どの仕事でも同じ履歴書
各履歴書を応募先の雇用主やポジションに合わせて作成します。 さまざまなスキルや経験を強調する履歴書をいくつか用意しておくとよいでしょう。 たとえば、法律事務所の職と企業法務の職に別々の履歴書を作成したい場合があります。 または、さまざまな法律実務に最適なスキルと経験を反映する別の履歴書を作成します 地域。
単に職務上の責任を列挙するだけではない
履歴書には、単に職歴と職責のリストを含めるべきではありません。 あなたの成果を強調し、具体的かつ具体的な用語を使用してあなたの努力を定量化する必要があります。 たとえば、「控訴準備書面草案」の代わりに、「フォーチュン100メーカーに対する400万ドルの判決を覆し、第三巡回裁判所で成功した準備書面草案」と書く方がよいでしょう。
複数ページの履歴書
長年働いている場合を除き、履歴書は 1 ページを超えてはいけません。 たとえ豊富な経験があるとしても、履歴書は最大 2 ページまでに制限してください。 整理整頓された簡潔な履歴書は、より大きな影響力を持ちます。
ページ上の情報が多すぎる
高密度のテキスト、小さなフォント、長い段落は読みにくくなります。 雇用主の目を休め、読みやすくするために十分な余白を確保します。 箇条書き、見出し、および 12 ポイント以上のフォントを使用します。
派手なグラフィック
派手なグラフィック、画像、ボックス、色、フォントはメッセージの内容を損ない、読む意欲をそいでしまいます。 履歴書はシンプルかつプロフェッショナルなものにしてください。
無関係な情報
履歴書のあらゆる言葉であなたのスキルをアピールし、あなたがその仕事に適任であると雇用主に納得させる必要があります。 説明は短く簡潔にしてください。 無関係な情報が履歴書を乱雑にし、マーケティング メッセージの価値を損ないます。
誤字脱字は信頼を損なう
法律専門家にとって、正確でエラーのない成果物は非常に重要です。 したがって、履歴書を慎重に校正するか、さらに良いのは、友人や同僚に誤字や文法の間違いがないかレビューしてもらうことが重要です。
受動態
アクティブな音声は履歴書に活気を与えます。 たとえば、「事件は略式判決で却下された」よりも、「裁判官は略式判決で事件を却下した」と言った方が適切です。
個人情報
年齢、婚姻状況、子供、学校の卒業日、生年月日など、職務遂行能力に関係のない個人情報は含めないでください。 また、あなたの見解が採用担当者の見解と異なる可能性があるため、宗教や政治への所属を明らかにすることも避けるべきです。
参考文献をリストしない
履歴書に参考文献を記載しないでください。また、リクエストに応じて参考文献を入手できることを明記してください。 雇用主が興味を持った場合、紹介状を求めてあなたに連絡したり、面接に連れて行くよう依頼したりすることができます。
