統一軍事司法法に基づくより深刻な規律ツールに加えて、指揮官と監督者は、次のことを支援するためのさまざまな管理ツールを備えています。 不適切な行動を正す. カウンセリング、忠告、叱責、および追加の訓練は、部隊指揮官からその地位と権限を得る一方で、通常は一連の監督レベルに委任されるツールです。
このような行政行為は「非懲罰的措置」と呼ばれることもあります。 非懲罰的措置の使用 は奨励されており、R.C.M.の軍法会議マニュアルである程度定義されています。 306(c)(2) には次のように記載されています。
「行政処分。 指揮官は、関係長官の規定に従って、この規則に基づいて取られる他の措置（例えば、NJP、軍法会議）に加えて、またはその代わりに、行政措置を取るか、または開始することができる。 行政行為には、相談、勧告、叱責、勧告、不承認、批判、その他の是正措置が含まれます。 非難、非難、叱責、追加の軍事指導、行政上の特権の差し止め、またはこれらの組み合わせ。 その上。"
軍事規律としてのカウンセリング
軍隊では、カウンセリングは公式にも非公式にも行われます。 口頭でも書面でも。 ほとんどの軍人は、1日に数回、何らかの程度のカウンセリングを受けています。 しかし、下士官兵は、通常、軽微な違反やパフォーマンスの欠陥を知らせるために使用される、より正式な書面によるカウンセリングを想像する傾向があります。 これらの目的のために、ほとんどの軍支部はカウンセリングセッションを記録するための印刷用紙を備えていますが、多くの監督官は書面によるカウンセリングセッションを記録することを好みます。
1 回のカウンセリングセッションの効果には大きな意味があるようには見えないかもしれませんが、不適切な内容を記録したカウンセリングは行われることに注意する必要があります。 この行動は、後で使用することができます。たとえば、管理上の降格アクションや管理上の分離を支持したり、パフォーマンスの低下を正当化するために使用できます。 評価。
軍隊における訓戒と叱責
訓告と叱責の唯一の違いは程度です。 叱責は戒告よりも厳しいものです。 カウンセリングと同様、忠告や叱責は口頭または書面で行うことができます。
カウンセリングとは異なり、忠告や叱責は、何か間違ったことをしたことを意味する非難です。 警告や叱責の記録は提出され、後で次のようなより深刻な措置を正当化するために使用される可能性があります。 裁判外の処罰 措置、管理上の降格、および管理上の分離。
カウンセリング、忠告、叱責に対して書面で返答する場合は、いかなる返答も書面による記録の一部となるため、細心の注意を払う必要があります。 カウンセリング、忠告、叱責の受領書への署名を拒否する場合も同様です。
軍隊における特別軍事指導
用語 追加軍事指導 (EMI) は、行動的または問題のある軍人に追加のタスクを割り当てる慣行を説明するために使用されます。 パフォーマンス上の欠陥を、割り当てられた職務のパフォーマンスを通じて修正することを目的とする。 タスク。
通常、このようなタスクは通常の業務に加えて実行されます。 この種の指導手法は非懲罰的な非難よりも厳しいため、法律はこの分野における指揮官の裁量に重大な制限を設けています。
勤務時間中に実施される EMI を割り当てる権限は、特定のランクやレートに限定されません。 しかし、これは将校、下士官、下士官に与えられた権限の固有の部分である。 役人たち。 勤務時間外にEMIを実施するよう割り当てる権限は指揮官または担当士官にあるが、士官、下士官、および下士官に委任される場合もある。
