あなたは苦しみます。 家族、同僚、そして自分自身への影響について考えます。 あなたは一方に揺れ、次にもう一方に揺れます。 最後に、あなたは現在の仕事を辞めて、より給与が高く成長の可能性がある新しい会社からの仕事のオファーを受け入れることを決意します。
金曜日の朝、緊張が高まります。 あなたは 2 週間前に上司に辞表を渡して通知します。 大変な部分が終わったと思うと安心します。 新しい仕事を始めるという興奮が、現在の仕事を辞めるという不安に取って代わり始めます。
しかし、その同じ午後、上司は魅力的な反対提案のように見えるものを提示して、仕事を台無しにします。 普段はほとんど会わない副社長でさえ、考え直すようあなたに求めています。 あなたは光栄ですが、混乱しています。 自分が知っていることに留まりたいという誘惑に駆られます。 留まるべきですか、それとも去るべきですか?
カウンターオファーを受け入れる理由
ほとんどの人は、何年も続けてきた慣れ親しんだ仕事や安定した仕事を手放す価値があるかどうか疑問を抱き始めているため、反対オファーを即座に断るのは難しいと感じています。 結局のところ、新しい仕事に就いて、同僚が嫌いだと気づいたらどうするでしょうか? あるいは、さらに遠くにあるため、朝の通勤に時間がかかることになるかもしれません。
そして、あなたは今の仕事に落ち着いています。 あなたは自分の役割に満足しており、その土地の状況を知っています。 さらに、上司が反対提案をしてくるということは、上司があなたを従業員として評価しているということですよね? 彼らはあなたの価値を認めており、あなたを維持したいと考えています。 新しい会社では、自分自身をもう一度証明しなければなりません。
カウンターオファーの欠点
しかし、まだ決断しないでください。考慮すべき別の側面があります。 たとえ彼らが契約を甘くしてくれたとしても、その会社はあなたの利益よりもはるかに彼らの利益のために反対提案をしている可能性が高いことに留意してください。 他になぜ彼らはあなたが辞めるまで待って、あなたに本当に価値のあるものを提供するのでしょうか？
さらに、いったん船を飛びたいとはっきりと表明したら、あなたの忠誠心が問われます。 彼らは、より安価な、または「より専用の」代替品を見つけるまで、あなたを利用することだけを目的として、逆オファーを行っている可能性があります。
最後に、あなたはすでに決定プロセスを経ています。 選択肢を比較検討した結果、新しい会社の方が適していると結論づけた場合は、今すぐ自分自身を疑う必要はありません。 おそらく、将来、もし受け入れていたら自分の人生はどう変わっていただろうかと思い、リスクを冒さずに快適な道を選んだことを後悔するでしょう。 こうした理由から、ほとんどのキャリアアドバイザーは、逆オファーを受け入れるのは得策ではないことに同意しています。
相殺案を阻止または拒否する方法
反対の申し出を奨励しないように、退職理由についての発言には注意してください。 たとえば、「もっとお金が必要なので辞めます」などの発言は避けてください。 強いられた場合は、代わりに「これは逃すことができないキャリアの機会です」など、単純で一般的な理由を提示してください。
もちろん、オファーがあった場合は、推薦に損害を与える可能性のある悪い感情を残さないように、断るときに機転と機転を利かせることが重要です。 ただし、退職の後悔を表明することは避けてください。退職の後悔を表明すると、雇用主があなたに留まるように圧力をかけられる可能性があります。
結論
あなたは自分の仕事の状況を誰よりもよく知っているので、最終的にはあなた次第です。 しかし、すぐに反対提案を受け入れる前に、自分が本当に望んでいることについてじっくり考えてください。 今の職場に満足していたら、わざわざ就職活動をしたり面接を受けたりしただろうか? おそらくそうではありません。 最良のアドバイスは、成長の余地があり、最初から自分の価値に見合った給料を支払ってくれる仕事に就くことです。
