この書面による叱責のサンプルは、業績の悪い従業員に対して発行され、業績不履行が引き起こす問題の重大さを理解させるものです。 一貫した出勤と 24 時間年中無休のすべてのワークステーションへの出勤が必要な役割では、従業員の遅刻は仕事を完了する上で重大な悪影響を及ぼします。 の 書面による叱責によって行動が正される 遅刻した従業員のこと。
警告の前に監督者の指導が行われる
通常、書面による懲戒を発行する前に、 従業員がカウンセリングを受けました 何度か上司から。
書面による叱責というのは、 カウンセリングが機能していないことを認識する. 従業員がカウンセリングを受けた後も遅刻を続ける場合、叱責はさらにエスカレートします。 必要な次のレベルへの進歩的な規律.
書面による叱責は、上司やマネージャーが従業員と協力して次のことを行う際に利用できる手順の 1 つです。 出席問題を修正する. 従業員の欠勤により仕事が完了しない場合、勤怠の問題は大きな要因となります。
書面による懲戒の内容は、 ドキュメンテーション 雇用主のために。 書面による叱責は、従業員に対し直ちに業績を改善するよう求める重大な内容です。 雇用主が従業員の注意を引き、従業員がパフォーマンスの問題の重大さを理解していることを確認するのは、雇用主の最後の努力です。
書面による懲戒により、従業員は確実に懲戒処分を受けることができます。 期待されるパフォーマンスについて明確に通知される 彼らは生産していません。 雇用主は従業員に対し、パフォーマンスの問題の深刻さにより解雇につながる可能性があることを伝えています。
遅刻に対する書面による叱責のサンプル
このサンプルをモデルとして使用して、遅刻に対する書面による叱責を作成できます。 テンプレートをダウンロードする (Google ドキュメントおよび Word Online と互換性があります)、または以下のテキスト版をお読みください。
遅刻叱責書（テキスト版）
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Re: 出席に対する書面による叱責について
これは、あなたが職務上必要な役割を果たさなかったことに対する公式の書面による懲戒です。 時間通りに出勤する そして予定通り。 あなたは過去 2 週間で 4 回、職場に 15 分以上遅刻しました。
カスタマーサービスの役割において、タイムリーな出席は顧客にサービスを提供する上で重要な要素であるため、この出席は容認できません。 お客様に最適なサービスを提供するため、電話対応を予定しております。
あなたがシフトに遅れて到着した場合、私たちは別の従業員にあなたの代わりをしてもらうことを余儀なくされます。 これは、同僚に迷惑をかけ、スケジュールを無視し、雇用主に残業代を発生させることを伴います。
口頭でカウンセリングを受けていただき、 口頭での警告 以前に何度かあった遅刻や欠勤の問題について。 時間通りの出席率が改善していないため、口頭によるカウンセリングは私たちが期待していたほどの効果をもたらしていません。
したがって、この書面による叱責は、時間通りに予定通りに出勤することが非常に重要であることを思い出させるものです。 時間通りに予定通りに出勤することは、あなたの重要な要件です。 仕事内容.
勤怠問題が継続する場合は、解雇を含むさらなる懲戒処分が科せられます。
この書面による叱責のコピーはあなたの公式人事ファイルに保存され、この書面による叱責に当社が添付できる回答を提出する機会も与えられます。
サイン：
スーパーバイザー名:
日付：
領収書のサンプル
何らかの形で提供する場合、 パフォーマンス障害に関する書面による文書化 従業員に対しては、叱責の手紙には文書の受領と理解の確認を添えることを強くお勧めします。 この領収書には従業員が署名しており、 従業員の人事ファイルに置かれる.
これにより、従業員が後でその手紙を見なかったと主張する可能性が排除されます。 これは、その後の雇用終了によって訴訟が発生した場合に重要な要因となる可能性があります。 また、雇用者に対して、上司が実際に従業員に懲戒書簡を発行したという証拠も提供されます。 以下は書面による叱責の受領書のサンプルです。
書面による叱責の受理（テキスト版）
私はこの書面による叱責を受け取り、理解したことを認めます。 私の了承は、必ずしもその内容に同意することを意味するものではありません。 私は、この書面による叱責のコピーが私の公式人事ファイルに保管されることを理解しています。 また、私は、私のファイルに最初に書かれた叱責に人事部が添付する書面による回答を作成する権利があることも理解しています。
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