人事管理の基本

企業内の機能または部門としての人事管理に関する基本的な情報をお探しですか? 人事スタッフや部門の貢献をより深く理解したいと思いませんか? 人事部門でのキャリアを検討していますか? 正しい場所に到着しました。

このリソースでは人事について説明します専門用語および実践、人事の詳細頭字語と略語、人事管理の仕事をしている人が何をしているのか、自分の部門がどのように組織されているのかを詳しく見てみましょう。

人事に関して最もよくある質問の 1 つは、「人事の定義は何ですか?」です。ウィリアム R. トレイシー、 人事用語集では、人的資源を「組織の財政的および物質的資源とは対照的に、組織に人員を配置し運営する人々」と定義しています。

この記事では、HR の別の意味や「人材」という用語の変遷などについても説明します。

人材とは何ですか?

端的に言えば、人材とは「人」です。ここでは、人事に関するもう少し詳しい情報と、TheBalanceCareers.com のすべての人事情報へのガイドを示します。これは、提供されているすべての HR リソースを検討するための良い出発点です。

人事管理は、組織内の人材の採用、管理、指導に焦点を当てた組織内の機能です。

従業員に報酬を与えることと、前向きで従業員本位の生産的な文化を管理することに重点を置いています。人事管理も組織内のラインマネージャーによって行われます。

人事部門に関する情報をお探しですか? これは、人、人間関係、目標、仕事を組織するために組織が形成するエンティティです。

部門の目標は、組織の全体的なビジネス目標の達成をサポートすることです。通常、部門は人事、マーケティング、管理、販売などの機能を提供するために組織されます。

人事部門とそれが組織にどのように貢献しているかについて詳しくご覧ください。

人事マネージャー、ゼネラリスト、およびディレクターは、人事部門にスタッフを配置し、運営する人です。人事部門の仕事内容など、人事部門で働く人々について学びます。監督またはマネージャー、ジェネラリスト、そしてアシスタント.

人事スタッフと人事機能がビジネスにとって非常に重要である理由を確認してください。あなたは彼らの能力や能力を活かして、彼らができる限り貢献できるよう支援していますか?

人事管理の職務記述書のサンプルは、組織内で職務記述書を作成するための基本的なテンプレートを提供します。

職務記述書のサンプルでは、他の組織がその注目の職務を遂行する従業員に何を期待しているのかについても知ることができます。

人材開発 (HRD) は、従業員の個人的および組織的なスキル、知識、能力、経験の開発を支援するためのフレームワークです。その目的は、従業員が会社のためにより生産的に業務を遂行できるようにし、従業員自身のスキルを向上させることです。

人材開発には、メンタリング、従業員トレーニング、従業員のキャリア開発、パフォーマンス管理そして開発、後継者計画、コーチング、主要な従業員の識別、学費補助、組織開発。

人事情報システム (HRIS) は、企業内の人事部門のデータ入力、データ追跡、およびデータ情報のニーズを満たすソフトウェアまたはオンラインソリューションです。

HRIS は、人事スタッフが従業員の管理や事業運営に必要な従業員情報を使用するのに役立ちます。

人事の仕事で働く人の役職を知りたいですか? これらは、人事の仕事に従事する従業員が使用する典型的な肩書きです。もちろん、職場向けに変更を加えて組織内で自由に使用してください。

人事に関して他にご質問はありますか? の答えを見つけてください人事に関するよくある質問。