対人関係のスキルに関する次の就職面接の質問例を使用すると、候補者の対人関係のスキルを評価できます。 文字通り、ある程度のコミュニケーションスキルを必要としない仕事は存在しません。
コンピュータープログラミングなど、従業員が一人で仕事をしていると思われる仕事でも、一定のスキルが必要です。 チームとの専門的な対話の量により、すべての別々のタスクが製品全体に融合します。 完了。 彼らは対人交流を利用して計画を立て、進捗状況に関する最新情報を提供し、プロジェクトを再検討して継続的改善の機会を模索します。
対人スキルに関する面接の質問
候補者の専門的に人々と対話する能力の程度を確認しようとしない面接は実施すべきではありません。 これは、他のスキルとは異なり、面接中に大声ではっきりと示されることが多いスキル セットの 1 つです。 紛争解決など それはめったに注目されないでしょう。
面接官が候補者のスキルについて何に注目しているかに加えて、これらの質問の一部を質問することで、さらに詳しく調べることができます。 面接中の質問に反応するとき、人々は緊張しており、普段のカジュアルな自分をあまり印象づけられない可能性があります。
面接の質問例
候補者自身の面接中に、これらの就職面接の質問を自由に使用してください。 または、必要に応じて、状況に合わせて変更します。
- 嫌いな同僚、または一緒に仕事をするのが難しい同僚と緊密に仕事をしなければならなかったときのことを教えてください。 会社を成功させるために、人間関係をうまく機能させるために何をしましたか?
- マネージャーや上司の行動や決定に同意できなかったときのことを教えてください。 この状況にどのように対処しましたか? 状況は満足のいくように解決されましたか、それとも何も変わりませんでしたか?
- あなたが友達になった友人や同僚と一緒に働いていたときのことを教えてください。 この友情があなたの会社に確実に良い結果をもたらすために何をしましたか?
- あなたが職場で巻き込まれた衝突について説明してください。 紛争をどのように解決しましたか? 次にその同僚またはチームに何が起こりましたか?
- 職場で衝突する可能性が最も高い行動、行動、または態度の例を 3 つ挙げてください。 あなたが過去に対処した状況の例を教えていただけますか? どのように解決されましたか?
- あなたを現在の職場で有能で価値ある同僚にするための 3 つの最も重要な要素は何ですか? あなたの上司は、最も重要な 3 つの要素は何だと思いますか?
- あなたに報告スタッフがいる場合、そのスタッフはあなたと彼らの関係をどのように説明しますか?
- 大学在学中に働いた経験の中で、同僚と効果的に仕事をする能力と意欲があることを証明したときのことを教えてください。
- 過去に新しい職場に入ったとき、新しい同僚、上司、報告スタッフとどのように出会い、関係を築いてきたかを説明してください。
対人スキル 就職面接の質問と回答
対人スキルに関する面接の質問に対する候補者の回答に何を求めていますか? あなたは候補者の対人スキルを判断するために質問しています。 アン 有能な同僚 仲間との問題や対立を解決します。 あなたは、候補者がマネージャー、同僚、報告スタッフと効果的な関係を築いていることを示す回答を探しています。 雇用環境における過去の行為。
あなたは、あなたの質問に対する候補者の反応を分析するだけでなく、面接官と対話する際の候補者の行動や対人的自信を観察しています。 また、実際の面接で候補者が面接に向かう途中で出会う人々とどのように交流しているかにも注目しています。 面談し、その後、潜在的な雇用主としてあなたとの関係をどのように構築し続けているかに注目します。 インタビュー。 一歩ごとに 採用プロセスで情報が得られる 求職者の対人スキルや人間関係構築スキルについて。
候補者の回答、あなたの観察、および他の従業員の観察に基づいて、職場の他の従業員の文脈の中で候補者がどのような人物であるかを判断できます。 これが素晴らしい採用に役立つことを願っています。
雇用主向けの就職面接の質問例
潜在的な従業員と面接する際には、これらのサンプルの就職面接の質問を使用してください。
- 雇用主向けの就職面接の質問 (説明付き)
- リーダー職の面接での質問
- 管理および監督スキルの面接での質問
- コミュニケーションに関する就職面接の質問
