読者から次のような質問がありました。 人事のキャリアに移行する方法、エントリーレベルの仕事ではなく、彼女の経験と学位を尊重する中堅の人事職に就きました。
ゲイルさんは、「過去10年ほど、私は家族法訴訟を専門とするパラリーガルとして働いてきました。 私は政治学の学士号と行政学の修士号を取得しています。 公共のリーダーシップを重視しています。
「数年間にわたって調査してきましたが、 HRへの移行. 私の目標は、これまでの経験を放棄することではなく、それらのスキル、教育、経験を伝えることです。 特に、従業員との関係に焦点を当てたいと考えています。 私は法律事務所でマネジメントの経験があります。
「また、私は現在、銀行の社内弁護士と一緒に働いています。 私は、従業員関係コンサルタントとしての社内ポジションが多数あるのを見てきました。 そのうちの一つのポジションを確保したいと思っています。 その際、HR 証明書の確保を検討しました。 一緒に 正式な PHR.
「地元のコミュニティカレッジを活用することが最善の選択肢だと思いますか? また、少なくとも今の給料は維持したいと考えています。 妥当な給与要求とは何ですか? 役立つと思われる追加情報があれば提供してください。 よろしくお願いいたします。」
人事部門の中堅キャリアに移行することもできますが、次の問題を考慮してください
以下の推奨事項は、人事の中級レベルのキャリアへの移行を考えている人に当てはまります。 発見できる 人事管理の仕事.
TheBalanceCareers に寄せられるさまざまな個人的な質問は、次の点で答えるのが困難です。 答えは完全に依存します:
- あなたが住んでいて働きたい場所、
- 働きたい会社の規模、
- あなたが誰を知っているか（連絡先やネットワーク）、
- あなたの地域での仕事の要件（学位、証明書、経験）、および
- あなたが住んでいる地域の市場競争はどのようなものか。
PHR が役に立つかどうかという質問ですら、どこで何が一般的に期待されるかによって決まります。 ライブ、または小規模企業よりも認定を好む傾向がある大企業が目標の場合 企業。 また、証明書は大都市、特に沿岸部でより好意的に見られます。
PHR は損をするものではありません。さらに、PHR を勉強することで、仕事を成功させるために必要な知識を得ることができます。 人事分野の中堅ポジション.
しかし、それが初級以上の就職に役立つという保証はありません。 ただし、あなたの目標が従業員との関係であれば、大企業での役割に備えるための正しい道を進んでいるかもしれません。
適切な教育プログラムに参加して、人事部門の中堅キャリアへの移行を支援しましょう
地元のコミュニティカレッジへの進学についても質問がありました。 HR 証明書を取得したい場合は、優先的に、近くの HR の修士プログラムを調べて、証明書が提供されているかどうかを確認してください。 また、大学または学部プログラムで同等のコースを受講できる場合もあります。
さらに、 HR検定協会 または 人材マネジメント学会. 彼らまたは関連組織は、全国各地で認定試験の準備のための認定とトレーニングの両方を提供しています。
あなたが尋ねている質問に対する答えを得るために本当に最適な情報源は、人事部門で働く地域のリソースと話すことです。 そうすることで、 あなたもネットワークを構築します いつかあなたを雇用したり、仕事を紹介したりするかもしれません。 情報面談は、キャリアを移行しようとしている多くの人にとって役立つことが証明されています。
これらは、HR への中レベルのキャリアチェンジに移行するために、地元のコミュニティで資格、経験、学位や証明書の点で何が必要かを学ぶのに役立ちます。 また、あなたを雇用したり助けたりする人事ネットワークを構築するのにも役立ちます。
国のほとんどの地域で目標を達成している給与情報の信頼できる情報源は、次のとおりです。 Payscale.com あなたが住んでいる国の地域によっては、オンライン サイトの多くはかなり離れたところにあります。
ここにあります 移行ストーリー そうすれば、他の人がどのように移行したかについてのアイデアも得られるかもしれません。
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