職場とは、従業員が雇用主に仕事を提供する場所です。 これは十分に単純な説明のように思えますが、特に今日の知識経済では、もう少し複雑になる可能性があります。
変化する職場の様相
職場は、オフィス、製造施設や工場、店舗、農場、屋外、その他作業が行われる場所など、さまざまな環境にあります。
電子コミュニケーションの普及により、雇用主は従業員が働く物理的な場所を常に職場に提供することを期待されなくなりました。
ホーム オフィス、在宅勤務の勤務形態、および世界規模の雇用関係は、次のことを意味します。 従業員の自宅を含むほとんどすべての場所が、正確に「場所」として機能し、「場所」と呼ぶことができます。 職場。
従業員が知っておくべきこと
雇用主はあなたの職場を選ぶことができます。 米国では、雇用主が従業員に物理的な勤務場所を提供した場合、その職場は次の対象となります。 職場の健康と安全に関する規制および米国労働省が提供するその他のガイドラインに従う (DOL)。 DOL はさまざまな職場プログラムも規制しており、その一部は従業員のホームオフィスを含む職場に適用されています。
一般に、健康と安全の規制に従っている限り、雇用主は不当に見える要求をすることができます。 一部のオフィススペースは広く、各従業員が自分のプライベートオフィスを持っています。 ただし、個室があったり、他の同僚とテーブルを共有したりする可能性が高くなります。 あなたが一人で仕事をしたい場合、雇用主は「いいえ、ここはあなたに割り当てられたスペースです」と言うことができます。
ワークスペースとADA
ただし例外もあります。 アメリカ障害者法 (ADA) でカバーされる健康上の問題がある場合は、別の労働環境をリクエストできます。 たとえば、明るい光によって悪化する片頭痛に苦しんでいる場合は、薄暗くて静かな職場を要求できます。
それが雇用主に困難を課すものではなく、あなたの要求が合理的である場合、雇用主は解決策を見つけるためにあなたと協力しなければなりません。 妥当性は職場や仕事によって異なります。 あなたがロック ミュージック クラブのウェイトレスである場合、そのような配慮は合理的ではありません。
職場とOSHA
職場が工場、農場、建設現場、病院、または安全性が大きな懸念事項となるその他の地域にある場合、雇用主は安全性を特に重視する必要があります。 労働安全衛生局などの政府関係者（オシャ）、あなたの職場を注意深く監視する可能性があります。
安全上の問題を発見した場合は、直ちに雇用主に通知し、問題が解決しない場合は、関連する政府機関に連絡してください。
自宅で仕事をすることもできます。 当然のことながら、上司があなたの家の玄関まで現れて、子供のおもちゃがつまずく危険を引き起こしていないかどうかを確認することはありませんが、必要な作業用具を提供する義務があるかもしれません。
雇用主が知っておくべきこと
従業員に安全で生産的な作業環境を提供するのはあなたの責任です。 DOL は、労働者補償、休憩、昼食要件、休暇要件、 悪天候やその他の緊急事態、雇用機会均等、失業補償。 を参照してください。 DOLウェブサイト 雇用主と職場の要件を満たすための規制とガイドラインの完全なリストをご覧ください。
雇用主は安全規制に従うことに加えて、その他の側面も考慮する必要があります。 従業員の健康と福祉、ストレスやセクハラなど。
良好な職場環境の設計
最良の物理的な作業環境とは何かについては、多くの学派があります。 スタンディングデスク、座りデスク、明るい照明、薄暗い照明、そして従業員は常にサーモスタットをめぐって争っています。 連邦、州、地方自治体の規制に準拠している限り、職場を自由に設計できます。
あなたの肩にかかるのは物理的な職場だけではないことを心に留めておいてください。 の 文化や人間関係環境 あなたの責任でもあります。 すべての従業員を尊重し、お互いを尊重するよう要求する環境を維持してください。
職場でのいじめ
問題が発生したらすぐに対処し、噂話やいじめの芽を摘めば、職場は快適で安全な場所になります。
建設現場や農場などの危険な職場では、従業員が十分な訓練を受け、十分に保護されている安全な環境を維持するために特に注意する必要があります。 安全性を手抜きしてお金を節約しようとしないでください。
職場は、雇用場所、雇用場所、およびオフィス、工場、農場などの雇用場所の名前としても知られています。
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