就職活動の最初の目的は、競合他社との差別化です。 イベント企画業界では、非常に幅広い候補者が存在するため、これは特に当てはまります。
「イベント企画」という用語はさまざまな方法で解釈できます。 イベント企画の経験があると言うだけでは不十分です。 最高の履歴書は、独自のスキルセットを表す特定の能力を強調します。 面接の機会を得るには、自分の才能を深く掘り下げる必要があります。
目的の部分は忘れてください
雇用主が知りたいのは、あなたが5年後にどうなっていたいかではなく、今のあなたについて知りたいのです。 これは一般的に推奨される履歴書のセクションですが、自分の願望を最初に述べないでください。
代わりに、ページの上部を使用して、最高の成果を要約してください。 潜在的な雇用主にあなたが彼らのために何ができるかを伝えてください。
過去のポジションを明確に定義する
現在の役職と過去の役職の肩書きは、将来の雇用主によって意味が異なる場合があります。 日常の責任 イベントコーディネーター コンベンション センターの仕事は非営利の仕事とは大きく異なるため、自分のスキルや専門知識を示すためにのみ役職に頼らないでください。
あなたがこれまでに務めた役職、確立した日常業務、各役職での成果について考えてみましょう。 次に、それらのタスクを自分の能力の正確な説明に変換します。
ただし、義務や責任をやりすぎないようにしてください。 簡潔にまとめてください。 代わりに、それぞれの役割での最高の成果に焦点を当てるようにしてください。
グループと予算の規模を定量化する
100 人のゲストを対象としたディナー イベントの計画は、5,000 人の出席者を対象とした展示会の計画と明らかに同じではありませんが、規模が大きいほど良いと仮定しないでください。
ディナー イベントでは個人のニーズに細心の注意を払う必要がありますが、展示会ではよりコスト管理戦略が必要になります。 重要なことは、作業したグループのサイズと予算パラメータに実際の数値を割り当てることです。 これにより、将来の雇用主はあなたに何を期待しているのかをより明確に理解できるようになります。
マーケティング経験を追加する
ほぼすべてのイベントには、マーケティング機能や目的が関連付けられています。 結婚式であっても、出欠を誘致するには適切なプロモーションが必要です。 あなたがこれまでに経験したあらゆる暴露 マーケティング戦略 したがって、履歴書に含める必要があります。
を設定して管理している場合は、 オンライン登録 システム、そう言ってください。 ソーシャル メディアをイベント設計に組み込むことに成功したことを説明します。 イベントの目的が製品またはサービスの宣伝であるかどうかを定義します。
これらはすべて、見落としている可能性のあるマーケティング機能の例です。 履歴書にスキルセットを追加して、スキルセットを多様化します。
時間と専門知識の効率を説明する
地球上のあらゆる企業に販売できるリソースは 2 つあります。時間と専門知識です。 専門知識を活用してより効率的なプロセスを作成することに成功した場合、より有力な候補者となります。
雇用主の時間、お金、またはその両方を節約するために、あなたが持っているイベント計画のスキルを強調してください。 おそらく、イベントでの食費を 1 人あたり 3 ドル削減する方法を見つけたか、新しい提案依頼書を実装したかもしれません (RFP）システム それがより多くの販売の見込みにつながりました。
このような実績は採用担当者の目に留まるでしょう。
自分の管理スキルをリストアップする
結局のところ、イベント プランナーは人材の管理者です。 ケータリング業者、花屋、レンタル会社のサービスを調整しているという事実は、次のことを示しています。 たとえ直属の従業員がいない場合でも、他の人を共通の目標に向けて導くことができます。
大企業は将来を見据えて従業員を採用します。 彼らは成長の可能性を秘めた候補者を求めています。
人々と関わる現在の仕事のあらゆる側面を考え、その関係においてどのような管理スキルが必要かを考えてください。 これは、管理職としての特質を説明する方法をブレインストーミングするのに役立ちます。
自分のスキルを誇張せず、リストに挙げたスキルの中で本当に優れていることを確認してください。 レビュー担当者に圧倒されたり、過剰な資格を与えられたりしないように、スキルのリストを管理しやすいサイズに保つようにしてください。 すべてのスキルを一律に列挙すると、雇用主はあなたが実際にどのスキルに優れているのか疑問に思う可能性があります。
認定資格をお持ちの場合は必ず記載してください。
テクノロジーを愛する内なる自分を受け入れましょう
イベント企画業界は技術革新にどっぷり浸かっています。 イベント管理ソフトウェアから音響/映像ステージの強化に至るまで、コンピューターやテクノロジーに少なくともある程度依存していないイベントを見つけるのは難しいでしょう。
雇用主はこのことを知っており、新入社員の基本的なテクノロジーの使用方法のトレーニングに貴重な時間を費やしたくありません。 テクノロジーの知識を証明するために、仕事に関連する、私生活や職業生活に取り入れた新しいテクノロジーをリストアップします。
特に Web サイト管理、電子メール プログラム、宴会イベント注文 (BEO) アプリケーションの経験がある場合は、テクノロジーの経験を詳しく説明してください。
企業での経験が記載された履歴書を見るのは素晴らしいことですが、自分のスキルをどのように表現するかが、雇用主を惹きつけるかどうかの決定要因となります。 あなたを他の応募者とは違うものにするスキルを言葉で表現する方法を見つけてください。
