警察官向けの健康プログラム

警察活動に伴う健康被害に対処するため、個々の警察官と政府機関全体が警察やその他の刑事司法専門家向けの健康プログラムに注目しています。

身体的および精神的ストレスが警察官の健康に深刻な影響を与える可能性があることは周知の事実です。したがって、警察官として働くことが健康問題の一因となる可能性があることを研究者らが発見したことは驚くべきことではない。

ウェルネスプログラムとは何ですか?

米国保健福祉省によると、ウェルネスプログラムは雇用主の計画です。警察署または矯正機関 - 従業員に健康の奨励と促進を提案できます。ライフスタイル。通常、それらは健全な選択に対するインセンティブで構成されます。また、不適切な健康上の選択がもたらす結果を意味する可能性もあります。

雇用主プランを提案してくれるかもしれない会員の禁煙、無料のジム会員権、従業員への減量プログラムを支援します。また、健康目標を達成または超えた役員には、追加の金銭や休暇などの報酬が含まれる場合もあります。つまり、ウェルネスプログラムは、労働者の健康を維持するために設計されています。

のせいで肉体的な厳しさとストレス刑事司法の仕事に関連する警察官や刑務官は、そのキャリアを通じてさまざまな健康上の問題に直面する可能性があります。しかし、健康上の問題に加えて、警察官はそもそも職務を遂行するために、身体的および精神的に良好な健康状態にある必要があります。

刑事司法機関は申請者に体力評価、健康診断、心理評価を受けさせるために数十万ドルを費やしている。しかし、一度採用されると、多くの場合、役員の健康管理は終わりになります。

その一方で、多くの警察官は、悪い食生活、身体的、精神的ストレス、倦怠感それは長時間労働、残業制度、交替制勤務によってもたらされます。これらすべてが健康状態の悪化につながり、その結果、労働力の能力や信頼性が低下します。

米国疾病管理センターは、健康プログラムが雇用主にとってビジネス上合理的である理由を詳述する複数の研究を引用しています。具体的には、健康な従業員はより幸福になる傾向があり、その結果、従業員の生産性も向上することを証明できました。

しかし、法執行機関や矯正部門にとってさらに重要なのは、従業員の健康状態が改善されることで欠勤や業務上の負傷が減少するという事実です。つまり、病欠を招く人ではなく、出勤して仕事を続ける人が増えているということだ。

さらに、人々が仕事中に怪我をしないということは、仕事を続けることができるだけでなく、生産性の高い従業員ですが、雇用主は業務に伴う賠償責任コストが少なくなります。怪我。

しかし、おそらくもっと重要なのは、充実した健康プログラムを備えた代理店で働く人々は、その雇用主に対してより良い感情を抱いている傾向があるという事実です。

彼らは、代理店が自分たちのことを本当に気にかけてくれていると感じており、そのため、他の場所で仕事を探すのではなく、その部門で働き続ける可能性が高いと報告しています。これは、警察署における離職率と職員の定着率の問題を軽減するのに大いに役立つ可能性があります。

警察官は、健康を維持し長生きできるよう、所属機関と協力して健康増進に取り組む必要があります。刑事司法のキャリアは十分に危険だ健康不良という追加の問題も発生しません。役員は、仕事を続けるのに役立つプログラムを利用することに関心を持つべきです。

仕事を通じて健康を維持している警察官や刑務官は、人生が自分のキャリアにもたらす可能性のあるものを楽しむのにはるかに良い状態です。刑事司法専門家向けの福利厚生プログラムは、警察官が良い仕事をしたことに対する報酬として、長く幸せな退職後を確実に過ごすことができるようにするものです。