何かの面接をしているとき、 ネットワーク管理者 技術的な専門知識、これまでの経験、システム機能に関する質問に答える準備をしておく必要があります。
雇用主は、あなたが技術的な要件やニーズをわかりやすい方法で伝えられるかどうかを確認する必要があります。 また、仕事をうまく遂行するために必要な技術的能力を持っていることを証明する必要があります。
面接官が求めているもの
ネットワーク管理者は、企業のネットワークを機能し続ける責任があります。 ネットワークに問題が発生すると、それは大きな問題になります。 ネットワーク管理者の役割の面接では、さまざまな質問が予想されます。これらの質問は、いくつかの包括的なカテゴリに分類されます。
- 一般的な質問: 他の面接と同様に、面接官はあなたとあなたの長所を知ることを目的とした一般的な質問をします。 と弱点のほか、会社に関する知識や会社での役割を判断することを目的とした質問も含まれます。 手。
- 技術的な専門知識に関する質問: 面接官は、あなたがネットワークをサポートし、機能し続けるための技術的能力を持っているかどうかを知りたいと考えています。 あなたの技術的知識を把握することを目的とした質問が予想されます。面接官は用語の定義を尋ねる場合があります。 とコンセプトについて、特定のネットワーキング原則について話したり、特定のネットワークで採用するアプローチを共有したりできます。 状況。 ネットワークの標準とシステムは進化するため、業界についていく方法、学歴、資格などについて質問を受けることもあります。
- ソフトスキルに関する質問: ネットワーク管理者は、舞台裏で多くの技術的な作業を行います。 しかし、変更やアップグレードが必要な場合、または問題が発生した場合、この立場にある人々は明確にコミュニケーションする必要があります。また、技術的な知識があまりない聴衆でも理解できるような表現でコミュニケーションする必要があります。 つまり、強力なコミュニケーションスキルが必須であり、面接の質問の中には候補者のソフトスキルを掘り下げるものもあります。
あなたの回答によって、あなたが望ましい候補者であることを雇用主に伝えることが重要です。
ネットワーク管理者の就職面接の質問
これらの質問のすべてを聞かれる可能性は低いですが、面接で不意を突かれて困惑するよりは、それぞれの質問に対する答えを用意しておいた方が良いでしょう。 時間をかけて各質問に対する答えを確認し、練習してください。
一般的な就職面接でよくある質問
非常にニッチな技術職に応募しているからといって、最も一般的な仕事に合格できるわけではありません 職歴、教育、長所、短所、業績、目標、計画に関する面接の質問:
- あなた自身について教えてください - ベストアンサー
- なぜあなたはこの仕事をしたいです？ - ベストアンサー
- あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
- あなたの一番の短所はなんですか？ - ベストアンサー
- どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？ - ベストアンサー
時間をかけてこれらの質問に対する答えを準備し、面接で最もよくある間違いを確認して、それらの質問を回避してください。
技術的な専門知識に関する質問
ネットワーク管理者の面接の大部分は、技術的なノウハウを判断することを目的とした質問で構成されている可能性があります。
- 技術的な専門知識とスキルを常に最新の状態に保つにはどうすればよいですか?
- オンライン ユーザー グループに所属していますか?
- 技術的に最大の逆境と、それにどのように対処したかについて説明してください。 もっと違ったやり方をしていればよかったということはありますか？
- 構成管理についてはどのような経験がありますか?
- ホームネットワークの設定はどうなっていますか?
- ネットワークをどのようにアーカイブしますか?
- ハブ、スイッチ、ルーターの違いを説明します。
- ネットワークの問題と比較して、DNS の問題をどのように診断しますか?
- TCPとUDPの違いは何ですか?
- VLANとは何ですか?
- TCP スリーウェイ ハンドシェイクとは何ですか?
- 255.255.255.255 は何に使用されますか?
- クロスリンク ケーブルを使用するのはどのような場合ですか?
- TCP/IP を手動で構成するときにデフォルト ゲートウェイ情報を空のままにするとどうなりますか?
- リモート コンピューターから共有フォルダーにアクセスするにはどうすればよいですか? 少なくとも 3 つのメソッドを挙げてください。
- コンピューターの前で長時間働くのは大変だと思いますか?
- システムのメンテナンスはどのように行うのですか？ ご希望のプロセスをご案内します。
- オペレーティング システムとメンテナンスに関する経歴は何ですか?
- DHCPとは何ですか?
- ワークグループとドメインの違いは何ですか?
- Windows Home、Windows Pro、Windows Server の主な違いは何ですか?
- バーチャル従業員をどのようにサポートすることをお勧めしますか?
- どの監査ツールまたはアプローチを好みますか? なぜ？
ソフトスキルに関する質問
面接官は、次のような質問をして、あなたのソフト スキルを探ることに興味を持つかもしれません。
- プレッシャーの下でどのように仕事をしていますか？
- チームで働くことについてどう思いますか?
- ネットワークがダウンしたときのことを教えてください。 この状況を関係者にどのように伝えましたか?
- イライラしたり怒ったりしたクライアントにどのように対応しますか?
質問を用意しておいてください
面接に入る前に、面接官が答えられるように適切な質問のリストを準備し、面接官にどのような回答をしてもらいたいかを念頭に置くことをお勧めします。
面接は、あなたが担当するネットワークについて詳しく知る良い機会でもあります。 これは、面接官があなたを将来の候補者として真剣に受け止め、その会社が実際に両方の条件に適合するかどうかを判断するのに役立ちます。
面接官の不適切な質問
面接官が違法または不適切な面接質問をした場合、回答を拒否することはもちろん許可されており、その組織で働くことを真剣に考え直すべきです。 面接官の主な仕事は人材採用ではなく IT 分野であるため、面接のガイドラインに慣れていないために、このような質問がされることがあります。
また、企業文化を示す場合もあります。 あなたが回答を拒否した場合に相手がどのように反応するか（あなたが回答しないことを選択した場合）、そのような質問は、次のことを示す可能性があります。 質問の原因は、ひどい労働文化か、単に面接に慣れていないためでした ガイドライン。
パネルインタビュー
今日のテクノロジーの雇用市場では、ネットワーク管理者の候補者はパネル面接の可能性を覚悟しておく必要があります。 パネル面接には、人事部長、情報技術部門の副社長、場合によっては企業の CEO が参加することがよくあります。
この採用プロセスに従うと、決定にかかる時間が長くなる可能性もあります。 面接は 1 ～ 3 回行われる場合があるため、忍耐力と冷静な態度が重要です。 幸運にも面接プロセスでここまで進むことができた場合、これは素晴らしい兆候です。
面接の対象となる仕事に関係なく、具体的な質問をすることは常に賢明なアイデアです。 会社の文化や職場環境について話し、時間をかけて下調べをしたことを示すためです。 会社。 自分自身をネットワーク管理者の優先候補者として提示し、その理由を説明できるように準備してください。
重要なポイント
さまざまな種類の質問が予想されます。 面接の中心はあなたの技術的能力に関する質問であると思われますが、面接官はまた、 あなたを知ることを目的とした質問をし、あなたが会社文化にどのように適合するかを評価し、あなたのソフトな雰囲気を感じてください。 スキル。
ご自身の質問をお持ちください。 通常、面接官はあなた自身の質問があるかどうかを尋ねるので、いくつかの質問を用意してください。
パネルインタビューが一般的です。 技術的な役割の場合、社内の複数の部門の担当者によって複数回面接を受けるのが一般的です。
