人事管理には、企業の従業員の雇用と報酬に対処する管理タスクが含まれます。 規律として、組織が目標を達成するために必要な質の高い労働力を採用し、維持することを目的としています。
人事管理とその仕組みについて詳しくご覧ください。
人事管理とは何ですか?
人事管理とは、雇用、給与、研修など、人々を扱うビジネス機能を指します。
しかし、人事管理は使われなくなりつつある用語であり、「人的資源管理」という言葉に取って代わられています（または同じ意味で使用されています）。企業の人材はその人材、つまり従業員である人々です。 これらを管理するために、今日では多くの企業が人事部門を廃止し、代わりに人事部を設置しています。
人事管理は、多くの場合、従業員を企業の最も貴重な資源であると理解し、企業の従業員を戦略的かつ効果的に管理することであると見なされます。 したがって、彼らの発展と成功を優先することは、会社全体の成功にとって極めて重要です。
人事管理は、フォームや書類に焦点を当てた、より管理的な範囲であると考える人もいます。 事務処理 - 一方で、人事管理は組織の人材を育成するためにより広範に努めます。 そしてその文化。
たとえば、人事管理部門の採用担当では、単に求職者とその履歴書を希望する資格のリストと照合し、リスト内のボックスにチェックを入れるだけかもしれません。 しかし、人事部門では、採用について深い理解を持つ専門家を採用することによって採用が行われる場合があります。 会社の目標と要件を考慮し、必要なスキルを備えているだけでなく、文化に適合する人材を確保します。
または、次の場合 新入社員オリエンテーション、人事管理部門の焦点は、書類作成が確実に完了し、適切に提出されていることを確認することかもしれません。 同部門は、新入社員が自分の職務と責任について十分に説明を受けていると感じられるようにし、従業員の準備に重点を置きます。 成功。 新入社員オリエンテーションには、正式な指導プログラムが含まれる場合もあります。 または、新入社員がこれから一緒に働く人々や異なる部門の人々と知り合うために、交流会の機会が含まれる場合もあります。
人事管理と人的資源管理の範囲が異なるか、または互換性のある用語であるかは、多くの場合、組織独自の視点に依存します。
政府機関や非営利団体は、従業員の管理に関連する管理タスクを説明するために、今でも人事管理という用語を使用することがよくあります。
- 代替名： 人的資源管理
人事管理はどのように行われますか?
通常、組織の人事管理部門は、従業員の管理上の要件を監督する責任があります。
人事管理は通常、次の責任を負います。
- 人材募集
- 雇用
- 賃金と給与の決定
- 福利厚生の管理
- 従業員へのインセンティブの提供
- 新入社員オリエンテーション
- トレーニングと開発
- 業績評価
企業の人事管理部門は、紛争の調停、規定の作成および執行を担当する場合もあります。 勤怠管理などの職場ポリシー、および州および連邦政府への会社のコンプライアンスの確保 法。
たとえば、連邦職員の管理を担当する政府部門である米国人事管理局 (OPM) では、 機能には、潜在的な新入社員の精査、人事方針の策定、年金や健康などの福利厚生の管理が含まれます。 お手入れ。 同部門は、従業員が規制を遵守していることを確認するためにさまざまなシステムを監視し、問題が発生した場合には控訴の裁定を処理します。
人事マネージャーまたは人事マネージャーになるには、通常、数年の経験に加えて学士号、場合によっては修士号が必要です。 ただし、この職業は今後 10 年間で 7% 成長すると予想されており、給与の中央値は 116,720 ドルになります。
重要なポイント
- 人事管理には、採用、雇用、福利厚生の管理など、組織の従業員を監督するために必要な管理タスクが含まれます。
- 人事管理という用語は、非営利団体や政府機関でよく使われます。 人材管理という用語は、民間部門ではより一般的かもしれません。
- 人事管理は、事務処理や同様の平凡な業務の完了に関連するより管理的な機能としてみなされることがあります。 これは、組織の人材と文化の包括的な発展としての人事管理の見方とは対照的です。
- 監督すべき従業員がいる場合には、人事管理が必要です。
