職業を選択しようとしている人は、どの職業が自分に適しているかを知ることができるテストを受けることができるかどうか疑問に思うことがよくあります。 残念ながら、残りの人生で何をすべきかを魔法のように教えてくれる単一のテストはありません。 ただし、自己評価ツールを組み合わせると、決定に役立ちます。
キャリア計画プロセスの自己評価段階では、自分自身についての情報を収集し、情報に基づいた決定を下します。 自己評価には、自分の価値観を徹底的に調べることが含まれるべきです。 興味のあること、性格、適性。
- 値: 達成、地位、自主性などの重要なこと
- 興味: 楽しんでいること、つまりゴルフをすること、長い散歩をすること、友達と遊ぶこと
- 人格： 人の特性、動機、ニーズ、態度
- 適性： 執筆、コンピュータープログラミング、教育など、自分の得意な活動。 それらは生まれつきのスキルである場合もあれば、トレーニングや教育を通じて獲得されたスキルである場合もあります。
多くの人は、このプロセスを支援し、さまざまな自己評価の目録を管理してもらうためにキャリア カウンセラーを雇っています。 以下では、さまざまな種類のツールと、キャリアを選択するために結果を使用する際に考慮すべきその他の事項について説明します。
価値のある在庫
職業を選択する際に考慮すべき最も重要なことは、おそらくあなたの価値観です。 キャリアを計画するときにこれらのことを考慮に入れないと、自分の仕事が嫌いになり、その結果、成功しない可能性が高くなります。 たとえば、自主性を好む人は、自立できない仕事には満足しないでしょう。
値には、固有値と外部値の 2 種類があります。 本質的な価値観は、仕事そのものと、それが社会にどのような貢献をするかに関連しています。 外部価値には、物理的な設定や収益の可能性などの外部特徴が含まれます。 価値のある在庫では、次のような質問が行われます。
- 高い給料はあなたにとって重要ですか？
- あなたの仕事にとって、人々との交流は重要ですか？
- あなたの仕事は社会に貢献することが重要ですか？
- 名誉ある仕事に就くことはあなたにとって重要ですか?
自己評価中に、キャリア カウンセラーは次のいずれかの価値目録を管理する場合があります。 ミネソタ州重要度アンケート (MIQ), 対人価値観調査 (SIV)、または 気質と価値観の目録 (TVI)。
関心のある在庫
キャリア開発の専門家も頻繁に管理します 関心のある在庫 以前は「Strong Interest Inventory (SII)」と呼ばれていたものなど ストロングキャンベルの関心のある在庫。 これらの自己評価ツールは、個人に自分の (驚き) 興味があります。 E.K. 心理学者であるストロング氏は、その開発の先駆者でした。 彼は、さまざまな活動や物に対する人々の好き嫌いについて収集したデータを通じて、 同じキャリアにある（そしてそのキャリアに満足している）人々が同じような興味を持っていること、そして人のタイプ。
ジョン・ホランド博士らは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、伝統的という 6 つのタイプのうち 1 つ以上と興味を一致させるシステムを提供しました。 次に、これらのタイプを職業と照合しました。 興味の棚卸しを行うと、その結果がこの調査と比較され、自分がどこに当てはまるかがわかります。たとえば、あなたの興味は警察官の興味と会計士の興味に似ていますか?
性格目録
キャリアプランニングに使用される性格棚卸の多くは、精神科医カール・ユングの性格理論に基づいています。 彼は、4 組の相反する好み、つまり個人が物事を行う方法を選択することで、人の性格が構成されると信じていました。 彼らは外向的であり、 内向性 （エネルギーの与え方）、感覚と直観（情報の捉え方）、思考や感情（意思決定の仕方）、判断と認識（人生の生き方）。 各ペアの 1 つの好みが個人の性格タイプを構成します。
キャリア カウンセラーは、クライアントのキャリア選択を支援するために、マイヤーズ ブリッグス タイプ指標 (MBTI) などのユングの性格理論に基づいた評価結果をよく使用します。 彼らは、特定の性格タイプを持つ個人が特定の職業に適していると信じています。 例としては、内向的な人は、常に他の人と一緒にいる必要があるキャリアではうまくいかないことが挙げられます。
適性評価
どの分野に参入するかを決めるときは、自分の適性を見つける必要があります。 適性とは、生まれつきの、または後天的に備わった能力です。 自分が得意なことを考えることに加えて、何が楽しいのかも考えてみましょう。 特定のスキルに非常に熟達しているにもかかわらず、それを使用するのに費やすすべての時間を軽蔑する可能性があります。 しかし、一般的に言えば、人は自分の得意なことを楽しむのが一般的です。
自分のスキルを評価するときは、より高度なスキルや新しいスキルを習得するために費やす時間を考えてください。 自問すべき質問は次のとおりです。もしそのキャリアに私が魅力的だと思う資質をすべて備えているが、その準備に X 年かかるとしたら、私はその時間を喜んで約束することができますか?
その他の考慮事項
自己評価プロセスを進める際には、キャリアの選択に影響を与える他の要素を考慮に入れてください。 たとえば、家族に対する責任や、教育や訓練の費用を支払う能力について考えてみましょう。 自己評価はキャリア計画プロセスの最初のステップであり、最後のステップではないことを忘れないでください。
このフェーズを完了したら、次のフェーズであるキャリア探索に進みます。 自己評価の結果を念頭に置いて、次にさまざまな職業を評価して、どの職業が最も適しているかを確認します。 あなたの自己評価は、特定のキャリアがあなたの興味、性格、価値観、適性を持つ人に適していることを示しているかもしれませんが、それがあなたに最も適しているという意味ではありません。 同様に、自己評価の結果に現れないからといって、その職業を軽視しないでください。 興味のある職業については、たくさん調べてください。
