜日の午前 9 時から午後 5 時まで) にフルタイムで働きます。

効果的な履歴書とカバーレターを作成する

の例を確認してください人事ジェネラリストの履歴書とカバーレターが含まれていることを確認するために、関連するスキルその他必要なものすべて。

適用する

まずは、特に人事部門のキャリアに特化した求人サイトを見てみましょう。人事採用本部 HR認定協会より。

面接の準備をする

自信を築き、面接の準備を整えるために、よくある面接の質問をいくつか見てみましょう。

人事ジェネラリストになることに興味がある人は、次の平均給与の他のキャリアを検討することもできます。

ソース：米国労働統計局, 2018.