報酬マネージャーは、会社の給与システムを調査、確立、維持する責任があります。 これには、従業員の給与と福利厚生に関する現在および今後の競争市場を調査し、理解することが含まれます。 報酬管理者は、従業員を維持し採用するために、給与水準が公平かつ公平であることを保証する方法を見つける必要があります。
報酬マネージャーの職務と責任
この仕事には通常、次の職務を実行する能力が必要です。
- 組織の給与体系と構造を開発および進化させる
- 競争力のある賃金率を決定し、必要に応じて変更する
- 会社の給与体系が、変化する州法および連邦法および規制に準拠していることを確認する
- 従業員への給与の分配を監督する
- マネージャーと協力して、既存の従業員の昇進および維持戦略の策定を支援します。
- 部門の予算を策定し、その予算内で業務を遂行する
- 報酬および給与サポートチームを監督する
報酬マネージャーの職務は、勤務する会社の性質にある程度依存します。 大規模な組織では、報酬マネージャーが職務分類や市場給与調査などの特定の分野に特化している場合があります。 多くの場合、スタッフの専門家がサポートします。
会社の給与表が刻々と変化する州法および連邦法および規制に準拠しているかどうかを確認するのは、報酬管理者の責任です。 組織のニーズに応じて、報酬マネージャーは会社の業績評価システムも監督する場合があります。 従業員の福利厚生だけでなく、ボーナス、功績昇給、成果報酬プランなどの従業員報酬システムも扱う場合があります。
報酬マネージャーは、昇給が正しく公平に処理されることを保証するために、個々のマネージャーだけでなく、人事ビジネスパートナーや給与部門と緊密に連携する場合があります。
報酬マネージャーの給与
報酬マネージャーの給与は、勤務地、経験、雇用主によって異なります。
- 平均年収: $121,010
- 上位 10% の年収: $205,470
- 下位10%の年収: $70,560
教育、トレーニング、認定資格
雇用主は多くの場合、報酬マネージャーに対して教育と相対的な経験の組み合わせを求めます。 認定は通常はオプションです。
- 教育： このポジションには通常、経済学、会計、人事などの関連分野を専攻し、4 年間の学士号を取得する必要があります。
- 経験： 雇用主は多くの場合、人事部門や財務部門、または同様の職種での以前の経験を好むか、要求します。
- 認証： これは必須ではありませんが、仕事を得る可能性を高めるのに役立ちます。 報酬マネージャーの認定資格のオプションは豊富にあり、以下のものが含まれます。 認定補償専門家WorldatWork の ® プログラムと 認定報酬・福利厚生マネージャー® 人材マネジメント協会のプログラム。
報酬マネージャーのスキルと能力
この役割で成功するには、通常、次のスキルと資質が必要です。
- コミュニケーションスキル: 報酬マネージャーは、会社の給与戦略とシステムについて効果的に話したり書いたりでき、役員や従業員からの懸念に対処できなければなりません。
- 分析能力： この役職に就く人は、企業にとって最適な報酬プランを決定するために、多くの要素に関するデータを収集、比較検討、分析できなければなりません。
- 数学的スキル: 報酬の計算は複雑になる場合があり、数学と統計に関する確かな実用的な知識が必要です。
仕事の見通し
の 米国労働統計局 (BLS) は、この分野の雇用は 2026 年までに 5% 増加すると予測していますが、これは国内のすべての職業の全体的な雇用増加率 7% よりわずかに遅いです。
作業環境
報酬マネージャーはほぼすべての業界で働くことができ、通常はオフィスで働いています。 この役割は、給与を競争力があり、公正で、合法的で、やりがいのあるものにする責任があるため、ビジネスにおける従業員の定着にとって不可欠であると考えられています。 このため、仕事は時々多少のストレスを感じることがあります。
仕事のスケジュール
ほとんどの報酬管理者は通常の営業時間内にフルタイムで勤務しており、BLS によると、この役職に就いている約 3 人に 1 人は週 30 時間以上働いています。
類似したジョブの比較
[役職名] になることに興味がある人は、次の平均給与の他のキャリアも検討することができます。
- 人事マネージャー: $113,300
- 労働関係専門家: $67,790
- 財務マネージャー: $127,990
- 管理サービス管理者: 96,180 ドル
ソース： 米国労働統計局, 2018.
