たとえ職場で働いていたとしても、 カジュアルなドレスコード 環境やビジネスカジュアルな労働環境にかかわらず、ビジネス上の使命を持って会社に出勤すると、ルールが変わる可能性があります。
展示会への出展、カンファレンスやトレーニング セッションへの参加、顧客訪問など、旅行や顧客との面会ではオフィスでのドレスコードが変更される場合があります。 特に会社が従業員に仕事用のカジュアルな服装を許可している場合、これは通常、外出にはカジュアルすぎる服装です。
ビジネス服装の標準
展示会で働いたり、カンファレンスに出展したり、顧客を訪問したりする従業員のビジネス服装としては、最低限のビジネスカジュアルが標準です。 （これは近年、以前の正装の標準から変わりました。 カンファレンスのプランナーや展示会の展示スタッフ、その他のイベント担当者に確認してください。 従業員には群衆に溶け込んでもらいたいと思うでしょう。)
イベントでビジネスカジュアルを着こなす別のアプローチは、出展チームの各メンバーに同じ会社のロゴ入りシャツと同じ色のパンツまたはスラックスを着用するよう依頼することです。 これには、顧客が誰がサポートしてくれるのかをすぐに把握できるという利点があり、 プロのイメージと外見 群衆に。
トレードショーでの交流のためのドレスコード
顧客が訪問しないため、オフィスの設定はジーンズと T シャツなどカジュアルなものになる可能性があります。 ただし、顧客に会いに旅行したり、展示会に出展したり出席したり、ビジネス界で会社を代表するために旅行する場合は、別の服装が必要です。 ほとんどの場合、プロフェッショナルなビジネス服を着用する必要があります。
ビジネスカジュアルドレス これは、会社を代表するとき、または顧客や潜在的な顧客とやり取りするときに遵守しなければならない最低基準です。 このタイプのドレスコードには、ビジネス スーツ、またはよく合うスラックス、襟付きのシャツ、ブレザーの組み合わせが含まれます。 女性は膝丈のドレス、またはスカートとトップスの組み合わせを着用できます。 また、宗教に基づいたクライアントの中には、女性がスラックスを着用することを禁止したり、場合によっては頭を覆うことを要求したりする場合もあります。 どちらも適度な靴を履く必要があります。
カンファレンスや展示会では、自分の足で立ったり、長距離を歩いたりする可能性があることに注意してください。 場合によっては、アパートが推奨されます。 また、多くの企業はハッピーアワーやその他の参加者向けの集まりを主催します。 これらに参加する場合は、カクテルドレスなどのもう少しフォーマルな服装、男性の場合はネクタイや蝶ネクタイが必要になる場合があります。
適度な大きさの、きちんとしていて使いやすいバッグやかばんを忘れずに持ち歩きましょう。 このようにして、名刺や受け取ったその他の情報を置く場所ができます。
クライアントの勤務先での服装
顧客または潜在的な顧客を訪問する前に、その組織で受け入れられている服装規定を確認し、それを服装に合わせてください。 ビジネスの職場ではカジュアルな服装でもビジネスカジュアルな服装でも構いませんが、職場は国や業界ごとに異なります。
たとえば、金融サービス、銀行、法律事務所、経営コンサルティングの標準は、おそらくビジネス形式的なものです。 これらの分野で働いている場合は、最低限のスポーツコート、素敵なドレス、またはスーツを着用する必要があります。
グローバルクライアント向けのドレスアップ
他国の習慣や服装は米国で見られるものと異なる可能性があるため、会社を代表して世界中を旅する場合、これは特に重要です。 訪問する顧客やクライアントと同じ服装をすることで、ビジネス ニーズを満たすためにクライアントとの間に築きたい関係を築くことができます。 宗教に基づいたクライアントの中には、女性がスラックスを着用することを禁止している場合や、状況によっては頭を覆うことが必要な場合があります。
コミュニティイベントで会社を代表して参加
さらに、会社の代表者である場合、一部のコミュニティ イベントでは、 フォーマルドレス. これらのイベントには、商工会議所やその他の市民活動やビジネス開発の会議、昼食会、夕食会が含まれる場合があります。 参加した他の従業員からヒントを得て、イベントを注意深く観察してください。 確かに、ビジネスイベントの講演者である場合は、フォーマルなドレスを着用することを検討してください。
最後に、顧客またはビジネス パートナーがオフィスを訪問する場合、その訪問者とやり取りする従業員グループはビジネス カジュアルの基準を遵守する必要があります。
結論
あらゆる不測の事態に対応できる服装規定は存在しないため、従業員は旅行や顧客訪問の際に着用する服装をある程度の判断力で選択する必要があります。 職場で許容される服装について不安がある場合は、上司または人事担当者に問い合わせてください。 クライアントの連絡先も、ビジネス服装に関する情報源となります。
服装が従業員の上司および人事部の判断によりこれらの基準を満たしていない場合 従業員は、展示会や顧客の会場に不適切な商品を着用しないよう求められます。 また。 2 回目の違反の場合は、従業員にイベントから退席するよう依頼することもできます。
問題が解決しない場合は、懲戒処分が必要です。 これは、最初の違反に対して従業員が口頭で警告を受けることから始めるべきです。 個人的な時間の使用に関するその他すべてのポリシーが適用されます。
漸進的な懲戒処分 従業員にカウンセリングを受けた後も服装規定違反が続く場合には、雇用終了まで適用されます。
最後に、従業員の本業が顧客を訪問したり、展示会に参加して交流したりする必要がある場合、雇用終了が唯一の選択肢となる可能性があります。 あなたが望むように会社を代表しない個人を雇用したくないでしょう。 あなたのイメージはあなたにとって重要である必要がありますが、顧客にとっても重要です。
