公務員がキャリアアップする一般的な方法の 1 つは、大学院の学位や専門資格を取得することです。 キャリアパスの中には、特定の学位や認定資格を取得できるものもあります。 たとえば、 公衆衛生の修士 (MPH) の学位は、医療政策における上級職を目指す人にとって有益です。
キャリアアップに役立つ特定の学位や認定資格をまだ持っていない人、公的資格を取得する人向け 管理者 (CPM) の称号や MPA の学位は、昇進を目指す公務員にとって有益な実績です。 ランク。
政府のあらゆるレベルの労働者が直面する共通の選択は、MPA の学位を取得するか CPM の資格を取得するかです。 この選択に影響を与える主な要因は次のとおりです。
政府のキャリアの段階
キャリアの後半にある公務員は、高度な学位や資格を求めない傾向があります。 彼らは非常に多くの経験を持っているため、名前の後ろにイニシャルがあるだけでは、業界での優位性は得られません。 政府の採用プロセス. しかし、キャリアの初期および中期の人々は、高度な学位や認定資格を追求する傾向があります。
中堅公務員は CPM 認定資格に惹かれます。 これらの人々は上級職に合法的に応募するのに十分な経験を持っていますが、より魅力的に見えるでしょう 求人応募書に記載されている高度な学位または専門資格を持っている場合は、採用担当者に通知します。 すべての条件が同じであっても、認定資格があると、ある候補者を他の候補者よりも押し上げ、面接に受かるか、採用プロセスから外されるかの違いを生む可能性があります。
若い労働者は大学院の学位を取得する傾向があります。 これらの人々は教授が提示した要件を満たすことに慣れており、大学が学生に課す官僚的なプロセスに精通しています。 中途採用の従業員は、学校に戻ることに対して不安を感じることがあります。 彼らはおそらく何十年も正式な授業を受けておらず、どのようにして大学院プログラムに溶け込めるかわかりません。
MPA および CPM の時間約束
MPA プログラムの完了には、フルタイム スケジュールの場合は約 2 年、パートタイム スケジュールの場合は約 3 年かかります。 一部の大学では、MPA の学生はフルタイムで出席し、日中のみ授業を提供する必要があります。 明らかに、これは大多数の政府職員にはうまくいきません。 このため、夜間や週末に授業を開始する大学が増えています。 これは、政府職員が必要とする定時制学校のスケジュールにより適しています。
MPA プログラムと同様、CPM プログラムも完了までに 2 ～ 3 年かかります。 ただし、その数年間に費やす時間は大幅に短くなります。 参加者は月に 1 ～ 2 日集まります。 政府機関は通常、従業員が学んだ内容を自分の仕事に直接適用できるため、従業員が勤務時間を利用してこのような研修に参加することを許可しています。 資料をすぐに適用することは付随的な利点のように見えるかもしれませんが、実際には主要な利点です。 参加者は、プログラムが仕事のパフォーマンスにどのような影響を与え、管理スキルを向上させているかを上司にすぐに示すことができます。
MPA および CPM プログラムの費用
一部の政府機関は、従業員が MPA および CPM プログラム内のコースを受講するのに費用を支払います。 政府機関が MPA プログラムなどの大学コースを払い戻す場合、一部の政府機関は従業員に指定された期間その組織に留まることを要求します。 それ以外の場合、従業員は支払った授業料を組織に払い戻さなければなりません。 従業員は、雇用主がコースの費用を払い戻す前に、コースに合格する必要があります。
MPA または CPM プログラムを検討している人が雇用主からの払い戻しを受けられない場合、コストが重要な考慮事項になります。 MPA プログラムは CPM プログラムよりもはるかに高価です。
名声のレベル
前述したように、MPA プログラムは CPM プログラムよりも多くの時間を要します。 同様に、MPA プログラムにも多大な労力が必要になります。 MPA プログラムは CPM プログラムよりも多くの労力を必要とするため、MPA の学位は CPM の称号よりも権威があります。 これは CPM 指定の価値を最小化するものではありませんが、採用担当マネージャーの心の中では MPA の価値をより高くします。
