降格が自発的か非自発的かに関係なく、同僚は降格で何が起こったのかを知りたがります。 あなたが降格された場合、間違いなく、おせっかいな同僚が降格について質問するでしょう。
質問によっては非常に不適切なものもあるかもしれませんが、何らかの形で回答していただければ幸いです。 たとえあなたが彼らの質問に答えることを拒否したとしても、その拒否の口調、言葉の選択、ボディランゲージは、その出来事に対するあなたの見方を雄弁に物語る可能性があります。 動揺していると、どんなにポーカーフェイスを保とうとしても、それは表れてしまいます。
拒否するのではなく、質問に正直に答えることをお勧めします。 すべてのカードをテーブルに置く必要はありませんが、状況が許す限り透明性を保つ必要があります。 降格に関与した人の悪口を言わないように注意してください。 なるだろう オフィスのゴシップ.
以下に、よくある質問とその回答例をいくつか示します。 これらの回答は、降格について尋ねられた場合の回答の出発点として使用できます。
答え 1: 私のワークライフバランスが崩れてきました。 仕事にあまりにも多くの時間を費やしすぎて、重要な仕事を見逃していることに気づきました 子供の学校行事、ボランティア活動、切望していることなど、私生活のこと ダウンタイム。 通常の営業時間後にやりたいことをやる時間ができるので、新しい役割にもっと満足するでしょう。
答え 2: 以前の役割では、新しい役割と同じように自分の強みを発揮できませんでした。 この役割を果たせば組織にとってより良い仕事ができると感じており、その方がより高いレベルの仕事をそれほどうまくやらないよりも満足感が得られるでしょう。 私たちは全員が同じ目標に向かって取り組んでおり、このポジションにより、組織がそれらの目標を達成できるよう、より効果的に支援することができます。
答え 3: 前職に就く前、私も同じ立場にいました。 以前この仕事をしていた時はとても楽しかったです。 前の仕事では、以前ほど楽しくはありませんでした。 あの幸せを取り戻したいと願っています。
答え 4: 前の仕事でストレスを感じすぎました。 いつも自分が遅れているように感じていました。 ストレスに関連した健康上の問題を抱え始めたので、もう十分だと判断しました。 健康にこれ以上のダメージを与える前に、仕事の予定を減らす必要がありました。 健康でなければプロとして何もできません。 そのストレスの中で成長する人もいますが、ストレスのせいで命を落としてしまう人もいます。 それは私にとってはそうではありません。
降格はあなたの考えでしたか？
答え 1: はい、降格を求めました。 上司や組織が私のニーズをサポートしてくれてうれしいです。 この経験から、彼らが私を気にかけてくれていると感じることができました。 結局のところ、人材の配置は組織の改善のために行われなければなりません。 経営陣が組織と私に利益をもたらす方法で私を配置してくれることをうれしく思います。
答え 2: いいえ、それは私の決定ではありませんでしたが、この動きが組織にとってどのように有益であるかはわかります。 もちろん、いくつかのトレードオフはありますが、全体的には、これは前向きな変化になると思います。 この予期せぬ状況を通じてできる限り多くのことを学ぼうとしています。
答え 3: マネージャーも私も別々に同じ考えを持っていました。 私がそのことを彼女に話すと、彼女も同じように考えていたと言いました。 私たちは知恵を出し合って、私のニーズと組織のニーズを満たす最善の方法を見つけることができました。 私にとてもオープンに接して、意思決定のプロセスに参加させてくれるマネージャーがいるのは幸運だと思っています。
答え 1: あまり。 もちろん、この変化には欠点もありますが、今後はより良い方向に進むと思います。 もっと自分の才能に合った役にキャスティングされているような気がします。
答え 2: 最初は打ちのめされたことを認めなければなりません。 今では、感情的なトラウマをすべて乗り越えたように感じており、生産性を高める準備ができています。 組織が私のことを十分に考慮して私を引き留め、成功できる立場に置いてくれることを嬉しく思います。
答え 3: がっかりしましたが、乗り越えます。 すべてを処理し、自分が新しい役割にどのように適合するかを確認するのに少し時間が必要です。
答え 1: 素晴らしいチームの一員になれたことを嬉しく思います。 チームを率いるのは楽しかったですが、今は別の役割を担う準備ができています。
答え 2: 全員での調整にはなりますが、監督以上にチームに貢献できる立場になると思います。 チームの力学は少し変化するだろうが、我々は再び均衡を見つけるだろう。 私たちは過去にも人事異動を経験しましたが、それをうまく乗り越えてきました。
監督を辞めるつもりですか？
答え 1: はい、でも新しい役割に興奮しています。 監督することは非常にやりがいのある仕事ですが、時には非常に困難になることもあります。 自分の仕事に集中できることを楽しみにしています。 いつか監督の仕事に戻るかもしれないが、この仕事をしっかりとこなすことに集中するつもりだ。
答え 2: いいえ、監督は仕事の中で最も嫌いな部分の 1 つでした。 自分の仕事だけに責任を負うというのは、いろいろあります。 私のキャリアの現時点では、私は監督的な役割よりも、個人で貢献する役割の方が向いていると感じています。 将来的には変わるかもしれませんが、今のところ私は監督するつもりはなく、幸せです。
新しい仕事を探しますか?
答え 1: はい、周りを見回すつもりですが、私は常に周りを見回しています。私たちの組織内や他の組織内でどの人が動き回っているのかを確認するためです。 この状況は、私が雇用市場を監視する方法を変えるものではありません。
答え 2: いいえ、そうではないと思います。 この新しい役割に満足しています。
答え 3: わからない。 この新しい仕事をうまくこなすことに集中するつもりです。 数か月後、その役割、自分がどのようにそれに適合するか、自分のキャリアをどこに進めたいかを再評価します。
